TasonalとSocial Recruitを比較｜AIスカウトの自動化範囲・対応媒体・運用責任の違い

TasonalとSocial Recruitの違いを一覧で比較

両サービスの違いは、AIが動く対象と候補者データの起点にあります。Tasonalは採用担当者が日々行っている書類選考・スカウト・日程調整・面接準備を一つのワークフローとしてつなぎ、AIが実務を進める考え方です。Social Recruitは、自社がすでに持っている過去候補者や名刺などのデータにSNS公開情報を紐付け、現在の状態や価値観を分析して再アプローチする考え方です。

比較項目	Tasonal	Social Recruit
主な役割	書類選考・スカウト・日程調整・面接支援を横断する採用AIエージェント	自社保有候補者をSNS情報で再分析し、カルチャーフィットと再接点化を支援
候補者ソース	連携したスカウト媒体、応募者、エージェント推薦など	過去応募者・辞退者・名刺・顧客等の自社データ＋主要SNSの公開情報
AI活用	書類スコアリング、候補者選定、文面生成、日程提案、面接質問・評価案	SNS情報取得、独自分析、カルチャーフィットスコア、文面生成・自動送信
人の関与	公式メインページでは合否・送信・日程確定など重要判断を人が承認する設計を案内	データインポートと閾値設定を企業側が行い、その後の処理はAIエージェントが実行
料金	Free 0円、Starter 8万円/月、Basic 16万円/月、Enterpriseは問い合わせ	月額固定制を案内。具体金額は最新見積もりを確認
ATS・連携	Googleカレンダー、Slack、各種スカウト媒体。主要ATS連携を順次対応	公式FAQでは現状ATS連携に非対応
向く課題	採用ワークフロー全体の作業を減らし、判断と対話に集中したい	眠っている候補者資産を掘り起こし、価値観・相性を踏まえて再接点化したい

比較の要点

Tasonalは採用工程を横断する自動化、Social Recruitは自社保有候補者の再活性化が中心です。
Tasonalは現在利用している媒体・応募経路を前提に業務を回し、Social Recruitは自社に眠る候補者データの量と質が活用余地に影響します。
自動送信や自動判定を使う場合は、例外時の人の承認・停止ルールまで確認することが重要です。

自動化範囲の違い｜採用工程全体のTasonal、再アプローチ設計のSocial Recruit

Tasonalは書類選考から日程調整、面接支援までを一つの流れで扱う

Tasonalの公式サイトでは、応募受付後の書類選考、求人要件との照合・スコアリング、候補者へのスカウト、日程調整、面接準備・評価支援までを採用AIエージェントでつなぐと案内しています。書類選考を通過した候補者に対して日程調整を自動起動し、カレンダーの空き照合、候補者への案内、Slack通知まで連携するため、単にスカウト文面を作るツールより対象範囲が広い点が特徴です。

公式メインページでは、AIが判断材料を整理し、合否・送信・日程確定など重要な判断は人が承認する設計を掲げています。一方で、ワークフロー機能のページでは、設定した通過基準に基づき応募から面接確定まで自動進行させる運用も案内されています。導入時は、どの工程を承認付きにするか、どの工程を自動実行にするかを実際の設定画面と契約範囲で確認する必要があります。

Social Recruitは候補者理解と再接点化をAIエージェントに寄せる

Social Recruitは、企業が持つ過去応募者・辞退者・名刺・顧客などのデータをインポートし、AIエージェントがSNS等から候補者の現在の活動情報を取得・紐付けます。その後、独自分析で思考傾向や価値観を可視化し、自社とのカルチャーフィットを100点満点でスコア化、設定した閾値を超えた候補者へAIが最適化した文面を自動生成・送信する流れを案内しています。

Social Recruitの特徴は、転職意向や経歴条件だけでなく、SNS上の行動傾向や価値観を候補者理解に使うことです。さらに、選考中の候補者に対して面接で確認すべきポイントや配属先チームとの組織相性診断にも利用できるとしています。そのため、スカウト送信だけでなく、採用後の活躍可能性を検討するための補助情報まで使いたい企業では検討余地があります。

候補者データの違い｜既存媒体・応募者を動かすか、自社の眠る縁を掘り起こすか

Tasonalは各種スカウト媒体との連携を案内しており、応募者、スカウト応募、エージェント推薦など、すでに企業の採用フローに入ってくる候補者を効率的に処理する設計です。スカウト機能でも候補者選定と文面生成をAIが支援しますが、候補者の母集団そのものを独自DBから新規開拓するサービスというより、既存の採用チャネルをAIで効率よく動かす位置付けとして見ると整理しやすくなります。

Social Recruitは、自社が持つ過去の応募履歴や名刺・顧客接点を採用資産として捉え直します。以前は条件が合わなかった候補者でも、数年の経験を積んで現在は対象になっている可能性があります。SNS公開情報を取得して現在の役割や活動傾向を補完することで、古い社内データだけでは判断しにくい候補者を再評価し、競合媒体で新しく集めるのではなく自社の縁を耕す考え方です。

したがって、導入効果を見込む前に自社のデータ状況を確認する必要があります。過去応募者や辞退者が十分に蓄積されている企業ではSocial Recruitの再活性化が機能しやすい一方、候補者資産が少ない企業では、先に媒体や別のソーシング手段で母集団を作る必要があります。Tasonalでは逆に、既存媒体や応募経路から一定量の候補者が入り、その処理工数が課題になっている企業ほど効果を測りやすくなります。

人の承認と運用責任｜自動化する工程と残す判断を先に決める

採用AIを導入する際は、自動化率を高めること自体を目的にしない方が安全です。TasonalはAIが判断材料を整理し、人が合否や送信などの重要判断を担う思想を前面に出しています。Social Recruitでは企業がスコア閾値を設定した後、AIエージェントが情報取得・分析・スコアリング・自動送信を行います。どちらも初期条件が結果に大きく影響するため、求人要件、除外条件、送信対象、評価基準を誰が更新するかを決めておく必要があります。

また、AIが出したスコアや推薦理由は採用判断の補助情報として扱い、誤判定やデータ不足があった場合の人の確認ルールを用意しておくことが重要です。SNS情報を使うSocial Recruitでは、公開情報であっても候補者への接触方法や社内での利用範囲を明確にしておくと運用しやすくなります。Tasonalでは書類選考基準や面接ガイドが業務に直結するため、現場面接官と人事で評価項目を共有し、定期的に見直す体制が必要です。

導入前に決めておきたい運用ルール

AIが自動実行してよい工程と、人の承認を必須にする工程
候補者の除外条件、送信停止条件、スコア閾値の責任者
AIの推薦理由やカルチャーフィットをどの程度採否判断に使うか
返信後の候補者対応、面談調整、現場引き継ぎの担当者

料金と向く企業｜Tasonalは利用量別プラン、Social Recruitは月額固定型

Tasonalの現行料金はFree、Starter、Basic、Enterprise

Tasonalの公式サイトでは、Freeは0円、Starterは8万円/月、Basicは16万円/月、Enterpriseは問い合わせと案内しています。Starterはスカウト送付月200通、Basicは月500通を含み、メンバー数・求人数は有料プランで無制限です。StarterとBasicには1か月の無料トライアルが案内されており、まず小さく検証してから本格導入しやすい料金体系です。契約期間やアップグレード条件などは導入時点の規約を確認してください。

Social Recruitは月額固定を掲げるが、具体金額は見積もり確認

Social Recruitは高額な成果報酬ではなく月額固定のシンプルな料金プランを特徴として掲げています。何名採用しても成果報酬が増えない考え方ですが、現行の公式メインページでは具体的な月額金額を固定表示していないため、候補者データ量、分析対象、運用範囲をそろえて見積もりを確認するのが安全です。また、公式FAQでは現状ATS連携に対応していないと案内しているため、既存の採用管理システムとの二重入力が発生しないかも総コストに含めて検討してください。

向く企業を課題別に整理する

Tasonal：応募後の書類確認・スカウト・日程調整・面接準備が分断され、採用担当の定型作業が多い企業
Tasonal：人の最終判断を残しながら、AIに日々の処理を進めさせたい企業
Social Recruit：過去応募者・辞退者・名刺など、再活性化できる候補者資産を多く持つ企業
Social Recruit：スキル条件だけでなく、価値観やカルチャーフィットも候補者理解に使いたい企業

選定時に確認したい6つのポイント

現在の課題が母集団形成なのか、選考・日程調整なのか、過去候補者の再活性化なのかを分ける
既存媒体・ATS・カレンダー・Slackなど現在の採用環境との連携範囲を確認する
AIが自動で候補者へ送信する前の承認設定と例外ルールを確認する
書類スコアやカルチャーフィットを誰が検証し、どの頻度で基準を更新するか決める
料金だけでなく初期設定、データ整備、運用者工数まで含めた総コストを見る
無料トライアルや小規模運用で、候補者体験と現場の使いやすさを検証する

最終的には、AIが多機能かどうかより、自社で最も時間がかかっている工程に合っているかが重要です。TasonalとSocial Recruitは重なる機能もありますが、前者は採用ワークフロー全体、後者は候補者資産の再活性化と相性分析に軸があります。自社の採用フローを工程ごとに分解し、AIに任せる工程、人が判断する工程、外部に代行したい工程を並べると選びやすくなります。

AIツールを導入しても運用担当を置けない場合はAIスカウトくんも比較する

TasonalやSocial Recruit、RecoTalentのようなAI採用サービスを比較するときは、機能の自動化範囲だけでなく、候補者検索・候補者選定、スカウト文面の作成、送信、返信対応といった日常運用を誰が担うかまで確認する必要があります。AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行として、こうした実務をまとめて支援し、採用担当者に残る運用工数や負荷の効率化を図る選択肢です。ツールを自社で操作するより、既存媒体の運用そのものを外部化したい企業では比較対象になります。

料金は月額5万円から利用できるプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約料や利用料金は代行費に含まれないため、媒体費と運用代行費を分けて見積もることが大切です。また、検索条件の設計や定期的な振り返り・改善支援など、含まれる範囲はプランによって異なるため、自社が残したい判断業務と外部化したい実務を整理してから比較すると導入しやすくなります。

TasonalとSocial Recruitの比較で挙げた候補者の検索と選定、文面作成、送信、返信対応という主要なスカウト運用領域は、どちらもAIスカウトくんのカバー範囲です。とはいえ、Tasonal・Social Recruitの固有機能や独自UI、データベースを完全代替するという意味ではありません。

よくある質問

Q. TasonalとSocial Recruitの最大の違いは何ですか？

Tasonalは書類選考・スカウト・日程調整・面接支援まで採用ワークフローを横断してAI化するサービスです。Social Recruitは自社の過去候補者や名刺等をSNS情報で更新し、カルチャーフィットを評価して再アプローチする設計です。

Q. Tasonalは完全自動で採用判断しますか？

公式メインページでは重要な判断は人が承認する設計を案内しています。一方で自動ワークフロー機能も提供されているため、導入時にどの工程を自動化し、どの工程に人の承認を置くかを設定・確認してください。

Q. Social RecruitはATSと連携できますか？

現行の公式FAQでは、既存の採用管理システムとの連携には現状対応していないと案内されています。最新仕様は導入前に確認してください。

Q. TasonalとSocial Recruitで見た主要なスカウト運用領域は、AIスカウトくんでカバーできるのでしょうか？

AIスカウトくんは、TasonalとSocial Recruitで比較する候補者検索・選定、文面作成、送信、返信対応などの主要領域を支援対象としています。ただし、各社固有の機能そのものを完全代替するものではなく、機能面の違いは別途ご確認ください。

更新日・参照元

更新日：2026年09月28日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。