大企業におすすめの採用媒体・スカウトサービス比較｜選び方と使い分け｜Wantedly・Green・YOUTRUST TALENT・OpenWorkリクルーティングなどを比較

大企業の採用媒体は「全社標準」と「職種特化」を分ける

大企業では年間採用人数が多く、職種・事業部・勤務地・年収帯も広がります。そのため一つの媒体を全求人の標準にすると候補者層が合わない求人まで同じ運用になり、現場の採用課題を解決しにくくなります。

Wantedlyは会社・事業・社員のストーリー、GreenはIT/Web業界の経験者、YOUTRUST TALENTはつながり・転職意向を使う潜在層、OpenWorkリクルーティングは社員口コミを読む候補者への求人・スカウトという違いがあります。

大企業では媒体そのものより、どの求人群をどのチャネルへ割り当てるか、事業部がどこまでスカウトを送れるか、候補者接点をATSへどう統合するかまで設計してください。

比較表｜大企業での役割・候補者層・料金

比較軸	Wantedly	Green	YOUTRUST TALENT	OpenWorkリクルーティング
主な役割	事業・社員・カルチャーの採用広報＋スカウト	IT/Web経験者の求人・スカウト	キャリアSNSの潜在層・ネットワーク採用	社員口コミ利用者へ中途・新卒求人・スカウト
向きやすい求人	新規事業、若手、カルチャーフィット重視	エンジニア、デザイナー、IT/Web経験職	エンジニア、PM、事業開発、営業等の潜在層	中途・新卒、企業比較を重視する候補者
料金モデル	月額固定費・成功報酬なし	初期設定費＋職種別成功報酬	有料プラン・成功報酬なし	基本利用料＋成功報酬
大企業の運用課題	事業部別コンテンツを継続する	同職種への重複スカウトを管理	個別性あるアプローチを維持	口コミと求人・面談内容を整合させる

Wantedly｜企業ブランドではなく事業・チーム単位の魅力を伝える

Wantedlyは会社ページ、募集、ストーリー、ダイレクトスカウトを通じて、ミッション・事業・社員・カルチャーを候補者へ伝えられます。大企業では社名自体に認知があっても、各事業部・新規事業・技術チームの仕事内容までは知られていないことがあります。

そのため全社共通の会社紹介だけでなく、事業部長・現場メンバー・プロジェクトのストーリーを作り、「大企業の中でこのチームに入る意味」を伝える用途が向きます。公式情報では20〜30代の若手ユーザーが多いことも案内されています。

月額固定費で成功報酬はありませんが、記事制作・社員取材・募集更新の工数は必要です。広報部門と採用部門の役割分担を決めて継続できる体制を作ります。

Green｜IT/Web経験者採用を職種別に運用する

GreenはIT/Web業界の経験者採用を強みとする求人・スカウト媒体です。大企業のDX部門、プロダクト開発、新規サービス、内製化チームなど、一般的な総合転職媒体とは異なる候補者層へ直接接点を作りたい場合に比較しやすいです。

求人掲載数・期間を柔軟に運用でき、必要な候補者を検索してアプローチできます。料金は初期設定費と職種別の成功報酬を組み合わせる体系で、エンジニアカテゴリの成功報酬例は公式ヘルプで120万円＋税と案内されています。

大企業では複数部署が同じIT人材を探すことがあるため、候補者ID・送信履歴をATSで一元管理し、同一候補者への重複連絡を防いでください。

YOUTRUST TALENT｜顕在層以外のデジタル人材へ接点を作る

YOUTRUST TALENTはキャリアSNSのネットワークを利用し、プロフィール・つながり・転職副業意向を踏まえて候補者へアプローチします。公式情報ではエンジニア、PM・企画、デザイナー、事業開発、営業、マーケティング、コーポレート等を案内しています。

有料プランでは友達の友達まで検索し、意向を確認してスカウトできます。大企業で新規事業・DX・プロダクト組織など、求人検索中の顕在層だけでは足りない人材へ接点を作りたい場合に補完チャネルになります。

成功報酬なしの有料プランですが、価格は問い合わせです。SNS文脈では大量一斉送信より候補者プロフィールとの接点を示した個別メッセージを重視してください。

OpenWorkリクルーティング｜口コミと採用メッセージの整合性を強みにする

OpenWorkリクルーティングは、社員・元社員の口コミを持つOpenWorkの利用者へ求人・ダイレクトスカウトを届けます。大企業では口コミ数が多く、候補者が部署・職種・働き方の実態を確認しながら応募を判断する場合があります。

現行プランは基本利用料＋成功報酬で、同じ基本利用料で中途・新卒を併用できる料金体系も案内されています。Premiumではスカウト数無制限とされており、多職種・大規模採用での候補者接点を増やせます。

採用広報だけを良く見せるのではなく、口コミで指摘される課題と求人・面談で伝える実態を合わせることが重要です。組織改善と採用メッセージを連動させてください。

大企業は媒体ごとに「候補者の温度感」を分ける

Wantedlyでは会社・事業への興味から接点が始まり、YOUTRUSTでは潜在層に個別アプローチし、GreenではIT/Web経験者へ求人・スカウトを届け、OpenWorkでは企業評価を比較する候補者に接点を作ります。候補者の転職意向・情報量が同じではありません。

同じ返信率をKPIにせず、Wantedlyは募集閲覧・カジュアル面談、YOUTRUSTは潜在層からの返信・関係継続、Greenは応募・選考、OpenWorkは求人閲覧・スカウト返信・採用まで、それぞれのファネルを見ます。

全社ダッシュボードでは最終的に面談・選考・入社へ揃えながら、前工程の指標はチャネル特性に合わせて分けてください。

本社と事業部の権限設計を決める

大企業で複数媒体を使う場合、本社人事が契約・ガバナンスを持ち、事業部が候補者選定・スカウトを行う運用も考えられます。権限が曖昧だと同一候補者へ複数部署から連絡したり、求人条件が部署ごとに異なったりします。

求人の正本、候補者ID、送信履歴、返信後の主担当をATSで管理し、媒体上の候補者データを別々の台帳に残さないようにします。採用広報のトーン・待遇・働き方の表現も共通ガイドを作ります。

自動化・AI機能を使う場合も、送信対象・文面・候補者データの利用範囲を全社ルールへ入れてください。

料金は年間採用人数とチャネル役割で比較する

Wantedly・YOUTRUST TALENTは成功報酬なしの料金体系、Greenは初期設定費＋職種別成功報酬、OpenWorkは基本利用料＋成功報酬です。採用人数が多いほど固定費を分散できる一方、成功報酬型は採用数に比例して費用が増えます。

大企業では全採用人数を一つの媒体費で割るのではなく、その媒体が担当する求人群・採用人数で採用単価を計算します。採用広報の役割を持つWantedlyなどは、直接応募以外の指名検索・他チャネル経由応募への影響も考えます。

媒体費に加えて、コンテンツ制作、スカウト検索、返信、候補者管理の社内人件費を含めてください。

向く企業・向かないケース

Wantedlyが向く企業：大企業の中でも新規事業・若手・カルチャー採用で、事業・社員の魅力を継続発信したい企業です。記事運用を継続できない場合は価値を出しにくくなります。

Greenが向く企業：IT/Web経験者を複数部署で採用し、求人掲載とスカウトを組み合わせたい企業です。成功報酬と重複候補者管理を確認してください。

YOUTRUST TALENTが向く企業：デジタル・事業開発等の潜在層へネットワーク文脈で個別アプローチしたい企業です。大量一斉送信だけを目的にする運用には向きにくい場合があります。

OpenWorkリクルーティングが向く企業：中途・新卒を横断して候補者へ接点を作り、社員口コミ・評価を企業理解へ活用したい企業です。

選び方｜7つの確認ポイント

求人群：新規事業・IT/Web・潜在層・新卒中途を分けます。
候補者温度感：顕在層と潜在層を同じKPIで管理しません。
採用広報：事業部単位のコンテンツを継続できるか確認します。
口コミ：公開される会社評価と求人内容の整合性を確認します。
料金：固定費と成功報酬を求人群別に試算します。
権限：本社と事業部の検索・送信範囲を決めます。
候補者管理：ATSで重複スカウト・接点履歴を一元化します。

大企業では媒体を増やすことより、チャネルの役割と全社の候補者体験を揃えることが重要です。

大企業の採用の運用負荷を抑えるAIスカウトくんの使いどころ

大企業の採用では、Wantedly・Green・YOUTRUST TALENT・OpenWorkリクルーティングなどから媒体を絞り込んだあと、事業部ごとに異なる採用広報・IT/Web・潜在層への接点を使い分ける運用という実務が待っています。

大企業の採用に取り組む担当者にとって、検索から返信までの運用をどう分担するかが論点になります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

大企業はWantedlyを使う意味がありますか？

あります。社名認知があっても各事業・チームの仕事内容は知られていないことがあるため、新規事業・若手採用等で事業や社員のストーリーを伝える用途があります。

Greenは大企業にも向いていますか？

IT/Web経験者を採用する求人では比較候補になります。複数部署が同じ候補者へ連絡しないよう、候補者管理を一元化してください。

YOUTRUST TALENTは成功報酬がありますか？

公式情報では成功報酬なしと案内されています。具体的な有料プラン・価格は問い合わせが必要です。

OpenWorkは中途と新卒を一緒に使えますか？

現行料金では一つの基本利用料で中途・新卒両方のスカウトを利用できると案内されています。

大企業で媒体を増やすときの注意点は？

媒体ごとの役割・候補者ID・送信履歴・主担当を決め、全社ATSで重複接点を防ぐことが重要です。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・契約条件は変更される場合があります。公開・契約前にWantedly公式、Green公式ヘルプ、YOUTRUST TALENT公式、OpenWorkリクルーティング公式で最新情報をご確認ください。