XAION HRとOpenWorkリクルーティングを比較｜候補者層・検索機能・スカウト運用・料金の違い

XAION HRとOpenWorkは「非登録型」と「登録型」の違い

XAION HRは、WebやSNSの公開情報を収集・統合する非登録型の採用プラットフォームです。本人が転職サービスへ登録していなくても、職務上の公開情報から候補者を探索できます。

OpenWorkリクルーティングは、OpenWorkへ登録しているユーザーのWeb履歴書等から候補者を検索し、求人とスカウトを届けるダイレクトリクルーティングサービスです。

母集団の入口が違うため、「どちらの登録者数が多いか」ではなく、転職市場外へ広げる必要があるか、OpenWorkの登録層を狙うかで比較してください。

比較表｜候補者層・検索・料金・企業理解

比較軸	XAION HR	OpenWorkリクルーティング
候補者ソース	Web/SNS公開情報の非登録型	OpenWork登録ユーザー
検索	職種・企業・年齢・フリーワード・企業情報、AI候補抽出	候補者DBから求人要件に合う人材を検索
企業理解	個別スカウトで求人・会社情報を伝える	社員クチコミ・評価スコア・求人情報と連動
スカウト	SNS、AI文面、予約送信・後追い	通常スカウト、スペシャルスカウト
料金	プラン別見積もり。自社運用/代行/紹介	基本利用料＋成功報酬

XAION HR｜転職サービス未登録の潜在層を市場から探す

XAION HRは公式で、Web・SNS上の公開データから約1,000万人以上の個人プロファイルを可視化していると案内しています。企業情報も530万社以上を統合し、人・企業の両面から候補者を探せます。

既存の転職DBで候補者が少ないエグゼクティブ、事業責任者、コンサル、営業、エンジニアなど、希少人材の探索範囲を広げる用途に向きます。

候補者が転職活動中とは限らないため、求人応募を前提にせず、情報交換・カジュアル面談から関係を作る設計が必要です。

OpenWork｜826万人の登録ユーザーへクチコミ文脈でスカウト

OpenWorkリクルーティングの公式サイトでは、OpenWorkユーザー826万人と案内しています（2026年7月末時点）。中途・新卒の両方へスカウトできることも特徴です。

候補者は求人だけでなく、社員クチコミや評価スコアを通じて企業の働き方・組織文化・改善点まで確認できます。企業の知名度だけに頼らず、働く環境を理解した上で応募判断されやすい設計です。

一方、自社のクチコミ評価や情報が候補者の判断材料になるため、採用広報だけを整えるのではなく、社内課題への対応も長期的な採用力に影響します。

候補者の転職顕在度｜XAIONは潜在、OpenWorkは登録ユーザー

XAION HRは転職媒体の登録有無にかかわらず候補を探索できるため、転職意欲が顕在化する前に接点を作れる可能性があります。その代わり、初回の返信率だけでなく中長期の再接触が重要になります。

OpenWorkのユーザーは企業クチコミの閲覧、Web履歴書の登録、求人閲覧等を行うプラットフォーム利用者です。今すぐ転職ではない潜在層も含まれますが、採用サービス内の候補者DBとしてアプローチできます。

短期採用だけを目的にするか、将来候補者までタレントプール化するかでKPIを分けてください。

検索機能｜公開情報の横断検索と登録履歴書検索を分ける

XAION HRでは営業、事業開発、データサイエンティスト等の職種、企業名、年齢、フリーワード等で検索でき、求人票を基にAIが候補者をピックアップする機能もあります。

OpenWorkリクルーティングでは候補者データベースから採用要件に合う人材を検索し、求人とスカウトメッセージを送ります。登録型DBとして、ユーザーが提供した職務情報を中心に候補を探します。

ニッチなスキルや現職企業の周辺人材を広く探索するならXAION HR、転職プラットフォーム上の登録情報から候補者を探したいならOpenWorkという違いがあります。

スカウト文面｜XAIONは公開経歴、OpenWorkは求人・クチコミとの一貫性が重要

XAION HRはAIによるスカウト文生成を提供し、公開されている候補者の経歴と求人要件の接点を使って個別文面を作れます。

OpenWorkではスカウトを受けた候補者が求人ページだけでなく社員クチコミや評価スコアも確認できます。スカウトで伝える仕事内容・働き方と、OpenWork上の情報に大きなずれがあると候補者の不信につながります。

どちらも誇張表現を避け、公開求人、採用サイト、候補者への説明を同じ正本情報から作成してください。

OpenWorkのスペシャルスカウト｜重点候補へ理由を伝える

OpenWorkリクルーティングは通常スカウトに加え、重点候補向けのスペシャルスカウトを提供しています。スカウト理由を記入する欄や視認性の高いデザインを用い、候補者へ個別性を伝える機能です。

公式料金ページでは初回契約時に中途向けスペシャルスカウト100通が付与されると案内されています。追加購入も可能です。

重点スカウトでは「なぜ会いたいか」を職務経歴の具体箇所と求人の役割につなげ、単に希少スカウトであることだけを訴求しないでください。

XAIONの運用支援｜自社運用・代行・紹介を分けて選ぶ

XAION HRは自社運用、XAION DATAによる運用代行、人材紹介という3つの支援体系を案内しています。自社でソーシングノウハウを蓄積するか、実務工数を外部化するか、紹介型で成果報酬にするかを選べます。

比較時に「XAION HRの料金」と一括りにせず、どの支援方式を見積もっているのかを明確にしてください。

運用代行を選ぶ場合も、候補者要件・NG条件・送信文面・候補者接点履歴は企業側で確認できる状態にします。

料金｜XAIONは見積もり、OpenWorkは基本利用料＋成功報酬

XAION HRは提供プランによって料金が異なり、公式では問い合わせ形式です。プラットフォーム利用では成果報酬費ゼロを訴求していますが、人材紹介は成果報酬型として別に提供されています。

OpenWorkリクルーティングは、スカウト数に応じた基本利用料と成功報酬の組み合わせです。2026年9月18日時点の公式料金では、ライトは6か月70万円/12か月120万円、スタンダードは110万円/180万円、プレミアムは200万円/350万円です。

成功報酬は中途・新卒併用時に中途70万円/人・新卒30万円/人で、中途のみ利用時は80万円/人、新卒のみ利用時は35万円/人と案内されています。比較時は利用範囲をそろえて総額を試算してください。

ハイクラス採用｜年収帯より候補者ソースの違いを見る

XAION HRは30〜40代を中心とするエグゼクティブ層やCxO候補へのアプローチ実績を案内しています。転職市場に出る前の候補を公開情報から探せる点が強みです。

OpenWorkは公式でユーザーの半数以上が年収500万円以上と案内し、750万円以上・1,000万円以上の層も含みます。成功報酬が候補者年収に連動しない点も、高年収採用での比較ポイントです。

「ハイクラス」という言葉だけで決めず、対象職種・年収・現職企業で実際に候補者が何人見つかるかをデモで確認してください。

企業クチコミ｜OpenWorkは候補者の自己選別が働く

OpenWorkでは候補者が企業のポジティブな情報だけでなく、課題や改善点についても社員クチコミから確認できます。企業理解が深い状態で応募・返信が進むことで、入社後ギャップを抑える考え方です。

クチコミ評価が低い項目を採用広報だけで隠すのではなく、働き方やマネジメント等の改善と合わせて説明してください。

XAION HRを使う場合でも、候補者はOpenWork等で企業を調べる可能性があります。どのチャネルを使っても企業評判は候補者体験の一部です。

中途・新卒を同じ契約で扱うならOpenWorkが比較軸になる

OpenWorkリクルーティングは、1つの契約・基本利用料で中途採用と新卒採用の両方のスカウトを利用できると公式に案内しています。採用計画に応じて中途・新卒の接点を切り替えたい企業には特徴があります。

XAION HRは主に即戦力・潜在層の中途採用を軸にしたサービスで、公開情報からエグゼクティブや専門人材を探す用途が中心です。

新卒も含む全社採用基盤を一つにするのか、中途の難ポジションへ特化するのかで役割を分けてください。

KPI｜送信数よりユニーク候補・返信・面談・採用まで追う

XAION HRでは候補者探索数、スカウト送信数、返信率、面談化率に加え、既存媒体では見つからなかったユニーク候補者数を追うと導入価値を測りやすくなります。

OpenWorkでは通常/スペシャルスカウトの返信、求人閲覧、応募、面談、採用、採用単価まで追います。クチコミ閲覧後に候補者が選考へ進むため、返信率だけで媒体評価を完結させないでください。

複数媒体を併用する場合は、候補者単位で初回接点を統合して二重計上を防ぎます。

向く企業・向かないケース

XAION HRが向く企業：転職DBで母集団が不足するエグゼクティブ・事業責任者・デジタル専門職などを、公開情報から潜在層まで広く探索したい企業です。

OpenWorkリクルーティングが向く企業：社員クチコミ・評価スコアを含む企業理解を重視し、登録ユーザーへ中途・新卒の両方でスカウトしたい企業です。

併用が向く企業：OpenWorkの登録層を主力にしつつ、見つからない難ポジションをXAION HRで市場全体へ広げ、候補者接点を一元管理できる企業です。

短期の大量採用だけが目的のケース：必要候補者数・送信量・運用体制によっては、他の大規模登録型DBも合わせて比較してください。

選び方｜XAION HRとOpenWorkリクルーティングの10項目

候補者ソース：公開情報か登録ユーザーか。
顕在度：未登録潜在層まで必要か。
検索：企業情報横断・AI抽出が必要か。
企業理解：社員クチコミを採用接点に使うか。
スカウト：SNSか通常/スペシャルスカウトか。
料金：見積もり型か基本料＋成功報酬か。
運用：自社運用・代行・紹介のどこまで必要か。
新卒：中途と新卒を同一契約で扱うか。
KPI：ユニーク候補から採用単価まで追います。
評判：候補者が見る企業情報を整備します。

XAION HRとOpenWorkリクルーティングは、候補者を探す入口と候補者が企業を理解する方法が異なります。未登録市場を広げるのか、クチコミを伴う登録型DBで採用するのかで選んでください。

XAION HRとOpenWorkリクルーティング、媒体選定のあとに残るスカウト運用の任せ方

XAION HRとOpenWorkリクルーティングのどちらを使うか決めても、スカウト運用の実務は残ります。候補者の検索・選定、文面の作成、送信、返信対応は、どちらの媒体でも担当者の工数になります。

XAION HR・OpenWorkリクルーティングの機能を比べ終えたあとに残るのは、運用をどう回すかという課題です。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

XAION HRとOpenWorkリクルーティングの最大の違いは？

XAION HRはWeb・SNS公開情報を使う非登録型、OpenWorkリクルーティングはOpenWork登録ユーザーへ求人・スカウトを届ける登録型サービスです。

OpenWorkリクルーティングの料金はいくらですか？

2026年9月18日時点では基本利用料が6か月70万円から、12か月120万円からで、プラン別に異なります。加えて採用時の成功報酬があります。

OpenWorkは中途だけのサービスですか？

いいえ。公式では1つの契約・基本利用料で中途・新卒の両方のスカウトを利用できると案内しています。

XAION HRは成果報酬ですか？

支援方式によります。プラットフォーム利用では成果報酬費ゼロを訴求していますが、人材紹介は成果報酬型として別に提供されています。

両方を併用できますか？

可能です。OpenWork登録層を主力にし、既存DBで不足する難ポジションをXAION HRで公開情報市場へ広げる役割分担が考えられます。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。候補者数・料金・機能・利用条件は変更される場合があります。契約前にXAION HR公式、OpenWorkリクルーティング公式、OpenWorkリクルーティング料金で最新情報をご確認ください。