広告・マーケティングの若手・第二新卒採用におすすめの媒体比較｜20代採用で見るべきポイント｜AM

先に結論：20代ではなく、職種経験と育成可能範囲で分ける

広告・マーケティングの若手・第二新卒採用では、「20代」「SNSが好き」「Web経験あり」といった大きな条件だけで候補者をまとめません。若手広告営業、運用、マーケ企画、CRM、コンテンツ・制作、第二新卒、隣接業界からの転用を分けます。

若手即戦力を採るのか、第二新卒を育成するのかで必要な候補者ソースと求人要件は変わります。媒体を一つの順位で決めるのではなく、どの候補者群を増やしたいかを先に決めます。

入社時必須の知識と、入社後に学べる媒体・ツール・商材知識を分けることが重要です。特定媒体経験をすべて必須にすると若手母集団を不必要に狭めます。

AMBI・Re就活・Wantedly・OpenWorkリクルーティングを比較

サービス	特徴	使いどころ	比較ポイント
AMBI	若手ハイキャリア層との接点を作るサービス。	若手広告営業、運用、マーケ企画、CRM等の準即戦力	候補者増分、予算・KPI、成長余地
Re就活	20代・第二新卒を中心とする採用サービス。	第二新卒、営業・制作・Web等からの育成枠	育成対象率、基礎能力、勤務地、初期業務
Wantedly	事業・仕事・チームを伝えながら候補者との接点を作るサービス。	ブランド、コンテンツ、クリエイティブ等で仕事のテーマを伝える採用	事業理解、候補者接点、コンテンツ運用
OpenWorkリクルーティング	企業情報・求人・スカウトを通じ企業理解を促すサービス。	若手経験者へ仕事内容・組織・キャリア・働き方を伝える採用	候補者増分、企業理解、運用

料金、機能、スカウト条件、契約条件は変更される場合があります。導入時は各社の最新公式情報を確認してください。

若手マーケ採用は広告・Web・営業・制作まで候補市場が広い

若手マーケ人材は広告代理店、事業会社、Web制作、SaaS、EC、メディア等に分散しています。第二新卒では法人営業、制作進行、接客、データ分析等からの転用も検討できます。

広告運用では媒体知識より数値分析・改善サイクル、コンテンツでは顧客理解・企画・制作、CRMではデータ・継続施策等の基礎が重要です。求人ごとに育成できる範囲を決めます。

デジタル人材は他業界とも競合するため、案件・ブランド・データ環境・成長機会・働き方を具体的に伝える必要があります。

若手経験者・第二新卒・隣接転用・育成枠を分ける

若手経験者では、在籍年数より商材、顧客、チャネル、予算、KPI、本人の担当範囲を確認します。少額予算でも改善を自ら回した経験は評価材料になります。

第二新卒では、数値への抵抗がないか、顧客・ユーザー理解、文章・クリエイティブへの関心、学習速度、改善経験を確認します。

隣接業界では、営業の顧客理解、制作の企画・進行、ECの売上分析、SaaSの顧客データ等をマーケ業務へどう転用できるか整理します。

育成枠では、最初に担当するチャネル・予算、レビュー担当、研修、独り立ちまでの目安を具体化します。

若手でも職種別に評価軸を変える

広告営業・アカウント

顧客対応、課題ヒアリング、提案、進行、数字を確認します。第二新卒では無形商材営業・法人営業を代替候補にできます。

広告運用

媒体、予算、KPI、分析、改善を確認します。媒体操作だけでなく、数値変化から仮説を立てた経験を見ます。

CRM・マーケ企画

顧客データ、施策、MA、メール・アプリ、LTV等を確認します。若手では分析・企画・実行のどこを経験したかを見ます。

コンテンツ・クリエイティブ

企画、制作、ディレクション、ターゲット、KPIを確認します。ポートフォリオは本人の担当範囲とセットで評価します。

検索条件は「経験職種×商材×チャネル×KPI×育成余地」で組む

広告運用、SNS、SEO、コンテンツ、CRM、営業、制作等を求人に合わせて組み合わせます。会社名・媒体名だけでなく、商材・顧客・成果が分かる語を重視します。

候補者が少ない場合は、代理店・事業会社の境界を外し、営業、制作、EC、SaaS等へ広げます。今回の求人へ転用できる能力を先に定義します。

候補者が多い場合は、B2B/B2C、予算、KPI、商材、勤務地等を追加します。若手では経験年数で機械的に切りすぎないことが重要です。

4サービスをどう使い分けるか

AMBI

一定の実務経験を持つ若手広告営業、運用、マーケ企画、CRM等を比較します。準即戦力として予算・KPI・役割を確認します。

Re就活

第二新卒やキャリアチェンジを含め、育成前提の母集団を広げる場合に比較します。入社後の育成設計とセットで使います。

Wantedly

ブランド、コンテンツ、クリエイティブ等で、仕事のテーマ、チーム、成長環境を伝えて接点を作る採用で比較します。

OpenWorkリクルーティング

若手経験者へ仕事内容、組織、キャリア、働き方を含めて企業理解を促す候補として比較します。

候補者群・職種ごとにKPIを管理する

若手経験者、第二新卒、隣接業界転用を同じ返信率で評価しません。求人群ごとに検索・接点数、送付対象率、返信、面談化、選考移行、内定、辞退理由を記録します。

現場レビューでは「会わない理由」を残します。数値、制作、顧客対応、媒体経験、勤務地、育成難等を分ければ、媒体と求人要件のどちらがボトルネックか判断できます。

媒体追加時は候補者重複と新規増分を確認します。母集団が増えない場合、媒体追加より隣接経験や育成要件を見直します。

選考では「センス」ではなく思考と改善を確認する

若手マーケ採用では「マーケセンスがある」「SNSに詳しい」といった抽象評価を避けます。目標、対象顧客、施策、仮説、数字、振り返りを聞き、改善の思考を確認します。

未経験候補では、自分で情報を集めて試し、結果から改善した経験を確認します。営業、制作、学生時代の活動でも、再現可能な学習・改善プロセスがあれば育成材料になります。

ポートフォリオや制作物は担当範囲まで確認する

コンテンツ・クリエイティブ系では制作物が重要ですが、チーム制作の場合は企画、コピー、デザイン、撮影、ディレクション、分析のどこを本人が担当したかを確認します。見栄えの良さだけで即戦力と判断しません。

広告運用やCRMでも、公開できる範囲で施策の考え方、レポート、改善プロセスを確認できると評価しやすくなります。守秘義務に触れる情報を求めず、成果の背景と意思決定を面談で補います。

入社後90日の担当範囲を具体化する

第二新卒・未経験転用では、最初の30日は商材・顧客・媒体・計測の理解、次の30日は小さな施策や分析、90日までに限定した予算・チャネルを担当するなど段階を設計します。

レビュー頻度、研修、権限、失敗時のフォローを決めることで、ポテンシャル採用と即戦力採用の境界が明確になります。現場が育成できる人数も採用計画へ反映します。

若手ほど働き方とキャリアの具体性を高める

広告・マーケ職は代理店、事業会社、SaaS等で働き方が異なります。出社頻度、顧客対応、繁忙期、案件アサイン、評価、昇進、専門職・マネジメントの選択肢を早い段階で伝えます。

若手候補者にとって「幅広く経験できる」は魅力にも不安にもなります。最初に担当する領域、将来広げられる領域、異動・キャリアの例を具体化します。

若手には商材・KPI・成長経路を具体化する

「マーケを学べる」「若手が活躍」といった表現だけでなく、担当商材、顧客、チャネル、予算、KPI、研修、レビュー、1〜2年後の役割を具体化します。

隣接業界候補には、営業、制作、EC等の経験をなぜマーケへ転用できると考えたかを説明します。働き方や専門職・マネジメントへのキャリアも伝えます。

向く企業・向かないケース

向く企業は、若手経験者、第二新卒、隣接業界転用を分け、商材・KPI・改善経験・育成余地で候補者を評価できる企業です。

向かないケースは、「20代」「SNS好き」だけで対象を決める、第二新卒なのに複数媒体の即戦力経験を必須にする、育成担当が曖昧なケースです。

選定時に確認するチェックポイント

候補者層：若手経験者、第二新卒、隣接業界転用のどこを増やしたいか。
評価軸：商材、KPI、改善経験、学習可能性を見られるか。
育成：入社時必須と入社後習得を分けているか。
候補者増分：既存媒体と重複せず、新しい送付対象が増えるか。
最新条件：料金・機能・契約条件を公式情報で確認したか。

広告・マーケティング採用で増える見極めと文面作成の工数にAIスカウトくん

広告・マーケティングの若手・第二新卒採用でAMBI・Re就活・Wantedly・OpenWorkリクルーティングから使う媒体を決めても、実務では代理店営業・広告運用・事業会社マーケ・CRM・データを切り分けた検索条件づくりと、候補者の経歴の読み込みが待っています。

20代の候補者が中心の広告・マーケティングでは、候補者ごとの文面の個別化にかかる作業も見込む必要があります。広告・マーケティングの採用では、この条件設計と見極めを求人ごとに繰り返す工数が、運用の負荷として積み上がります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

Q. マーケ未経験の第二新卒も対象にできますか？

求人によります。法人営業、制作、Web、EC、接客等で顧客理解、数値管理、コンテンツ、改善に近い経験があり、入社後にマーケ基礎を育成できる役割なら対象を広げられます。

Q. AMBIとRe就活はどう使い分けますか？

一定の実務経験を持つ若手マーケ・広告人材を探すならAMBI、第二新卒やキャリアチェンジを含めて育成枠を広げるならRe就活を比較しやすいです。

Q. 若手広告運用では媒体経験をどこまで必須にしますか？

求人で即時に担当する媒体が限定される場合を除き、媒体名だけでなく数値分析、改善、クリエイティブ・LPとの連携等の基礎を見て代替可能性を判断します。

Q. 若手採用では何をKPIにしますか？

若手経験者、第二新卒、隣接業界転用など候補者群を分け、検索・接点数、送付対象率、返信、面談化、選考移行、辞退理由を見ます。

更新日・参照元

更新日：2026年9月18日

サービス名称、機能、料金、契約条件は変更される場合があります。導入時は各社の最新公式情報を優先してください。