RecUpとGoroneを比較｜機能・料金・自動化範囲・運用代行の違い

RecUpとGoroneの違いを先に整理

RecUpは株式会社Delightが提供するAI×RPO型の採用支援サービスです。求人要件や候補者データをAIで分析し、候補者選定、パーソナライズ文面、送信、反応分析・改善を支援し、専任CSや採用コンサルタントが運用に伴走します。公式サイトでは、スカウト配信・返信対応・面接調整までのワンストップ支援も案内しています。

Goroneは株式会社スタンダードファクトリーが提供する新卒採用向けAIスカウト自動化サービスです。公式FAQでは、ターゲット学生の抽出、スカウト文章作成、送信をAIで自動化し、事前にターゲット条件・文章方針を決めて運用すると説明しています。毎回の文章確認を不要にし、設定変更でターゲットや訴求を調整します。

そのため、RecUpはAIと外部担当者へスカウト運用・返信後対応まで寄せるサービス、Goroneは新卒採用の候補者抽出・1to1文面・送信を低コストで自動化するセルフ運用寄りのサービスとして比較すると違いが明確です。

比較表｜機能・料金・自動化範囲

比較軸	RecUp	Gorone
位置づけ	AIスカウト自動化＋RPO/CS伴走	新卒スカウトの候補者抽出・文面・送信自動化
候補者選定	求人要件や候補者データをもとにAIで選定	事前設定したターゲット条件で学生を抽出
個別文面	候補者プロフィールに合わせた文面を生成	自己PR・ガクチカ等をもとに1to1文面を生成
送信	配信設定・送信運用をAIと外部担当者で支援	事前設定に沿って自動送信
送信前確認	契約・運用設計に応じて人の確認を組み込める	毎回文章確認を行わない運用を公式FAQで案内
返信後対応	返信対応・面接調整までワンストップ支援を案内	主軸は新卒スカウト前工程。返信後は自社フローと組み合わせる
人的支援	専任CS・採用コンサルタントが継続伴走	初期設定時にCSがオンラインで設定支援
料金	月額固定料金制。具体額は問い合わせ	新卒向け公開情報では1通10円から、初期費用・月額基本料金なし

Goroneの料金・機能は新卒向け公式情報を基準にしています。RecUpは複数業界・職種への支援を案内しているため、自社の採用区分・媒体・業務範囲をそろえて比較してください。

RecUpはスカウト運用を外部チームへ寄せる

RecUpでは、求人要件・候補者プロフィールをAIで分析し、ターゲット候補の選定、候補者ごとの文面作成、配信を効率化します。初期設定や配信設定をスタッフへ任せられるため、自社採用担当者が毎日媒体へログインして条件・送信を管理する負担を減らしやすいです。

導入後は専任CSが反応データを見ながら、候補者条件やスカウト文面の改善を支援します。公式サイトでは、スカウト配信だけではなく返信対応・面接調整までワンストップで対応できると案内しており、候補者接点の前後を含めて外部化したい企業で比較しやすいです。

一方、外部担当者へ実務を寄せるほど、検索条件・文面・改善の知見を企業側にも共有してもらうことが重要になります。定例で変更内容と結果を記録し、運用ノウハウが外部だけに残らないようにしてください。

Goroneは新卒スカウトの反復作業を自動化する

Goroneは、新卒採用におけるターゲット学生の抽出、文章作成、送信という反復作業をAIへ任せるサービスです。企業ごとの採用方針やターゲット像に基づく指定キーワードを設定し、学生の自己PR・ガクチカ等を使った個別文面を作成します。

公式FAQでは、送信時に毎回文章確認を行う運用ではなく、事前にターゲット条件と文章方針をすり合わせたうえでAIが生成・送信すると説明しています。トーンや訴求内容を変えたい場合は設定変更が可能です。

また、初回設定時にはカスタマーサクセスがオンラインで支援し、採用ターゲット、訴求内容、スカウト方針を整理すると案内しています。日々の運用は自社で管理しつつ、検索・文面・送信の工数をできるだけ減らしたい企業に向きます。

候補者選定・ターゲット条件の違い

RecUpは、求人要件や候補者データ、運用結果を使いながらAIで対象者を絞り、専任CSと条件を改善します。採用要件が完全に固まっていなくても、返信・面談結果を見ながらターゲットを修正しやすい点があります。

Goroneは、事前に設定したターゲット条件をもとに学生を抽出するため、初期の条件設計が運用品質に直結します。採用ターゲットが明確で、送信対象のルールを言語化できる企業ほど自動化の効果を得やすくなります。

どちらでも、プロフィールに記載のない能力・志向を推測して候補者を除外しないこと、学歴や属性だけを目的なく条件化しないことなど、職務・採用目的に沿った選定基準を人が確認してください。

文面生成と送信前確認の違い

RecUpでは、候補者情報と求人情報からパーソナライズ文面を作り、外部担当者の運用と組み合わせて送信します。企業ごとの禁止表現、送付名義、求人条件を運用ルールとして持ち、必要な確認レベルを設定できます。

Goroneは毎回の文面確認を省くことを工数削減のポイントとしており、事前の文章方針に沿ってAIが文面を生成・送信します。その分、開始前に求人内容、ターゲット、禁止表現、訴求方針を正確に設定することが重要です。

AIが自然な文章を作れても、候補者が言っていない実績や志向、求人票にない待遇を追加してはいけません。自動送信型では特に、初期サンプルと定期的な抜き取り確認を設けてください。

返信後対応・日程調整の違い

RecUpは公式サイトで、返信対応・面接調整まで含むワンストップ支援を案内しています。スカウトに反応した候補者の一次対応を外部へ寄せることで、自社採用担当者が面談・選考判断へ集中する運用を取りやすくなります。

Goroneは候補者抽出・文面・送信が中心のため、返信後は自社のATS・メール・日程調整フローへ戻す設計が基本になります。自動送信で接点が増える場合は、返信通知の担当、初回連絡の期限、日程調整の担当を事前に決めてください。

送信数の増加だけを成功とせず、返信、面談、選考通過、内定までの後工程を追います。後工程が詰まる場合は送信量を増やすより候補者対応体制を先に改善する必要があります。

料金は送信単価と人的支援を分けて見る

RecUpは月額固定料金制を案内し、標準のRecUpでは追加費用・成果報酬が発生しないと公式サイトで説明しています。具体的な月額は一律公開されていないため、利用媒体、求人、支援範囲で見積もりを確認してください。

Goroneは新卒向け公開情報で1通10円から、初期費用・月額基本料金なしの従量課金を案内しています。送信量が少ない時期でも固定費を持ちにくい料金モデルです。

ただしRecUpの費用には人的な運用支援を含められ、Goroneでは返信対応・選考管理等が社内へ残ります。「月額」と「1通単価」を直接比べず、社内人件費と外部支援範囲を含む総コストで比較してください。

導入後の社内工数と改善責任

RecUpでは、日々の媒体操作・候補者選定・文面・配信を外部へ寄せやすいため、社内担当者は採用要件の更新、面談・選考、重要候補者への対応へ時間を使いやすくなります。改善分析は専任CSと共有して進めます。

Goroneでは、毎回の文章作成・送信はAIへ任せられますが、ターゲット条件の見直し、返信後の候補者対応、選考結果の把握は自社側の役割として残ります。自社担当者が採用市場と候補者反応を見ながら設定を更新できる体制が必要です。

導入前に月曜から金曜までの実務を想定し、「誰が条件を変えるか」「誰が返信を見るか」「誰が面談結果を次の条件へ戻すか」を明文化すると、実際の工数差を比較できます。

データ・権限・ノウハウで確認すること

RecUpへ媒体運用を任せる場合は、外部担当者へ付与する媒体権限、操作ログ、候補者データの取り扱い、契約終了時のアクセス停止を確認します。また、専任CSが行ったターゲット変更や文面改善を企業側にも残し、運用ノウハウを共有することが重要です。

Goroneでは、AIが利用する学生プロフィール情報、送信履歴、設定条件の保存・閲覧方法を確認します。担当者変更時に同じターゲット条件や文面方針を引き継げるよう、設定変更の理由も社内に記録してください。

候補者情報は採用目的に必要な範囲で利用し、重要な合否判断やオファー条件は人が確認する運用を維持します。

向く企業・向かないケース

RecUpが向く企業：採用担当者が少なく、候補者選定・文面・送信・返信対応までAIと外部担当者へ寄せ、専任CSと運用改善を進めたい企業です。

RecUpが向かないケース：日々の媒体運用を自社で細かく管理し、外部担当者を介さず低い送信単価で新卒スカウトだけを自動化したい場合はツール型も比較してください。

Goroneが向く企業：新卒採用のターゲット条件が明確で、候補者抽出・1to1文面・送信を低コストで自動化し、返信後の採用活動は自社で担える企業です。

Goroneが向かないケース：返信対応や面談調整まで外部チームへ任せたい企業、毎回の送信前承認が必須の企業は、RPO型や承認機能を持つサービスとの違いを確認してください。

選び方｜5つの確認ポイント

採用区分：新卒スカウト中心か、複数職種・採用区分を運用するか確認します。
運用主体：外部担当者へ任せるか、自社が設定・改善を持つか決めます。
承認方法：毎通確認が必要か、事前ルールで自動送信できるか整理します。
返信後対応：候補者返信・面談調整を誰が担当するか決めます。
総コスト：送信費だけでなく人的支援と社内工数を含めます。

AIスカウトの比較では、自動化率よりも導入後に採用担当者へ残る仕事を具体的に見ることが重要です。

RecUpかGoroneか迷ったときに確認したい、AIスカウトくんの運用支援

RecUpとGoroneのどちらを検討する場合も、AIが自動化する工程と、人が確認・調整・対応する工程は分けて考える必要があります。本記事は「候補者選定・ターゲット条件」「文面生成と送信前確認」「導入後の社内工数と改善責任」といった観点からRecUpとGoroneの違いを整理しています。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

RecUp・Goroneの比較で見た主要なスカウト運用領域（候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応）は、AIスカウトくんの支援対象に含まれます。とはいえ、RecUp・Goroneの固有機能や独自UI、データベースを完全代替するという意味ではありません。

よくある質問

RecUpとGoroneの一番大きな違いは何ですか？

RecUpはAIスカウト自動化と専任CS・RPO伴走を組み合わせ、返信対応等も含めて外部化しやすいサービスです。Goroneは新卒の候補者抽出・1to1文面・送信を事前設定にもとづき自動化します。

Goroneの料金はいくらですか？

新卒向け公式情報では1通10円から、初期費用・月額基本料金なしと案内されています。最新の契約条件は公式情報で確認してください。

送信前に毎回文面を確認できますか？

Goroneの公式FAQでは毎回文章確認を行う運用ではないと説明しています。RecUpの確認フローは契約・運用設計に応じて確認してください。

返信対応まで任せたい場合は？

RecUpは返信対応・面接調整までワンストップ支援を案内しています。Goroneはスカウト前工程が中心なので、返信後は自社フローとの組み合わせを確認してください。

どちらもAIだけで採用を完結できますか？

いいえ。採用要件、候補者との重要な対話、合否、オファー等は人が責任を持つ運用が必要です。

RecUpとGoroneで比較した主要なスカウト運用領域は、AIスカウトくんでもカバーできますか？

はい、RecUpとGoroneで比較した候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応などの主要なスカウト運用領域は、AIスカウトくんの支援対象です。ただし、各サービス固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能そのものを完全代替するという意味ではありません。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。機能・料金・支援範囲は変更される場合があります。公開・契約前にRecUp公式サイト、Gorone公式FAQで最新情報をご確認ください。