文面を作る前に、候補者プロフィールから1つだけ根拠を選ぶ
確認したいのは、顧客タイプ、扱ったチャネル、予算・案件規模、企画から実行までの担当範囲、制作連携、運用・分析、マネジメント経験です。候補者の職務経歴に複数の強みがあっても、冒頭では今回の求人に最も近い一つを選びます。
『ご経験に魅力を感じました』のような抽象表現だけで終えず、担当領域や成果、役割などプロフィールに書かれている事実を短く取り上げます。情報が少ない場合は無理に推測せず、求人側の具体情報を中心にします。
候補者に伝える訴求は3つまでに絞る
広告・メディア経験者には、扱う顧客や商材、企画裁量、クリエイティブとの連携、データ活用、事業やサービスへの関与範囲を具体化することが有効です。すべての魅力を並べるのではなく、候補者の経験とつながる順に2〜3点へ絞ります。
『広告が好き』『幅広く活躍』のような抽象訴求に寄せず、任せる顧客・課題・意思決定範囲を示すことで、転職先を比較している候補者が自分に関係する情報を判断しやすくなります。
スカウト文面の基本構成
1段落目は『なぜあなたに連絡したか』、2段落目は『どんな仕事を任せたいか』、3段落目は『その仕事の魅力・条件』、最後は『まず話すための次の行動』という順にすると、候補者が読み進めやすくなります。
会社説明を長く先に置くより、候補者との接点を先に示し、その後に事業・組織の情報を足します。求人票の文章をそのまま貼り付けず、スカウトでは判断に必要な情報を短く再構成します。
冒頭：候補者の経験を具体的に拾う
候補者の会社名や肩書だけではなく、担当業務・顧客・プロジェクト・改善テーマなど、今回の求人とつながる経験を一つ示します。
中盤：役割と期待を具体化する
『活躍できます』ではなく、入社後に任せる業務、関係者、チーム、解決したい課題を伝えます。広告・メディア業界では担当範囲の違いが大きいため、候補者が自分の経験を重ねられる粒度まで具体化します。
終盤：転職意思を決めつけず、会話へのハードルを下げる
候補者が今すぐ転職を決めているとは限りません。選考参加を前提に迫るのではなく、ポジションや事業について情報交換できることを伝えます。
送信後は文面だけでなく、ターゲットとの組み合わせで評価する
KPIは、職種群、チャネル経験、顧客タイプ、年次だけでなく担当範囲の違いごとに返信率・面談化率を見ることが重要です。返信率が低くても、検索対象がずれていれば文面改善だけでは解決しません。逆に対象候補者が適切でも、訴求が抽象的なら文面の修正余地があります。
A/B比較をする場合は、冒頭・訴求・CTAなど一度に一要素を変え、求人・ターゲット条件を固定して比較します。
AIスカウトくんを活用する場合
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します（AIスカウトくん公式）。
ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
広告・メディア業界で活用する場合も、求人要件と候補者条件を先に整理し、候補者ごとのプロフィール情報に基づいて検索・選定・文面作成を進めます。記事内で挙げた検索条件や訴求軸は、自社の求人内容に合わせて調整してください。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています（AI RPOパートナー公式）。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
広告・メディア業界のスカウト文面では、候補者の具体的な経験を一つ拾い、任せたい仕事との接点を最初に示すことが重要です。求人票の要約ではなく、相手が転職先として判断できる具体情報を絞って伝え、ターゲット条件とセットで改善してください。
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