TasonalとRecoTalentの違いを一覧で比較

両サービスはAIを採用実務に使いますが、Tasonalは選考・調整を含む業務全体を連結し、RecoTalentは求人要件を読み解いて外部公開情報から候補者を見つけるソーシング工程に重点があります。比較では、AIがどこまで実行するのか、どこから人の作業になるのかをそろえて確認する必要があります。

比較項目TasonalRecoTalent
主な役割書類選考・スカウト・日程調整・面接支援を横断する採用AIエージェント公開プロフィールから候補者抽出、AIスコア、評価理由、スカウト文面生成
候補者ソース連携する各種スカウト媒体、応募者、エージェント推薦など公開プロフィールや外部データソース。2026年1月に幅広い職種へ対象拡大
AI活用選考スコア、候補者選定、文面生成・送信、日程提案、面接質問・評価案求人票解析、候補者抽出、適性スコア、理由可視化、パーソナライズ文面生成
送信・後工程スカウト送付や応募後の日程調整まで連動公式会社発表で文面生成まで確認。送信や返信対応の範囲は最新仕様を要確認
料金Free 0円、Starter 8万円/月、Basic 16万円/月、Enterpriseは問い合わせ現行のサービスサイトは取得できないため具体料金は断定せず。会社公式で2週間無料トライアルを案内
向く課題採用ワークフロー全体の定型業務を減らしたい候補者検索・見極め・文面作成の初動を短縮したい
比較の要点
  • Tasonalは候補者が採用フローに入った後まで含めて自動化する範囲が広いです。
  • RecoTalentは公開情報から候補者を発掘し、求人に合う順に評価して文面を作るソーシング工程に特徴があります。
  • 送信、返信、日程調整など後工程をどこまでツールで持つかが運用工数の差になります。

候補者探索の違い｜既存チャネル連携のTasonal、公開プロフィール発掘のRecoTalent

Tasonalは既存の応募経路とスカウト媒体をAIで効率化

Tasonalは各種スカウト媒体との連携を案内しており、応募者、スカウト応募、直接応募、エージェント推薦など、企業の採用フローに入ってくる候補者を同じワークフローで処理します。スカウト機能では求人条件をもとに候補者を選定し、候補者ごとのパーソナライズ文面を生成して送付まで支援します。既存の採用チャネルを残しつつ、その運用と選考処理をAIに寄せたい企業に向きます。

RecoTalentは求人票を起点に公開プロフィールから潜在候補者を抽出

RecoTalentの運営会社であるシルバーエッグ・テクノロジーは、AIが求人票の内容を読み込み、募集に適した選定基準を生成し、公開プロフィールから候補者を抽出すると説明しています。2025年のエンジニア向け提供開始後、2026年1月には営業・購買、経理・総務、デザイン・クリエイティブ職などへ対象を広げ、求人票があれば幅広い職種で要件に合う候補者を抽出できると発表しています。

そのため、転職媒体内の登録者だけでは候補者が足りない、キーワード検索では本当に合う人を見つけにくい、といった課題ではRecoTalentの候補者発掘機能が検討しやすくなります。対して、すでに複数媒体を契約していて候補者は集まるものの、選別・送信・選考・日程調整の工数が重い場合はTasonalの方が課題に近い可能性があります。

AI評価と文面生成｜Tasonalは選考まで連動、RecoTalentは候補者の『厚み』を評価

Tasonalは書類選考で求人要件との照合、スコアリング、強みや確認事項の抽出を行い、その結果を日程調整や面接準備にもつなげます。面接では候補者ごとの推奨質問や評価チェックポイントを生成し、複数面接官の評価引き継ぎにも使うため、候補者を見つけた後の選考プロセスまでAI評価を利用する設計です。

RecoTalentは候補者の経歴や公開プロフィールを求人要件と照合し、適性スコアと評価理由を可視化します。運営会社は単純なキーワード一致ではなく、経歴の中からその役割で活躍する可能性が高い候補者をランク付けする点を特徴として説明しています。さらに2025年10月には、求人票と候補者プロフィールを分析して一人ひとりに合わせたスカウト文面を自動生成する機能を追加しました。

この違いから、採用担当者の専門知識を補いながら候補者発掘・優先順位付けをしたい場合はRecoTalentが使いやすく、候補者を見つけた後の書類選考・日程調整・面接まで同じ基準でつなげたい場合はTasonalが向きます。いずれもAIスコアをそのまま採否に置き換えるのではなく、理由を確認し、現場の判断と照らし合わせる運用が重要です。

送信後の運用責任｜どこから人が引き取るかを確認する

Tasonalは候補者選定・文面生成だけでなく、スカウト送付や応募後の日程調整までを一つのプラットフォームで扱います。公式サイトでは重要判断に人の承認を置く設計を案内しつつ、条件設定後に応募から面接確定まで自動進行させるワークフローも提供しています。導入時は、送信前承認、書類通過の自動判定、日程確定の自動化などをどこまで許可するかを明確に設定する必要があります。

RecoTalentについて現在確認できる運営会社の公式発表では、候補者の自動発掘、AIスコアリング、評価理由の可視化、パーソナライズされたスカウト文面の自動生成までが主要機能として示されています。実際の送信、返信管理、日程調整までどこまで一体で行えるかは最新サービス仕様の確認が必要です。文面作成までで自社運用へ引き継ぐ場合、採用担当者側に送信・返信・調整の工数が残る点を見積もっておく必要があります。

運用負荷を比べるときの確認項目
  • 候補者の抽出後、誰が最終送信対象を確認するか
  • スカウト送付そのものをサービス上で実行できるか
  • 返信が来た後のコミュニケーション管理をどこで行うか
  • 書類選考や日程調整まで同じ基盤でつながるか
  • AIの評価理由を現場が確認・修正できるか

料金と試しやすさ｜Tasonalは公開料金、RecoTalentは無料トライアルを確認

TasonalはFree 0円、Starter 8万円/月、Basic 16万円/月

Tasonalは公式サイトで料金を公開しています。Freeは0円で日程調整・書類選考を小さく検証でき、Starterは8万円/月でスカウト送付月200通、Basicは16万円/月で月500通を含みます。Enterpriseは問い合わせで、API連携や高度なセキュリティ、専任サポートなどを案内しています。StarterとBasicには1か月無料トライアルがあるため、実際の候補者データを使って検証しやすい点も比較材料です。

RecoTalentは2週間の無料トライアルを運営会社が案内

RecoTalentの運営会社は2026年1月の公式発表で、2週間の無料トライアルを提供し、AIによる検索回数上限は3回までと案内しています。現時点でサービス公式サイトは取得できず、最新の月額料金を一次情報として確認できなかったため、記事では具体料金を断定しません。導入時には候補者検索回数、利用人数、対象職種、スカウト文面生成や送信範囲をそろえて見積もりを確認してください。

向く企業を課題別に整理する

  • Tasonal：複数の採用工程が分断され、書類確認・送信・日程調整・面接準備に多くの工数がかかる企業
  • Tasonal：人の承認を残しながら採用ワークフローを一つのAI基盤にまとめたい企業
  • RecoTalent：公開プロフィールから潜在候補者を探し、求人に合う順に優先順位を付けたい企業
  • RecoTalent：候補者探索と個別スカウト文面作成の初動を短縮したい企業

導入前に確認したい6つの選定ポイント

  1. 自社のボトルネックが候補者発掘なのか、選考・日程調整なのかを分ける
  2. 候補者ソースが既存媒体中心か、公開プロフィールまで広げたいかを決める
  3. 候補者抽出後の送信・返信・日程調整まで一体で任せたいかを整理する
  4. AIスコアの理由を現場が確認し、評価基準を更新できるかを確認する
  5. 無料トライアルで候補者の質、文面品質、現場の使いやすさを実データで確かめる
  6. 月額料金だけでなく、送信・返信・調整など自社に残る運用工数まで含めて総コストを見る

どちらが優れているかではなく、AIを入れたい工程が違います。候補者を見つけるところが最も重いならRecoTalent、候補者が見つかった後の選考・調整を含めて一気通貫で自動化したいならTasonalという切り分けが基本です。複数のAIサービスを比較するときは、デモ画面の機能だけではなく、日常運用で採用担当者が毎日行うクリックや確認作業がどこまで減るかを具体的に棚卸しすると判断しやすくなります。

AIツールを導入しても運用担当を置けない場合はAIスカウトくんも比較する

TasonalやSocial Recruit、RecoTalentのようなAI採用サービスを比較するときは、機能の自動化範囲だけでなく、候補者検索・候補者選定、スカウト文面の作成、送信、返信対応といった日常運用を誰が担うかまで確認する必要があります。AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行として、こうした実務をまとめて支援し、採用担当者に残る運用工数や負荷の効率化を図る選択肢です。ツールを自社で操作するより、既存媒体の運用そのものを外部化したい企業では比較対象になります。

料金は月額5万円から利用できるプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約料や利用料金は代行費に含まれないため、媒体費と運用代行費を分けて見積もることが大切です。また、検索条件の設計や定期的な振り返り・改善支援など、含まれる範囲はプランによって異なるため、自社が残したい判断業務と外部化したい実務を整理してから比較すると導入しやすくなります。

TasonalとRecoTalentの比較で挙げた候補者の検索と選定、文面作成、送信、返信対応という主要なスカウト運用領域は、どちらもAIスカウトくんのカバー範囲です。ただし、Tasonal・RecoTalentそれぞれ固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能そのものを完全代替するものではありません。

よくある質問

Q. TasonalとRecoTalentの最大の違いは何ですか？

Tasonalは書類選考・スカウト・日程調整・面接支援まで採用ワークフローを横断します。RecoTalentは公開プロフィールから候補者を発掘し、求人要件との適合度をAIでスコアリングして文面生成まで支援するソーシング寄りのサービスです。

Q. RecoTalentはどの職種に対応していますか？

運営会社は2026年1月に、エンジニア向けから営業・購買、経理・総務、デザイン・クリエイティブ職などへ対象を拡大し、求人票があれば幅広い職種で候補者抽出できると発表しています。

Q. どちらも無料で試せますか？

TasonalはFreeプランとStarter/Basicの1か月無料トライアルを案内しています。RecoTalentは運営会社が2週間の無料トライアルを案内しています。最新条件は申込前に公式情報で確認してください。

Q. TasonalとRecoTalentを比較している場合、候補者検索・選定、文面作成、送信、返信対応といった主要な運用領域はAIスカウトくんでカバーできますか？

主要な運用領域（候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応）は、AIスカウトくんのカバー範囲です。Tasonal・RecoTalentそれぞれの独自の機能や候補者DBを完全代替するわけではないため、機能面の違いは分けて確認してください。

更新日・参照元

更新日：2026年09月28日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。

双日テックイノベーション株式会社 導入事例
中途採用ダイレクトリクルーティング

双日テックイノベーション株式会社

現場部門のスカウト業務負荷を軽減し、返信数7倍を実現。導入2ヶ月で内定者輩出

現場の部課長がスカウトに十分な時間を割けない課題に対し、候補者選定から運用までを支援。導入後はダイレクトリクルーティングツールへのアクセス回数がゼロになり、返信数は従来の約7倍、導入2ヶ月で内定者も生まれました。

詳しくはこちら
AIスカウトくんについて料金や対応媒体、運用範囲を確認したい方はこちら。
資料請求無料相談 →