Findyとpaizaを比較｜候補者層・検索機能・スカウト運用・料金の違い

Findyとpaizaはどちらもエンジニア特化だが評価データが違う

FindyはGitHubの公開リポジトリを独自解析し、候補者の技術スキルをスキル偏差値として可視化します。公開開発活動や技術発信を候補者理解へ使う設計です。

paizaはオンラインでプログラミング問題へ回答するスキルチェックを提供し、結果をpaizaランク等として可視化します。候補者が同じ形式の課題に取り組むことで技術力の比較材料を作ります。

日常的な公開活動を解析するか、採用サービス上のテスト結果を見るかが最大の違いです。

比較表｜候補者・技術評価・料金

比較軸	Findy	paiza
主な対象	ITエンジニア・PdM・CTO/VPoE/EM等	ITエンジニア、若手〜経験者
候補者規模	登録ユーザー16.5万人（2026年9月）	法人ページで85万人以上
技術評価	GitHub解析のスキル偏差値・技術発信	オンラインスキルチェック・paizaランク
スカウト	エンジニアDBから直接アプローチ	スキル情報を見て直接スカウト
料金	法人向け最新条件は問い合わせ	初期・掲載0円、成果報酬型

Findy｜GitHubの公開開発活動から技術力を可視化する

FindyはGitHubの公開リポジトリを解析し、候補者の技術力をスキル偏差値として可視化します。使用言語・技術、開発活動等を職務経歴書以外の情報として候補者理解へ使えます。

また、Zenn、Qiita、note等の技術発信をもとに発信力を可視化する機能も案内しています。技術コミュニティでのアウトプットや知識共有を重視する採用では追加情報になります。

公開活動が少ない候補者を低評価と決めず、非公開リポジトリや業務上の成果は面談で確認してください。

paiza｜同じ仕組みのスキルチェックで実装力を比較する

paizaはオンライン上でプログラミング課題を解くスキルチェックを提供し、結果をランクとして可視化します。候補者が公開OSS活動をしていなくても、サービス上で技術力の情報を得られる点が特徴です。

職務経歴が浅い若手・学習経験者でも、コーディングテストを通じて企業へ技術力を示せるため、年数だけでは見つけにくい候補者を発見できる可能性があります。

一方、テスト結果だけで設計・運用・チーム開発経験までは分からないため、採用ポジションに応じて別の技術評価を組み合わせてください。

候補者数は16.5万人対85万人で単純比較しない

Findyの16.5万人は2026年9月時点の登録ユーザー数、paizaの85万人以上は法人向けページで案内されているIT人材DB規模です。サービス対象・集計定義・活動状況は同一ではありません。

母集団全体より、バックエンド、SRE、AI、フロントエンド等の自社求人で実際に検索・スカウトできる候補者数を確認してください。

特にハイスキル・高年収求人では、全体人数が多くても条件を満たす層が小さくなるため、求人ごとの実母集団を比較する必要があります。

ハイスキル・技術マネジメント｜Findyの対象職種が活きる

Findyはエンジニアだけでなく、PdM、プロジェクトマネージャー、CTO、VPoE、EM等のハイクラスIT職も対象として案内しています。

技術力だけでなく、プロダクト開発、組織づくり、技術選定、マネジメント等を経験した候補者を探す場合、登録プロフィールと公開アウトプットを組み合わせて候補者を確認できます。

役職名だけをMUSTにせず、開発組織規模、担当プロダクト、採用・評価、技術課題等、自社で任せたい経験へ分解してください。

若手・経験の浅い候補者｜paizaのスキルチェックが活きる

若手エンジニアや実務経験が短い候補者は、GitHubの公開活動・職務実績が十分でない場合があります。paizaのスキルチェックは、職歴とは別の形でプログラミング力を示す機会になります。

経験年数だけで候補者を除外せず、paizaランク、学習内容、個人開発、実務での役割を総合して判断するとポテンシャル人材を見つけやすくなります。

即戦力求人と育成前提求人で必要なランク・経験の基準を分けてください。

技術評価｜スキル偏差値もpaizaランクも単独合否にしない

Findyのスキル偏差値はGitHub公開リポジトリの解析結果、paizaランクはオンラインのスキルチェック結果です。どちらも候補者の技術力を理解する補助ですが、実務成果のすべてを表しません。

コード設計、レビュー、テスト、障害対応、プロダクト理解、コミュニケーションなど、役割ごとに必要な能力を別に評価します。

スコアを足切りへ使う場合は、現場社員と「なぜその基準が仕事に必要か」を確認し、候補者を不必要に狭めないでください。

公開アウトプットがある人・ない人で情報量の偏りを理解する

FindyのGitHub解析は公開活動が豊富な候補者ほど情報が増えます。業務コードが非公開の企業で働く人、個人活動をしていない人は、実務能力が高くても公開情報が少ない場合があります。

paizaはサービス上のテストを受験すれば比較可能な情報を作れるため、公開活動の有無に左右されにくい面があります。

自社のターゲットがOSS・個人開発文化の強い層か、幅広い企業の実務エンジニアかによって情報源の適合度が変わります。

料金｜Findyは最新見積もり、paizaは成果報酬型

Findyの法人向け現行ページではサービス概要と問い合わせ導線が中心で、契約料金は最新提案で確認する必要があります。利用期間、スカウト量、採用時費用等を見積もりで確認してください。

paizaは初期費用・求人掲載費0円の成果報酬型を案内しています。現行法人ページには成功報酬30%表示がある一方、公開料金表ではpaizaランクに応じて理論年収30〜40%の記載もあります。

paizaは契約時に適用料金表を確認し、Findyは固定費・成功報酬等の見積もり条件をそろえ、採用年収別に総額を比較してください。

スカウト文｜技術情報を具体的に使う

FindyではGitHub・発信情報から、候補者がどの技術へ取り組んでいるかを確認できます。スカウトには「どの公開活動を見たか」「自社のどの技術課題とつながるか」を具体的に書きます。

paizaではランクだけを褒めるのではなく、職務経験・希望・スキルと求人の具体的な接点を伝えてください。

自動生成されたような抽象的な技術称賛を避け、候補者本人が書いた・実施した事実から文面を作ります。

技術面接の設計｜媒体内スコアで同じテストを重ねすぎない

paizaのスキルチェックでプログラミング力の情報がある場合、選考で同じ種類の初歩的コーディングテストを繰り返すと候補者負荷が高くなる可能性があります。

Findyの公開コードを十分に確認できる候補者でも同様に、技術面談では設計判断、業務課題、チーム開発など媒体情報では分からない領域を確認します。

媒体から得られる情報を選考設計へ反映し、重複評価を減らすことで候補者体験と面接工数を改善してください。

KPI｜スコア別の採用成果と現場工数を見る

Findyではスカウト送信、返信、面談、技術面接、内定、採用に加え、スキル情報を使った対象適合率を確認します。

paizaではpaizaランク別に返信・応募・技術面接移行・採用を見て、どのランクが自社求人で実際に活躍要件と合っているか検証できます。

どちらも現場の候補者レビュー時間、技術面接時間、対象外面談率まで計測し、媒体料金だけでなく採用チーム全体の工数で比較してください。

同じ求人で上位候補を見比べる

契約前には同じバックエンド等の求人で候補者を検索し、上位30〜50名を「会いたい」「確認が必要」「対象外」に分類します。

Findyでは公開技術情報の深さ、paizaではスキルチェック情報と職歴の組み合わせが、自社の選定にどれだけ役立つかを確認してください。

候補者重複も確認し、両方を導入した時に新しいユニーク候補がどれだけ増えるかを見ます。

併用する場合｜ハイスキル層と幅広い技術母集団で役割を分ける

両サービスを併用するなら、Findyをハイスキル・テックリード・EM等の重点採用に、paizaをスキルチェック済みの幅広いエンジニア母集団・若手採用に使う役割分担が考えられます。

ただしサービス内の候補者層は完全に分離されていないため、実際の検索結果を見て役割を決めてください。

同一候補者への二重スカウトを防ぐため、候補者名・媒体・送信日・返信・選考状況をATSへ統合します。

向く企業・向かないケース

Findyが向く企業：Web/プロダクト企業で、ハイスキルエンジニア、PdM、CTO/VPoE/EM等を採用し、GitHub等の公開開発活動を候補者理解に使いたい企業です。

paizaが向く企業：幅広いレベルのエンジニアを採用し、オンラインスキルチェックによるプログラミング力を候補者選定へ取り入れたい企業です。

併用が向く企業：ハイスキル重点層と若手・幅広い開発人材で媒体の役割を分け、候補者重複・料金を管理できる企業です。

非エンジニア採用：両サービスの主用途から外れるため、総合型中途媒体を比較してください。

選び方｜Findyとpaizaの10項目

採用レベル：ハイスキル中心か幅広い層か。
技術情報：GitHub解析かスキルチェックか。
職位：CTO/PdM/EMまで対象にするか。
若手：経験年数の短い人材を採るか。
選考：媒体情報を技術面接へどう活かすか。
料金：Findy見積もりとpaiza成果報酬を比較します。
文面：具体的な技術情報をスカウトへ使います。
KPI：スコア別の技術面接・採用を検証します。
重複：ユニーク候補者増加数を確認します。
併用：ハイスキルと幅広い母集団で役割を分けます。

Findyとpaizaはどちらもエンジニア特化ですが、公開開発活動を解析する方法と標準化されたスキルチェックで測る方法が異なります。自社の技術評価・採用レベルに合う情報を選んでください。

Findyとpaiza、媒体選定のあとに残るスカウト運用の任せ方

Findyとpaizaは候補者層・検索機能・スカウト運用の違いが異なりますが、どちらを選んでも、スカウトは送って終わりではなく、返信対応や改善まで含めた運用工数がかかります。

Findyとpaizaの運用を並行して回す場合は、候補者の重複確認や文面の使い分けといった手間も加わります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

Findyとpaizaの最大の違いは？

FindyはGitHub公開リポジトリ等を解析して技術力・発信力を可視化し、paizaはオンラインスキルチェックでプログラミング力をpaizaランク等として可視化する点が大きな違いです。

Findyの登録者数は？

公式サイトでは2026年9月時点でユーザー登録者数16.5万人と案内されています。

paizaの候補者規模は？

公式法人ページでは85万人以上のIT人材データベースを案内しています。サービスの集計定義・活動状況は契約時に確認してください。

paizaの成功報酬は30%ですか？

現行法人ページには30%表示がありますが、公開料金表にはpaizaランクに応じた30〜40%の記載もあります。契約時に適用される最新料金表を確認してください。

両方を併用できますか？

可能です。Findyをハイスキル重点層、paizaをスキルチェック済みの幅広いエンジニア母集団として役割分担し、候補者重複を管理してください。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・ユーザー数・利用条件は変更される場合があります。契約前にFindy法人向け公式、Findy公式、paiza法人向け公式で最新情報をご確認ください。