年間1〜3名採用におすすめの採用媒体・スカウトサービス比較｜選び方と使い分け｜ビズリーチ・dodaダイレクト・OpenWorkリクルーティング・XAION HRなどを比較

年間1〜3名では「採用人数が少ない＝安い媒体」で決めない

年間1〜3名の採用では、媒体費を採用人数で割った単価が高く見えやすいため、固定費の低さだけを優先しがちです。しかし、採りたい人材が希少な場合、候補者層が合わない安い媒体へ時間を使う方が採用期間と社内工数を増やすことがあります。

ビズリーチは即戦力人材の直接検索、dodaダイレクトは定額型と月額＋成功報酬型の選択、OpenWorkは口コミを確認する候補者への接点、XAION HRは転職媒体にいない潜在層・エグゼクティブへのSNSアプローチという違いがあります。

年間人数ではなく、各求人の採用難易度・年収・欠員による事業損失・運用時間を置いてチャネルを選んでください。少数採用では1求人の失敗が年間計画へ与える影響が大きいため、候補者母集団の適合を契約前に確認することが特に重要です。

比較表｜少数採用の料金リスク・候補者層

比較軸	ビズリーチ	dodaダイレクト	OpenWorkリクルーティング	XAION HR
主な用途	即戦力・重要求人を直接検索	幅広い中途DBへ直接スカウト	口コミ利用者へ求人・スカウト	公開情報/SNSの潜在人材探索
少数採用で見る料金	複数プランの固定費・成功時費用を確認	少数採用向けに初期費用0円の月額＋成功報酬型を案内	基本利用料＋成功報酬なので1〜3名で総額試算	自社運用・運用代行・人材紹介で見積が異なる
候補者難易度	即戦力・専門・管理職に比較価値	若手〜ハイクラスまで幅広い	企業口コミを確認する中途・新卒	転職媒体外の潜在・エグゼクティブ
運用	自社の検索・スカウト継続が必要	自社運用、工数削減機能あり	求人・検索・スカウトを自社運用	自社運用と代行を選択可

ビズリーチ｜採用人数より1名の事業インパクトが大きい求人に

ビズリーチは即戦力人材のデータベースを企業が直接検索し、スカウトできるサービスです。年間採用人数が1〜3名でも、採用対象が事業責任者、専門職、マネジメント、経験豊富な営業・エンジニアなど、採用できるかどうかが事業へ大きく影響する求人なら比較価値があります。

候補者DBのお試し検索を使い、自社要件に合う人材が何名いるかを契約前に確認します。候補者が少なければ条件を見直す材料にもなります。

料金は複数プランの料金表を取得して確認します。1名しか採用しない場合は固定費の影響が大きいため、候補者母集団・採用期間・社内工数を含む総額で判断してください。

dodaダイレクト｜1〜3名なら成功報酬型を比較しやすい

dodaダイレクトは大規模なスカウト会員DBを企業が検索し、候補者へ直接アプローチできます。公式サイトでは若手からハイクラスまで幅広い候補者へリーチできると案内しています。

料金は定額プランと月額利用料＋成功報酬プランがあり、後者は初期費用0円で「採用予定人数が少ない方」向けと公式に説明されています。年間1〜3名で固定費リスクを抑えたい場合に比較しやすいです。

ただし月額・成功報酬が発生するため、想定年収と採用人数を入れて総額を見積もります。複数名を確実に採用する場合は定額型との比較も行ってください。

OpenWorkリクルーティング｜少数採用では基本利用料の回収を確認する

OpenWorkリクルーティングは社員口コミプラットフォームOpenWorkの利用者へ求人・スカウトを行います。候補者が会社口コミ・社員評価を見ながら応募を判断するため、自社の働き方・組織情報が候補者接点になります。

料金は基本利用料＋成功報酬です。年間1〜3名では基本利用料を少人数で負担することになるため、Lightの6か月70万円等を含め、1名・2名・3名採用時の総額を試算します。

一方、口コミを確認する候補者層と自社求人の相性が良ければ、求人情報だけでは伝わりにくい企業理解につながる可能性があります。求人掲載のみでスカウトを使わないプランも目的に応じて確認してください。

XAION HR｜少数でも採用難易度が高い潜在人材に

XAION HRはWeb上の公開情報やSNSを統合した非登録型プラットフォームとして、一般的な転職媒体へ登録していない候補者を探索できます。AIによる求人要件解析、候補者ピックアップ、スカウト文面生成等を案内しています。

年間1〜3名でも、採用対象がエグゼクティブ、スペシャリスト、ニッチ職種など候補者数が少なければ、登録型DB以外を探す価値があります。逆に一般的な若手求人では機能・探索工数が過剰になる可能性があります。

自社運用・運用代行・人材紹介を案内しており、料金はプランごとの問い合わせです。採用担当者の時間が限られる場合は、ツールだけでなく運用代行まで含めて比較します。

少数採用ではエージェントとの併用も含めて考える

年間1〜3名では、ダイレクトリクルーティングだけに絞る必要はありません。候補者検索を自社で行う媒体と、人材紹介会社から候補者を紹介してもらうチャネルを併用すると、採用担当者の工数と候補者ソースを分散できます。

例えば、重要求人はビズリーチやXAION HRで直接探索しつつ、急募ポジションではエージェントも併用するなど、採用期限に応じてチャネルを変えます。媒体契約を増やすより、求人ごとに「自社で探す」「紹介を受ける」を決める方が少人数採用では管理しやすい場合があります。

エージェント併用時も、同一候補者が別チャネルから重複して紹介・スカウトされないよう、候補者管理の正本を決めてください。

採用できないリスクと撤退基準を決める

年間1〜3名では、一つの求人が半年決まらないだけで年間採用計画が大きく崩れます。媒体を契約する前に、採用目標日、4週間ごとの送信・返信・面談目標、条件を見直すタイミングを決めます。

一定量送信しても対象候補者が少ない場合は求人条件を見直し、候補者はいるが返信がない場合は訴求・年収・働き方を確認します。返信はあるが選考通過しない場合は検索条件と評価基準のずれを疑います。

「契約期間いっぱい続ける」ではなく、4〜8週間でデータを見て改善・追加チャネル・停止を判断する撤退基準を持つことが、少数採用の固定費リスクを抑えます。

検索・スカウトに使える週次時間を確認する

ダイレクトリクルーティングは契約するだけで採用できるサービスではありません。候補者検索、プロフィール確認、文面、送信、返信、日程、選考まで継続運用が必要です。

年間1〜3名の場合、採用専任担当者がいない企業もあります。週2〜3時間しか使えないなら、媒体を複数契約するより1媒体へ集中するか、XAION HR等の運用代行を含むサービスを比較します。

経営者・現場が候補者検索を行う場合も、検索条件・送信基準・返信SLAを決め、忙しい時期に止まらない運用を作ってください。

採用単価は「0名・1名・3名」の3ケースで試算する

年間採用人数が少ない場合、実績が0名だった時の固定費リスクが重要です。各サービスについて、0名採用時の支出、1名採用時の総額、3名採用時の総額を並べてください。

dodaダイレクトの成功報酬型は初期費用を抑えやすく、OpenWorkは基本利用料があるため0名時にも固定費が残ります。ビズリーチ・XAION HRは見積条件を同じ期間・支援範囲に揃えます。

さらに社内人件費を加え、「1名採用単価」だけでなく「採用に至らなかった場合の損失」も比較すると、少数採用に合う契約を選びやすくなります。

向く企業・向かないケース

ビズリーチが向く企業：年間人数は少なくても、即戦力・専門職・責任者など事業インパクトの大きい人材を直接探したい企業です。一般的な求人だけなら固定費を慎重に確認してください。

dodaダイレクトが向く企業：幅広い中途候補者へアプローチし、少数採用向けの初期費用0円プランを比較したい企業です。

OpenWorkリクルーティングが向く企業：口コミを確認する候補者へ接点を作る価値が高く、基本利用料を含めても採用単価が成立する企業です。

XAION HRが向く企業：転職媒体にいない潜在・エグゼクティブ・専門人材を1〜3名ピンポイントで探したい企業です。一般人材の少数採用だけなら過剰な場合があります。

選び方｜7つの確認ポイント

1名の重要度：採用できない場合の事業影響を確認します。
候補者難易度：一般求人か即戦力・潜在層か。
0名時コスト：固定費が残る契約を確認します。
3名時コスト：成功報酬が積み上がるケースも試算します。
運用時間：週次の検索・送信時間を確保できるか。
採用期限：4〜8週間ごとの改善・撤退基準を設定します。
外部化：社内工数が不足するなら運用代行・エージェントも比較します。

年間1〜3名では、媒体の月額より「その求人を採れる候補者ソース」と「0名時のリスク」「採用期限」を優先してください。

年間1〜3名の少数採用で文面作成・送信・返信対応をAIスカウトくんに任せる

年間1〜3名の少数採用の課題は、ビズリーチ・dodaダイレクト・OpenWorkリクルーティング・XAION HRといった媒体選びだけでは終わりません。少数採用でも発生する候補者検索・選定・文面作成・送信・返信対応の運用が、運用工数として担当者に残ります。

年間1〜3名の少数採用に取り組む担当者にとって、検索から返信までの運用をどう分担するかが論点になります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

年間1〜3名なら成功報酬型が必ず向いていますか？

必ずではありません。固定費を抑えやすい一方、高年収人材では成功報酬が大きくなることがあります。0名・1名・3名の総額を比較してください。

dodaダイレクトは少数採用向けプランがありますか？

公式では初期費用0円の月額利用料＋成功報酬プランを、採用予定人数が少ない企業向けとして案内しています。

ビズリーチは年1名採用でも使えますか？

候補者層と採用難易度が合えば比較価値があります。契約前に候補者検索・料金表で費用対効果を確認してください。

OpenWorkは少数採用でも使えますか？

利用できますが、基本利用料を1〜3名で負担するため1名あたり総額を必ず試算してください。

XAION HRはどんな少数採用に向きますか？

転職媒体にいない潜在層、エグゼクティブ、専門人材など、1名の採用難易度が高い求人で比較しやすいです。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・契約条件は変更される場合があります。公開・契約前に法人向けビズリーチ公式、dodaダイレクト公式、OpenWorkリクルーティング公式料金、XAION HR公式で最新情報をご確認ください。