20代採用は「若手ハイキャリア」と「第二新卒」を分ける
Web・インターネット企業では、20代でも任せたい役割によって採用基準が違います。たとえば若手のマーケターでも、広告運用の実務担当と、複数チャネルのグロース責任を担う候補者では見るべき成果が異なります。エンジニアでも、第二新卒として育成する採用と、数年の実務経験を持つ即戦力採用では必要な技術情報の粒度が変わります。
そのため、年齢を入口にしつつも、経験レベル、職種、業界チェンジの可否、候補者へ何を訴求するかを分けて媒体を選びます。若手ハイキャリアを探すのか、第二新卒の母集団を広げるのか、事業の面白さやカルチャーを伝えるのか、第三者情報も含めて企業理解を深めてもらうのかで、向くサービスは変わります。
4媒体の使い分け早見表
| サービス | 主な対象 | 接点の作り方 | 向く企業 | 導入前の確認 |
|---|---|---|---|---|
| AMBI | 若手ハイキャリア・次世代リーダー候補 | 求人・スカウトでキャリアアップ志向層へ接点 | 20代でも即戦力性や専門性を重視する企業 | 最新の会員属性、法人向け機能、料金・契約条件 |
| Re就活 | 20代・第二新卒・若手社会人 | 20代専門の転職サービス上で求人・スカウト等を活用 | 第二新卒や若手の母集団を広く取りたい企業 | プラン、スカウト仕様、対象職種との相性 |
| Wantedly | 若手・スタートアップ志向・カルチャーフィット | 募集・ストーリー・ダイレクトスカウト | 事業やミッション、働き方を継続発信できる企業 | 採用広報の更新体制、スカウト運用工数、契約条件 |
| OpenWorkリクルーティング | 若手を含む中途・新卒 | 社員クチコミ等が掲載されるOpenWork上で求人・スカウト | 候補者の企業理解や納得感を重視する企業 | クチコミ情報と自社発信の整合性、料金・契約条件 |
AMBI｜若手ハイキャリア・次世代リーダー候補を狙う
AMBIは公式サイトで「若手ハイキャリア」のスカウト転職サービスとして案内されています。20代を中心に、現在の経験を生かして次の責任範囲へ進みたい層へ接点を作る際の比較候補です。Web企業では、若手のPdM候補、事業開発、マーケター、営業、専門職など、年齢よりも担当領域や成果を見たいポジションで検討しやすくなります。
ただし「若手ハイキャリア」という名称だけで自社ターゲットと合うとは限りません。候補者の最新属性、対象職種の母集団、企業向けスカウト機能、契約条件を確認し、自社求人で実際に会いたい候補者が見つかるかを確かめます。第二新卒を広く採る場合はRe就活など別の若手特化サービスも同条件で比較します。
Re就活｜20代・第二新卒の母集団を広げる
Re就活は学情が運営する20代専門の転職サービスです。公式法人向けページでは、20代・第二新卒など若手社会人を対象とするサービスとして案内されています。初めての転職や業界・職種の変更を検討する層も含め、経験年数だけではなく今後の成長可能性やポータブルスキルを見たい採用で比較しやすい媒体です。
Web企業で第二新卒を採る場合、前職の業界名だけに寄せず、顧客対応、数値改善、プロジェクト推進、学習経験、ツール活用など移行可能なスキルを検索・選考条件にします。エンジニアのように専門経験が重要な職種では、第二新卒枠と経験者枠を分け、育成前提の条件を明示する方が候補者とのミスマッチを抑えやすくなります。
Wantedly｜事業・ミッション・カルチャーを継続発信する
Wantedlyは、募集やストーリーを通じて会社のミッションやカルチャーを伝え、候補者との接点を作る採用プラットフォームです。ダイレクトスカウトも利用できるため、求人条件だけでは伝わりにくいプロダクトの意義、チームの働き方、創業背景、技術や事業の挑戦をコンテンツで発信したいWeb企業に向きます。
一方で、情報発信をほとんど更新せずスカウトだけを送ると、Wantedlyを使う意義を十分に生かせません。誰が募集・ストーリーを更新するか、候補者へのメッセージをどう個別化するかまで運用設計に含めます。職務経歴の精密検索を最優先するポジションでは、登録型データベースや職種特化媒体との併用も検討します。
OpenWorkリクルーティング｜社員クチコミを含む企業理解の場で接点を作る
OpenWorkリクルーティングは、社員クチコミ・評価情報が掲載されるOpenWork上で求人やスカウトを届ける採用サービスです。公式サイトでは中途・新卒の採用に対応するサービスとして案内されています。候補者が求人票だけでなく第三者視点の情報も見ながら企業を比較するため、入社前の理解や納得感を重視する企業で比較候補になります。
Web企業で利用する際は、採用ページやスカウトで説明する働き方と、候補者がOpenWork上で得る情報が大きく食い違っていないかを確認します。クチコミを操作する発想ではなく、評価制度、働き方、事業課題、キャリア機会など候補者が知りたい情報を採用コミュニケーション側でも具体的に説明することが重要です。
向く企業・向かないケースを分ける
20代でも即戦力性や専門性、次のリーダー候補としての経験を重視する企業。第二新卒の大量母集団形成が主目的なら別媒体も比較します。
第二新卒・若手社会人を広く採り、ポータブルスキルや成長可能性も評価したい企業。高度専門職のみの採用では職種特化媒体も検討します。
スタートアップや成長企業など、事業・ミッション・カルチャーを継続発信できる企業。コンテンツ運用の担当を置けない場合は負荷を確認します。
候補者の企業理解を重視し、働き方や組織について透明性のある情報発信を行いたい企業。求人条件だけで完結する運用とは前提が異なります。
料金より先に「誰に・何を伝えるか」を揃える
4サービスは料金体系も候補者との接点も異なります。月額、掲載費、スカウトオプション、契約期間などの費用だけでなく、候補者検索、採用広報コンテンツ作成、スカウト文面、返信対応に必要な人の工数を分けて比較します。具体的な料金や送信通数は変更されるため、導入直前に各社の公式資料・契約条件を確認してください。
若手採用では、待遇だけでなく「何を任せるか」「どう成長できるか」「どのようなチームで働くか」が返信や応募判断に影響します。媒体を増やす前に、ターゲット別の訴求を用意し、候補者が知りたい情報へすぐ到達できる採用ページや募集情報を整えることが重要です。
選び方｜同じポジションで候補者と運用を比較する
媒体選定では、1つの職種を決めて同じ採用要件で比較します。たとえば若手Webマーケターなら、運用チャネル、予算規模、KPI、分析経験、改善施策の範囲を整理し、第二新卒なら未経験でも移行可能なスキルを別に定義します。その条件で候補者の量、プロフィール情報、スカウトの作りやすさを見ます。
さらに、求人・ストーリー更新、候補者検索、送信、返信、面談設定、KPI改善を誰が担当するか確認します。媒体ごとに目的を分け、同じ候補者へ重複連絡しないルールを置くと、複数媒体の併用でも候補者体験を損ないにくくなります。採用担当が少人数なら、媒体数を増やし過ぎないことも重要です。
まとめ｜20代を一括りにせず、採用目的で媒体を分ける
Web・インターネットの若手・第二新卒採用では、若手ハイキャリア・次世代リーダー候補ならAMBI、第二新卒やキャリアチェンジ層ならRe就活、事業やカルチャーの共感形成ならWantedly、社員クチコミを含む企業理解ならOpenWorkリクルーティングという整理が分かりやすいです。年齢だけではなく、経験レベル、職種、接点の作り方、運用工数を揃えて比較してください。
更新日・出典
最終確認日：2026年9月10日。料金、プラン、候補者属性、スカウト仕様、利用条件は変更されることがあります。導入時は各社の最新公式情報・契約条件をご確認ください。
よくある質問
Web・インターネットの20代採用では、まずどの媒体を検討すべきですか？
若手ハイキャリアや次世代リーダー候補ならAMBI、第二新卒や20代のキャリアチェンジ層ならRe就活を比較の起点にしやすいです。事業やカルチャーの発信を重視するならWantedly、社員クチコミを含む企業理解を重視するならOpenWorkリクルーティングを加えます。
若手ハイキャリアと第二新卒は同じ検索条件でよいですか？
分けた方が実務的です。若手ハイキャリアでは担当領域や成果、専門性を重視し、第二新卒では経験年数だけでなくポータブルスキルや学習力、業界転換の可能性まで見ます。
Wantedlyは若手の経験者採用にも使えますか？
利用できます。募集やストーリーで事業・カルチャーを伝え、ダイレクトスカウトで候補者と接点を作れるため、Web企業の採用広報と直接採用を一体で進めたい場合に比較候補になります。
OpenWorkリクルーティングを使う際の注意点は？
候補者が社員クチコミや評価情報も見ながら企業を比較できるため、求人やスカウト文面だけでなく、採用ページや実際の働き方との整合性を確認することが重要です。
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