IT・SaaSの若手・第二新卒採用におすすめの媒体比較｜20代採用で見るべきポイント｜AMBI・Re就活・Wantedly・OpenWorkリクルーティングなどを比較

20代採用は「若手ハイキャリア」と「第二新卒」を分ける

IT・SaaSの20代採用では、同じ年齢層でも採用要件が大きく異なります。たとえばエンタープライズ営業の即戦力を採る場合は顧客規模や商材単価、営業サイクルまで確認したい一方、第二新卒のカスタマーサクセスや営業では、顧客対応経験、学習力、志向性などポータブルスキルを重視することがあります。

そのため、媒体選定も「20代が多いか」だけで決めず、若手ハイキャリア層へスカウトするのか、第二新卒・キャリアチェンジ層へ広げるのか、会社のカルチャーをコンテンツで伝えるのか、社員クチコミを含む企業理解の場で接点を作るのかを分けて考えます。

4媒体の使い分け早見表

AMBI｜20代の若手ハイキャリア・次世代リーダー候補

AMBIは「若手ハイキャリアのスカウト転職」を掲げるサービスです。20代でも、単なるポテンシャル採用ではなく、すでに一定の経験や専門性を持ち、次の環境でキャリアアップを目指す層を採用したい場合に比較しやすい媒体です。

IT・SaaSでは、若手PdM、法人営業、CS、マーケター、エンジニアなどで、職種経験と成長余地の両方を見たい場合に向きます。スカウトでは「若いから」ではなく、候補者の現職での役割、顧客、担当領域、成果を読み、次のポジションで広がる責任範囲を具体的に示す必要があります。

Ｒｅ就活｜第二新卒・20代の若手母集団を広げる

Ｒｅ就活は学情が運営する20代向け転職サイトです。企業向け公式ページでは、20代・第二新卒に特化した採用支援を前面に掲げ、求人掲載やスカウトなど複数の接点を案内しています。第二新卒や初めての転職層、キャリアチェンジを考える若手へ広く接点を作りたい場合の比較候補です。

IT・SaaSで未経験・微経験層を採用する場合は、「SaaS経験必須」のように業界経験だけで絞ると母集団が狭くなります。顧客折衝、課題整理、数値管理、業務改善、学習経験など、隣接業界から持ち込めるスキルを定義すると第二新卒採用の幅を広げやすくなります。

Wantedly｜採用広報とスカウトを同じ体験にする

Wantedlyは、募集やストーリーを通じて会社のミッションやカルチャーを伝え、候補者との接点を作る採用プラットフォームです。ダイレクトスカウトも利用できるため、知名度や待遇だけでは伝えにくい、プロダクトの背景、顧客課題、チーム文化、開発や営業の進め方をコンテンツ化しやすい点が特徴です。

特にスタートアップや成長フェーズのSaaS企業では、スカウトを読んだ候補者が会社ページやストーリーへ遷移して判断する前提で、情報を揃えることが重要です。媒体を契約するだけでなく、採用広報の更新担当を決められる企業ほど活用しやすくなります。

OpenWorkリクルーティング｜クチコミを含む企業理解の場で接点を作る

OpenWorkリクルーティングは、社員クチコミ・評価情報が掲載されるOpenWork上で求人やスカウトを届ける採用サービスです。候補者が企業の働き方や組織に関する情報を確認しながら応募判断できるため、一般的な候補者DBとは「企業理解」の作られ方が異なります。

若手採用では、候補者が初めての転職で企業比較に慣れていないこともあります。求人票の魅力だけでなく、実際の働き方、評価、マネジメント、キャリアの説明が矛盾していないかを確認し、選考でも同じ説明をすることで候補者の納得感につなげやすくなります。

IT・SaaSで見るべき比較軸は5つ

第一に候補者層です。第二新卒なのか、すでに成果を持つ若手ハイキャリアなのかを分けます。第二に職種との相性です。エンジニアと営業・CSではプロフィールで確認したい情報が違います。第三に接点の作り方で、求人掲載、スカウト、採用広報、クチコミのどれが候補者の意思決定に効くかを見ます。

第四に運用工数です。候補者検索、文面作成、送信、返信対応、コンテンツ更新を誰が担うかを決めます。第五に料金体系です。料金はプランや時期で変わるため、公開情報だけで単純なランキングにせず、契約時の条件と採用担当者の運用時間を合わせて比較してください。

おすすめの併用パターン

スカウト文面は「若手向け」に薄くしない

20代候補者へのスカウトでも、抽象的な「成長できます」「裁量があります」だけでは差別化しにくくなります。候補者の現職での経験を読み、どの経験が求人のどの仕事に接続するのか、入社後に何を任せたいのか、どのような顧客・プロダクト・チームと働くのかを具体化してください。

第二新卒では、経験不足を一律にマイナス評価せず、学習や改善、顧客対応などの再現性を見ます。若手ハイキャリアでは、肩書だけでなく成果の背景や役割範囲を確認します。媒体ごとに文面を変えるというより、候補者層ごとに評価項目と訴求軸を分ける方が運用を標準化しやすくなります。

若手採用では、入社時点の完成度だけでなく、入社後にどこまで育成するかを求人要件とセットで決めます。たとえば営業・CSなら顧客折衝や課題整理、エンジニアなら開発経験や学習履歴など、隣接職種・隣接業界から転用できる要素を明確にします。選考でも同じ評価項目を使えば、媒体ごとの母集団差と候補者本人の成長可能性を混同せずに判断できます。

まとめ｜「20代」の中を分けて媒体を選ぶ

IT・SaaSの若手・第二新卒採用では、AMBIは若手ハイキャリア、Ｒｅ就活は第二新卒・20代の幅広い若手、Wantedlyは採用広報とカルチャー訴求、OpenWorkリクルーティングはクチコミを含む企業理解という違いがあります。年齢だけで媒体を選ばず、経験レベル、職種、候補者が判断するときに必要な情報、運用工数までそろえて比較してください。

更新日・出典

最終確認日：2026年9月10日。会員属性、料金、プラン、スカウト仕様、掲載機能、利用条件は変更されることがあります。導入時は各社の最新公式情報・契約条件をご確認ください。

• AMBI（公式）
• Ｒｅ就活 企業向け（公式）
• Wantedly（公式） / ダイレクトスカウト（公式）
• OpenWorkリクルーティング（公式）
• IPA「DX動向2025-AI時代のデジタル人材育成」
• doda「IT・通信（ITエンジニア）の転職市場動向」

よくある質問

IT・SaaSの20代採用ではどの媒体を最初に検討すべきですか？

若手ハイキャリアや次世代リーダー候補を中心に採るならAMBI、第二新卒・若手の母集団を広げるならＲｅ就活を比較の起点にしやすいです。採用広報を重視するならWantedly、候補者の企業理解まで含めるならOpenWorkリクルーティングを加えます。

第二新卒と若手ハイキャリアは同じ検索条件でよいですか？

分けた方が運用しやすいです。第二新卒は経験年数だけでなくポテンシャルやキャリアチェンジの可能性を見ます。若手ハイキャリアは担当領域、成果、顧客規模、技術・専門性など即戦力性を判断できる情報を重視します。

Wantedlyは経験者採用にも使えますか？

使えます。募集やストーリーで事業やカルチャーを伝え、ダイレクトスカウトで候補者へ接点を作れます。一方、職務経歴DBの精密検索を最優先する採用では、別のデータベース型サービスと併用して比較すると判断しやすくなります。

OpenWorkリクルーティングで注意することは？

候補者が社員クチコミや評価情報を見ながら企業を比較できるため、求人・スカウト文面だけでなく、実際の働き方や採用ページなど自社情報との整合性が重要です。クチコミをコントロールする発想ではなく、候補者が判断できる情報を整える前提で使います。

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