年収1,000万円以上におすすめの採用媒体・スカウトサービス比較｜選び方と使い分け｜Wantedly・Green・YOUTRUST TALENT・OpenWorkリクルーティングなどを比較

年収1,000万円以上では媒体名より候補者母集団を先に確認する

年収1,000万円以上の求人では、部門責任者、CxO候補、高度専門職、テックリード・EM、シニア営業など、対象候補者が限られます。年収条件だけで母集団を作るのではなく、役割、責任範囲、専門性、組織規模、必要な経験を明確にして対象者数を確認することが重要です。

今回比較するWantedly、Green、YOUTRUST TALENT、OpenWorkリクルーティングは、いずれも年収1,000万円以上に限定したハイクラス専用サービスではありません。Wantedlyは採用広報、GreenはIT/Web人材、YOUTRUSTは潜在層・ネットワーク、OpenWorkは口コミ利用者との接点が主な特徴です。

したがって「1,000万円以上ならこの4社のどれかで完結」と考えず、自社求人に対象者がいるかを確認したうえで補完チャネルとして使い分けます。

比較表｜年収1,000万円以上で見る役割・料金

比較軸	Wantedly	Green	YOUTRUST TALENT	OpenWorkリクルーティング
主な特徴	採用広報＋ダイレクトスカウト	IT/Web系人材の求人・スカウト＋職種別成功報酬	キャリアSNSの潜在層・ネットワーク採用	口コミ利用者への求人・スカウト
1,000万円以上での使いどころ	責任者候補へ事業・役割の魅力を伝える補完チャネル	IT/Webの経営・CxO、シニア技術職等で候補者を確認	転職DB外を含む潜在層・専門人材へ個別接点	高年収層にも固定成功報酬で接点を作る
料金	毎月定額・成果報酬なし	初期費用＋職種別固定成功報酬。エンジニア/システム・経営/CxO職は120万円＋税	複数有料プラン・成果報酬なし	基本利用料＋固定成功報酬。中途のみ利用時80万円/人
注意点	高年収層の候補者数を事前確認	年収ではなく応募求人の職種分類で成功報酬が決まる	一斉送信より候補者との文脈が重要	基本利用料を含めた総コストで比較

Wantedly｜高年収求人では採用広報の役割を明確にする

Wantedlyは会社ページ、募集、ストーリー、ダイレクトスカウトを通じて会社・事業・社員の情報を発信できます。公式では成果報酬なしの毎月定額モデルを案内しています。

年収1,000万円以上の求人で利用する場合、給与レンジだけで候補者を集める媒体と考えるより、「なぜこの会社で責任者・専門職として働くのか」を理解してもらう採用広報・スカウト接点として使う方が役割を明確にできます。事業戦略、入社後のミッション、意思決定範囲、経営との関係を具体化してください。

対象候補者が十分にいるかは求人ごとに確認し、高年収層の直接母集団形成が主目的ならハイクラス専用DBも併用します。

Green｜IT/Webの経営・CxO・シニア技術職で固定成功報酬を確認する

GreenはIT/Web業界の経験者採用を強みとする求人・スカウト媒体です。公式サポートでは成功報酬が応募求人の職種分類で決まり、エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）と経営・CxO職は120万円＋税と案内されています。

年収1,000万円以上のシニアエンジニア、技術責任者、CxO等で対象候補者がいる場合、年収に連動せず職種分類で固定される成功報酬はコスト計算しやすい特徴です。ただし、Green自体を高年収専用媒体とみなすのではなく、IT/Web人材の母集団と求人内容の適合を確認します。

複数職種分類を設定した場合は高い成功報酬区分が適用されるため、求人登録時の職種分類も確認してください。

YOUTRUST TALENT｜潜在層のシニア人材へ早めに接点を作る

YOUTRUST TALENTはキャリアSNSのプロフィール、つながり、転職・副業意向を活用する採用サービスです。有料プランでは友達の友達まで検索し、意向の閲覧とスカウトメッセージ送信ができます。

年収1,000万円以上の候補者は、今すぐ転職活動をしていない場合もあります。事業責任者、シニアPM、テックリード、事業開発等で、候補者の経験と自社の課題が合う場合に中長期の接点を作る用途があります。

公式では成果報酬なしの複数有料プランを案内しています。高年収求人ほど大量一斉送信ではなく、候補者が担うミッション、経営・事業との接点を個別に伝える必要があります。

OpenWorkリクルーティング｜年収に左右されない固定成功報酬を比較する

OpenWorkリクルーティングは社員口コミプラットフォームOpenWorkのユーザーへ求人・スカウトを届けます。高年収候補者は会社の経営・評価・組織・働き方を慎重に確認するため、口コミと求人情報の整合性が重要です。

公式料金では、基本利用料に加えて成功報酬が発生し、中途採用のみ利用する場合は1名80万円です。候補者の年収にかかわらず成功報酬が固定なので、1,000万円以上の採用では年収比例型サービスとの費用差が大きくなる可能性があります。

ただし基本利用料が別途必要です。採用人数が1名だけの場合と複数名の場合で総コストを試算してください。

1,000万円以上ではハイクラス専用DBも並行比較する

この4サービスは補完チャネルとして有効な場面がありますが、年収1,000万円以上の求人で母集団形成を主目的にする場合は、管理職・専門職・高年収層を強く訴求するビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等も比較対象に入れる方が実務的です。

特にCxO、事業責任者、部長級、高度専門職など対象者が少ない求人では、一つの候補者ソースへ依存しないことが重要です。登録型ハイクラスDB、ネットワーク型潜在層、SNS・公開情報型ソーシング、人材紹介を役割分担します。

比較記事のタイトルにある4サービスだけで採用チャネルを固定せず、実際の候補者数を確認してチャネルを追加してください。

年収1,000万円以上の求人票で明確にする情報

高年収を提示するだけでは、候補者が求人の魅力・リスクを判断できません。採用背景、経営課題、入社後12か月で期待する成果、組織規模、部下人数、予算責任、レポートライン、意思決定権、評価方法を明示します。

技術責任者なら技術戦略・採用・組織設計の範囲、事業責任者ならPL・KPI・投資判断の範囲など、役職名ではなく実際の権限を説明してください。

Wantedlyのストーリー、Greenの求人、YOUTRUSTのスカウト、OpenWork上の会社情報で内容が矛盾しないよう正本を管理します。

料金は高年収になるほど「年収比例か固定か」の差を見る

年収1,000万円以上では、成功報酬が年収の15〜20%などで設定されるサービスでは1名あたり150〜200万円相当になるケースがあります。一方、Greenは職種分類ごとの固定成功報酬、OpenWorkは固定成功報酬、WantedlyとYOUTRUSTは成果報酬なしと公式に案内しています。

ただし固定費、初期費用、候補者母集団、運用工数が異なるため、成功報酬だけを切り取って優劣を判断できません。0名・1名・3名採用のケースで、固定費＋成功報酬＋社内人件費を比較します。

高年収帯では採用できない期間の事業損失も大きくなるため、最安の媒体ではなく採用可能性と総コストの両方を見ます。

向く企業・向かないケース

Wantedlyが向く企業：高年収の責任者・専門職へ、事業・ミッション・チーム・裁量を採用広報で丁寧に伝えたい企業です。高年収候補者DBそのものを主目的にする場合は別サービスも比較してください。

Greenが向く企業：IT/Webのシニアエンジニア、経営・CxO等で対象候補者が存在し、職種別固定成功報酬で採用したい企業です。IT/Web以外の経営人材では母集団を確認してください。

YOUTRUST TALENTが向く企業：転職潜在層のシニア人材へ、候補者の経歴・つながり・意向を踏まえて中長期接点を作りたい企業です。

OpenWorkリクルーティングが向く企業：口コミを確認する高年収候補者へスカウトし、固定成功報酬の料金構造を重視する企業です。基本利用料も含めて試算してください。

選び方｜8つの確認ポイント

候補者数：1,000万円以上の対象者が実際にいるか確認します。
役割：CxO、部長、専門職、シニア技術職を分けます。
専用DB：必要ならハイクラス専用サービスを併用します。
潜在層：今すぐ転職しない候補者へ接点が必要か。
料金構造：年収比例、職種別固定、固定成功報酬、成果報酬なしを比較します。
権限：役職名ではなく実際の意思決定範囲を求人へ書きます。
候補者体験：求人・スカウト・口コミ・面談の情報を揃えます。
採用期限：長期化時に追加するチャネルを先に決めます。

年収1,000万円以上では、料金だけでなく「その候補者がどこにいるか」を最優先し、複数の候補者ソースを組み合わせてください。

年収1,000万円以上の採用のスカウト運用を任せるなら、AIスカウトくん

年収1,000万円以上の採用の課題は、Wantedly・Green・YOUTRUST TALENT・OpenWorkリクルーティングといった媒体選びだけでは終わりません。高年収帯の候補者に向けた個別性の高いスカウトと、候補者ソースごとの運用が、運用工数として担当者に残ります。

年収1,000万円以上の採用の運用を社内だけで回し続けると、担当者の工数と負荷が集中しがちです。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

WantedlyやGreenは年収1,000万円以上専用の採用サービスですか？

いいえ。どちらも年収1,000万円以上だけに特化したサービスではありません。対象候補者がいるか確認し、必要に応じてハイクラス専用DBも併用してください。

GreenでCxOを採用した場合の成功報酬は？

Green公式サポートでは、経営・CxO職の基本成功報酬は120万円＋税と案内されています。応募求人の職種分類によって金額が決まります。

OpenWorkは年収1,000万円でも成功報酬が上がりますか？

公式では候補者年収にかかわらず成功報酬は固定です。中途採用のみ利用時は1名80万円で、基本利用料が別途必要です。

YOUTRUSTは高年収の潜在層採用に使えますか？

候補者プロフィール・つながり・意向を使って潜在層へ接点を作れるため、対象候補者がいる場合は補完チャネルとして比較できます。

1,000万円以上の採用で最初に確認すべきことは？

媒体名より、役割・責任範囲・必須経験を明確にし、その条件の候補者が各サービスにどの程度いるかを確認することです。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・契約条件は変更される場合があります。公開・契約前にWantedly公式、Green公式サポート、YOUTRUST企業向け公式、OpenWorkリクルーティング公式料金で最新情報をご確認ください。