先に結論：20代で括らず、若手経験者・第二新卒・隣接IT転用を分ける

通信の若手・第二新卒採用では、『20代』『ITに興味がある』という大きな条件だけで候補者をまとめません。若手のネットワーク、クラウド、セキュリティ、プリセールス、企画と、未経験寄りの第二新卒・隣接IT転用を分けます。

若手即戦力を採るのか、入社後に通信ネットワーク・設備・運用を育成するのかで、媒体・検索条件・選考基準は変わります。資格や製品名だけでなく、基礎技術、切り分け、顧客対応、学習・改善の再現性を見ます。

通信はSIer、クラウド、ネットワークベンダー、SaaS、IT運用等との接点が多く、業界経験そのものより、IPネットワーク、クラウド、セキュリティ、法人提案の基礎を評価できる求人があります。

AMBI・Re就活・Wantedly・OpenWorkリクルーティング・YOUTRUST TALENT・dodaダイレクトを比較

サービス特徴通信の若手採用での使いどころ比較ポイント
AMBI若手ハイキャリア層との接点を作る中途採用サービス。若手のNW・クラウド・セキュリティ、プリセールス、企画等の準即戦力候補者増分、担当責任、成長余地
Re就活20代・第二新卒を中心とする採用サービス。第二新卒、SIer・IT運用・ヘルプデスク・法人営業等からの育成枠育成対象率、IT基礎、勤務地、初期業務
Wantedly事業・仕事・チームを伝えながら候補者との接点を作る採用プラットフォーム。5G/6G、クラウド、法人DX、新サービス等のテーマを伝える採用仕事理解、候補者接点、コンテンツ運用
OpenWorkリクルーティング社員クチコミや評価スコアの文脈で求人やスカウトを届ける採用サービス。若手経験者へ仕事内容・技術・組織・働き方を伝える採用候補者増分、企業理解、働き方情報
YOUTRUST TALENTキャリアSNSを基盤に転職潜在層を含む候補者との接点を作る採用サービス。今すぐの転職顕在層だけでなく、通信・ITの若手潜在層への接点づくり転職意向、候補者との関係性、運用工数
dodaダイレクトdodaの人材データベースから企業が候補者を検索し、直接スカウトできる中途向けサービス。NW構築・運用、クラウド、法人営業等の若手経験者を幅広く探索職種幅、勤務地、年収帯、候補者増分

料金、機能、契約条件は変更される場合があります。公開・導入時は各社の最新公式情報を確認してください。

若手人材は通信会社だけでなくSIer・クラウド・IT運用にもいる

若手候補者は通信キャリアだけでなく、SIer、MSP、クラウド、ネットワークベンダー、ヘルプデスク、社内IT、法人営業等にも分散しています。ネットワークではL2/L3や障害切り分け、クラウドでは接続・権限・運用、営業では顧客課題と技術部門連携が転用の起点になります。

一方、入社時点で高度な設計・アーキテクト経験が必要な求人は育成枠と分けます。第二新卒へは初期業務、レビュー体制、夜間・障害対応の有無、資格取得支援等を具体化します。

若手経験者・第二新卒・隣接IT転用を分ける

若手経験者では在籍年数より、担当ネットワーク、クラウド、監視、顧客、案件、障害対応、KPI等を確認します。小さな範囲でも主体的に判断・改善した経験を見ます。

第二新卒では正確性、論理的な切り分け、報連相、学習速度、顧客対応、フィードバックからの改善を確認します。隣接ITではL2/L3、Linux、クラウド、セキュリティ、運用改善等を今回の業務へどう転用できるか整理します。

若手でも職種ごとに評価軸を変える

ネットワーク構築・運用

L2/L3、IP、VLAN、ルーティング、監視、障害対応、変更管理等を確認します。若手では手順作業だけでなく、切り分け・改善に関与した経験を見ます。

クラウド・データセンター

AWS/Azure/GCP、接続、サーバー、コンテナ、監視、データセンター運用等を確認します。オンプレ経験からの育成余地も検討します。

セキュリティ

FW、認証、ログ、脆弱性、SOC、インシデント等を確認します。製品名より、検知・判断・対応の流れを見ます。

法人営業・プリセールス

顧客課題、回線・NW・クラウド・セキュリティ商材、技術部門連携、提案資料、見積、導入支援等を確認します。

企画・サービス開発

市場、顧客、5G/6G、クラウド、新サービス、データ、KPI等を確認します。若手では調査・分析から実行へつなげた範囲を見ます。

IP、L2/L3、BGP、OSPF、クラウド、SASE、SOC、プリセールス等を求人に合わせて組み合わせます。若手では会社名より担当業務が分かる語を重視します。

候補者が少ない場合はSIer、クラウド、ネットワークベンダー、社内IT、SaaS等へ広げます。多い場合は設計・構築・運用、案件規模、顧客、リーダー経験等を追加します。経験年数だけで切りすぎず、入社時必須と入社後育成を分けます。

6サービスをどう使い分けるか

AMBI

一定の実務経験を持つ若手のNW・クラウド・セキュリティ、プリセールス、企画等を比較します。準即戦力として担当責任と学習余地を確認します。

Re就活

第二新卒やキャリアチェンジを含め育成前提の母集団を広げる場合に比較します。初期業務・技術研修・資格取得支援とセットで使います。

Wantedly

5G/6G、クラウド、法人DX、新サービス等で仕事のテーマや技術投資を伝え、若手候補者との接点を作ります。

OpenWorkリクルーティング

若手経験者へ仕事内容、技術、組織、働き方、現場/企画キャリア等を含めて企業理解を促す候補として比較します。

YOUTRUST TALENT

転職潜在層を含む通信・ITの若手候補へ継続的な接点を持ちたい場合に比較します。候補者の転職温度感と運用コミュニケーションを含めて設計します。

dodaダイレクト

NW構築・運用、クラウド、法人営業等の若手経験者を広く探索する用途で比較します。勤務地や年収帯を含め、実際の送付対象率を確認します。

候補者群・職種ごとにKPIを管理する

若手経験者、第二新卒、隣接IT転用を同じ返信率で評価しません。検索・接点数、送付対象率、返信、面談化、選考移行、内定、辞退理由を求人群ごとに記録します。

現場レビューでは、ネットワーク基礎、クラウド、障害切り分け、顧客対応、学習、夜間対応等に分けて会わない理由を残します。媒体追加時は候補者重複と新規増分を確認します。

選考では暗記量より切り分け・学習・改善の再現性を見る

第二新卒では用語の暗記量より、障害や問い合わせに対して何を確認し、仮説を立て、どこまで自分で調べ、いつエスカレーションするかを確認します。

若手経験者では、障害、変更、顧客要望等の課題に対して何を調べ、誰と調整し、どう改善したかを聞きます。結果だけでなく判断の過程を確認します。

入社後90日の担当範囲を具体化する

第二新卒では最初の30日はネットワーク・クラウド・運用ルールの理解、次の30日は限定した監視・設定変更・顧客対応、90日までに小さな障害切り分けや改善を持つなど段階を設計します。

プリセールスや企画でも、商材理解、先輩同席、限定提案、単独提案の順序を決め、研修、レビュー、権限、失敗時のフォローを明示します。

夜間・障害対応・勤務地・リモート条件は早く伝える

24/365運用、夜間・休日対応、オンコール、データセンター勤務、出社比率、リモート可否等は生活設計に直結します。選考後半ではなく初期接点から具体化します。

企画・プリセールスでも、顧客訪問、出張、障害時支援があるなら明示します。若手採用では条件開示の遅れが辞退につながらないよう、求人・スカウト・面談で情報を揃えます。

向く企業・向かないケース

向く企業

若手経験者、第二新卒、隣接転用を分け、技術基礎・切り分け・顧客対応・学習・育成余地で候補者を評価できる企業です。

向かないケース

『20代』『IT志望』だけで対象を決める、第二新卒なのに高度な通信設計経験を一律必須にする、媒体を増やすだけで運用設計を変えないケースです。

選定時に確認するチェックポイント

  1. 若手経験者、第二新卒、隣接IT転用を分けたか。
  2. 入社時必須の技術と入社後育成を分けたか。
  3. 夜間・障害対応・勤務地・リモートを早期に提示できるか。
  4. 初期業務・研修・レビュー担当が明確か。
  5. 既存媒体と重複しない送付対象が増えるか。

通信の若手・第二新卒媒体を選んだ後の検索・個別スカウト運用を支援するAIスカウトくん

若手・第二新卒の媒体を選んだ後は、候補者群ごとに検索条件を分け、職務経歴から技術基礎・切り分け・顧客対応・育成余地を確認しながらスカウト対象を選ぶ運用が必要です。AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行として、候補者検索・候補者選定、候補者ごとの経験に合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応までを支援し、複数の若手求人を並行する際の運用工数や採用担当者の負荷を効率化しやすい形に整えます。

月額5万円から利用できるプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれないため、媒体費と運用代行費は分けて比較してください。検索条件作成や定期的な振り返り・改善支援の対象範囲はプランによって異なるため、第二新卒枠と若手経験者枠のどこまで運用するかに合わせて確認することが重要です。

よくある質問

Q. 通信未経験の第二新卒も対象にできますか？

求人によります。SIer、IT運用、ヘルプデスク、クラウド、ネットワーク機器、法人営業等で基礎があり、通信固有のネットワーク・設備・運用を入社後に育成できる役割なら対象を広げられます。

Q. AMBIとRe就活はどう使い分けますか？

一定の実務経験を持つ若手のNW・クラウド・プリセールス等を探すならAMBI、第二新卒やキャリアチェンジを含め育成枠を広げるならRe就活を比較しやすいです。

Q. 若手でも資格は必須ですか？

役割によります。資格は補助情報とし、L2/L3、クラウド、セキュリティ等の基礎や、入社後に必要資格を取得できる設計かを職種ごとに分けます。

Q. 若手採用では何をKPIにしますか？

若手経験者、第二新卒、隣接IT転用を分け、検索・接点数、送付対象率、返信、面談化、選考移行、辞退理由を見ます。

更新日・参照元

更新日：2026年09月28日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。

双日テックイノベーション株式会社 導入事例
中途採用ダイレクトリクルーティング

双日テックイノベーション株式会社

現場部門のスカウト業務負荷を軽減し、返信数7倍を実現。導入2ヶ月で内定者輩出

現場の部課長がスカウトに十分な時間を割けない課題に対し、候補者選定から運用までを支援。導入後はダイレクトリクルーティングツールへのアクセス回数がゼロになり、返信数は従来の約7倍、導入2ヶ月で内定者も生まれました。

詳しくはこちら
AIスカウトくんについて料金や対応媒体、運用範囲を確認したい方はこちら。
資料請求無料相談 →