ビズリーチには公式のAI機能がある
法人向けビズリーチの公式FAQでは、「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」が案内されています。
この機能は、求人情報と候補者の職務経歴書を分析し、候補者ごとにカスタマイズしたスカウトメッセージをワンクリックで提案するものです。
重要なのは、これはビズリーチ内で提供される公式機能だという点です。
「ビズリーチが候補者情報を使うAI機能を提供している」ことと、「企業が候補者情報を任意の外部AIサービスへ入力してよい」ことは同じではありません。
媒体内AIと外部生成AIを分けて考え、第三者の運用代行を利用する場合は別途媒体手続きを確認することが、ビズリーチでAIを利用するときの基本になります。
AIを活用しやすい工程1｜求人理解
最もAIを使いやすいのは、求人情報を整理する工程です。
求人票には仕事内容、必須条件、歓迎条件、求める人物像、採用背景など複数の情報が含まれています。これらをそのまま検索条件へ設定すると、条件が多すぎたり、抽象的な人物像が検索条件へ変換できなかったりします。
生成AIには、求人票を次のような項目へ整理させることができます。
・採用するポジションの主な役割
・必須となる経験
・歓迎する経験
・採用不可となる条件
・候補者へ訴求できる仕事内容
・職種名や経験の類義語
・検索条件へ変換しにくい抽象条件
この段階で扱うのは企業側の求人情報です。候補者個人の職務経歴書を入力しなくても、検索設計に必要な情報を整理できます。
AIを活用しやすい工程2｜MUST・WANT・NG条件の整理
ビズリーチの検索条件を作る前に、採用基準をMUST、WANT、NGへ分けます。
MUSTは、満たさなければ採用が難しい条件です。WANTは、あると評価が上がる条件です。NGは、採用できない明確な条件です。
この3つが混ざると、WANT条件まで必須検索に入れてしまい、候補者母集団を狭めすぎることがあります。
生成AIは、求人票や社内の採用基準から条件を整理し、「本当にMUSTなのか」「WANTへ下げられないか」を検討する材料を作る用途に向いています。
ただし、AIが採用基準を最終決定するわけではありません。どの条件を必須にするか、どこまで緩和できるかは、採用担当者や現場責任者が求人の背景を踏まえて決めます。
AIを活用しやすい工程3｜検索条件・キーワード案の作成
ビズリーチの法人向け公開ページでは、100種類以上の職種、50種類以上の業種、経験年数などを組み合わせ、17万パターン以上で候補者を検索できると案内されています。
検索項目が多いため、求人要件をそのまま検索条件へ変換するだけでは、候補者を絞り込みすぎる場合があります。
生成AIは、求人要件から検索キーワード候補や類義語を広げる用途に使えます。
たとえば「法人営業」という条件でも、「ソリューション営業」「アカウント営業」「エンタープライズセールス」など、職務経歴書上で使われる表現は複数あります。エンジニア職でも、技術名、役割名、製品名、プロジェクト種別など複数の語で経歴が記載されます。
AIで類義語や関連語の候補を出し、ビズリーチの実際の検索結果を見ながら採用担当者が調整すると、条件を広げやすくなります。
AIを活用しやすい工程4｜検索条件の緩和案
候補者が少ない場合、すべての条件を一度に外すのではなく、採用への影響が小さい条件から順番に緩和します。
たとえば、WANT条件、経験年数、業界、キーワード、希望条件などを見直し、候補者数がどの程度増えるかを確認します。
生成AIには、「この検索条件の中で、MUSTを維持したまま緩和できる候補を整理して」といった形で、条件見直しの順序を考えさせることができます。
ただし、実際に候補者が何人になるかはビズリーチ上で確認する必要があります。AIが媒体内の候補者数を知っているわけではありません。
AIを活用しやすい工程5｜求人の訴求整理
スカウト文面を作る前に、求人で候補者へ何を伝えるかを整理します。
仕事内容、役割、期待されるミッション、チーム、事業、裁量、技術、顧客、キャリア、働き方など、求人情報には複数の訴求候補があります。
生成AIで求人情報を整理し、候補者の職種やレイヤーごとに「どの訴求を優先するか」の案を作ることができます。
ここでも、候補者個人のプロフィールを外部AIへ入力しなくても、求人側の訴求パターンを複数作ることは可能です。
ビズリーチの公式AI機能と外部AIの違い
ビズリーチ内では、公式の「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」が提供されています。求人情報と候補者の職務経歴書をビズリーチ内で分析し、候補者ごとの文面を提案する機能です。
一方、外部生成AIはビズリーチの外にあるサービスです。
そのため、外部AIでスカウト文面を作る場合に、候補者の氏名、職務経歴、会社名、プロフィールなどをそのまま入力してよいかは別途考える必要があります。
TechSuiteでは、ビズリーチの候補者情報を外部生成AIへ送らない現行方針としています。候補者情報を使う個別文面生成が必要な場合も、媒体の公式機能や媒体上の情報確認と切り分けて運用します。
候補者の確認・選定は媒体上で行う
TechSuiteの現行ビズリーチ運用では、候補者の確認・選定はビズリーチ上で行います。
AIで選定条件や評価基準を整理することはできますが、候補者の職務経歴書を外部AIへ送って自動判定することを前提にしません。
候補者を確認するときは、求人要件に対して、どの経歴がMUST条件の根拠になるか、WANT条件をどの程度満たすか、明確なNG条件があるかを媒体上で確認します。
判断ルールを文章化しておけば、人が確認する運用でも担当者ごとのブレを減らせます。
AIで「基準」を作り、人が「候補者」を見るという分担にすると、候補者情報を外部AIへ送らずに判断の再現性を高めやすくなります。
第三者の運用代行を使う場合も媒体手続きが必要
ビズリーチの運用を第三者のスカウト代行会社やRPOへ依頼する場合、AI利用とは別にアカウント・委託条件を確認する必要があります。
法人向け公式FAQでは企業アカウント数に上限を設けていないと案内されていますが、社内ユーザーを追加できることと、外部委託先へ自由にIDを渡せることは同じではありません。
第三者委託やアカウント利用は、ビズリーチ側の現行条件、必要な承諾・手続きに従います。
また、ビズリーチ自身も利用企業向けRPOを提供しています。媒体公式RPO、第三者代行、媒体内AI、外部AIを混同しないことが重要です。
ビズリーチ運用でAIを使う実務フロー
1. 求人票・採用背景をAIで整理する
候補者情報を入れず、企業側の求人情報からポジションの役割、MUST、WANT、NG、訴求を整理します。
2. 検索条件案・キーワード候補を作る
職種、業種、経験、技術、役割、類義語などの候補をAIで整理します。
3. ビズリーチ上で検索結果を確認する
検索結果が少ない場合は、WANT条件から順番に緩和します。候補者数は媒体上で確認します。
4. 候補者を媒体上で確認する
候補者の職務経歴書を外部AIへ送らず、ビズリーチ上で選定基準に沿って確認します。
5. スカウト文面を作る
求人側の訴求パターンや共通文面はAIで整理できます。ビズリーチ内の公式AI機能を利用する場合は、候補者情報を使った文面提案も媒体内で行えます。
6. 人が内容を確認して送信する
候補者と求人の整合、誤情報、過剰な表現がないかを確認し、媒体の契約・アカウント条件に沿って送信します。
7. KPIを集計し、AIで改善仮説を整理する
求人別・媒体別に送付、返信、面談、選考、採用などを整理し、個人を特定しない集計データをもとに改善仮説を作ります。
送付が少ないなら検索条件や工数、返信が少ないならターゲット・求人訴求・文面、面談後に進まないなら求人条件や選考の改善を検討します。
AIを使うときのチェックリスト
ビズリーチ運用でAIを利用する前に、少なくとも次の点を確認します。
・入力する情報は企業側の求人情報か、候補者情報か
・候補者情報を外部AIへ送る運用になっていないか
・媒体内の公式AI機能と外部AIを区別しているか
・AIの出力をそのまま採用判断に使っていないか
・検索条件の最終判断を採用担当者が行っているか
・第三者の運用代行が媒体の必要手続きを踏んでいるか
・KPI分析に個人情報を不要に含めていないか
AIスカウトくんのビズリーチでのAI活用
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。
ビズリーチ運用では、求人理解、採用要件、選定条件、検索条件案、求人訴求、改善観点など、企業側の情報整理にAIを活用できます。
一方、候補者情報は外部生成AIへ送らず、候補者の確認・選定は媒体上で行います。
AIを「候補者を自動処理するため」に使うのではなく、「採用担当者が同じ基準で判断し、検索・文面・改善を速く回すため」に使う設計です。
よくある質問
ビズリーチに公式のAI機能はありますか？
あります。法人向け公式FAQでは、求人情報と候補者の職務経歴書を分析し、候補者ごとにスカウト文面を提案する「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」が案内されています。
ChatGPTでビズリーチの検索条件を作れますか？
求人票や採用要件など企業側の情報を使い、MUST・WANT・NG条件、検索キーワード、類義語、緩和案を整理する用途には活用できます。実際にどの検索項目を使うか、候補者が何人いるかはビズリーチ上で確認する必要があります。
候補者の職務経歴書を外部AIで評価してもよいですか？
TechSuiteの現行ビズリーチ運用では行いません。候補者情報は外部生成AIへ送らず、候補者確認は媒体上で行います。候補者情報の取り扱いは、ビズリーチの現行ヘルプ・規約を優先します。
外部AIでスカウト文面を作れますか？
求人情報や採用要件など企業側の情報をもとに、訴求点や共通文面の案を整理する用途には活用できます。候補者情報を使った個別文面については、ビズリーチ内の公式機能と外部AIを区別し、候補者情報の取り扱いに注意して運用します。
AIを使うと候補者選定は完全自動化できますか？
少なくともTechSuiteの現行ビズリーチ運用では、完全自動化を前提にしていません。AIで選定基準を整理し、候補者は媒体上で人が基準に沿って確認する形を取ります。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ｜ビズリーチでのAI活用は「候補者をAIに渡す」のではなく「判断基準をAIで整える」
ビズリーチ運用で生成AIを活用するなら、求人情報と候補者情報を分けて考えることが重要です。
求人理解、MUST・WANT・NG、検索キーワード、検索条件の緩和、求人訴求、KPI改善など、企業側の情報整理にはAIを活用できます。
一方、TechSuiteの現行方針では、候補者情報を外部生成AIへ送らず、候補者の確認・選定は媒体上で行います。
また、ビズリーチ内の公式AI機能は外部AIとは別です。媒体内AIと外部生成AIを区別し、第三者代行を利用する場合は媒体の現行ルールや必要な手続きに沿って役割分担を設計しましょう。
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