TasonalとKaiketsuを比較｜AIスカウトの自動化範囲・対応媒体・運用責任の違い

先に結論：ツール導入か、運用代行かを最初に分ける

TasonalとKaiketsuはどちらもスカウト効率化にAIを活用しますが、公開情報上の提供形態は異なります。Tasonalは採用担当者が利用する採用AIエージェントとして、書類選考、スカウト、日程調整といった複数工程をAIに実行させる考え方です。公式トップではAIが候補者情報を読み取り、文面や評価材料を作り、合否・送信・日程確定など重要判断は人が担う設計を説明しています。

Kaiketsuは、採用マーケティング・採用コンサルティングを手がける会社で、公式スカウト代行ページでは、求人原稿作成、媒体アカウント設定、検索条件設定、候補者選定、文面作成、スカウト配信、数値振り返り、採用戦略策定までを業務として掲げています。また、スカウト文章ではAIと人の目を組み合わせ、送信作業はRPAで効率化するハイブリッド運用を特徴として説明しています。

そのため、採用担当者が自社の判断基準を保持しながらAIを業務実行者として使いたいのか、日々の候補者検索・文面・送信・振り返りまで外部の運用チームへ寄せたいのかで選択肢が分かれます。

TasonalとKaiketsuの比較表

2026年9月17日時点の公式公開情報を確認しています。Kaiketsuの「反応率約2倍」等は同社LP上の訴求であり、全社に一般化できる成果としては扱いません。料金・媒体・送信条件も変更される可能性があるため、契約前に最新確認が必要です。

Tasonalの特徴：AIを採用実務の実行者として使う

Tasonalは、書類選考・日程調整・スカウトを採用AIエージェントとして横断して支援するサービスです。2026年9月17日に公式サイトを確認したところ、「AIが回す。人が決める。」という考え方を掲げ、AIが採用実務を進めながら、合否・送信・日程確定など重要な意思決定は人が承認する設計を説明しています。候補者情報を扱う際のデータ利用についても、入力した候補者データを他社向けや汎用AIの学習に利用しない旨が案内されています。

料金は利用範囲によって分けて見る必要があります。公式の採用AIエージェントではFree、Starter、Basic、Enterpriseの区分があり、2026年9月17日時点でStarterは月額8万円・スカウト200通/月、Basicは月額16万円・500通/月と案内されています。一方、ダイレクトスカウト単体LPではStarterが月額5万円・200通/月、Basicが月額10万円・500通/月、Proが月額20万円以上・1,000通以上と案内されています。同じTasonalでも含まれる機能範囲が異なるため、単純な月額比較ではなく、書類選考・日程調整・運用支援を含めた同条件で見積もることが重要です。

自社で採用基準を持ち、AIの実行内容をレビューしながら運用改善を続けられる企業ほど、採用プロセス横断型の利点を活かしやすくなります。逆に、媒体ログインや候補者検索などの日々の実作業を人ごと外部へ移したい場合は、TasonalのSaaS機能だけではなく、RPOや運用代行を含めて比較する必要があります。

Kaiketsuの特徴：AI・人・RPAでスカウト運用を代行する

Kaiketsuの公式スカウト代行ページでは、単に文面を作って送るだけでなく、求人原稿の作成、媒体アカウント設定、検索条件設定、候補者選定、スカウト配信、数値振り返り、採用戦略策定までを並べています。自社にスカウト専任担当がいない場合でも、運用設計と日々の作業を一体で外部化しやすい構成です。

自動化の考え方もTasonalとは異なります。Kaiketsuは、文章作成にAIを活用しながら人の目も入れるハイブリッド対応を示し、送信作業にはRPAを使うと説明しています。つまり、AIが一つのエージェントとして採用工程を横断するというより、AI、人、RPAそれぞれを役割分担させてスカウト運用を効率化するモデルとして理解すると比較しやすくなります。

2026年9月17日に公式LPを確認したところ、基本仕様としてスカウト送信通数上限なし、採用人数制限なし、スカウト文作成・求人票作成・候補者検索・スカウト送信を掲載し、契約期間は1か月ごとの自動更新、別途媒体費用が必要と案内しています。LP上では「月額10万円」という案内も確認できますが、媒体・求人・支援範囲によって条件が変わる可能性があるため、最新見積もりで確認してください。

取扱媒体としてはOfferBox、キミスカ、dodaキャンパス、マイナビ転職、AMBI、Green、OpenWork、リクルートダイレクトスカウト、dodaダイレクト、doda Xなど複数媒体を掲載しています。ただし、媒体側のレギュレーションに準じると明記されているため、送信上限や自動操作の可否をKaiketsu独自の仕様だけで判断しないことが重要です。

向く企業・別の選択肢を検討しやすいケース

Tasonalが向きやすい企業

• 書類選考、スカウト、日程調整の分断を一つのAIエージェントで減らしたい
• 候補者への送信や合否などの重要判断は自社のルールで承認したい
• AIツールを使う採用担当者や運用責任者を社内に置ける
• 媒体操作の外部化より、採用プロセス全体の自動化を優先したい

日々の検索条件調整や媒体ログインまで人手が足りない場合は、Tasonalの導入だけで負荷が解消するかを事前に確認し、必要なら運用代行を組み合わせて比較してください。

Kaiketsuが向きやすい企業

• 求人はあるが候補者検索・スカウト送付に割く担当者が不足している
• AI文面だけでなく、人の確認やRPA送信を含む運用体制を求めている
• 検索軸、求人内容、スカウト文、結果分析を継続的に改善したい
• 採用媒体や採用戦略を含め、外部の採用支援会社と伴走したい

一方、採用担当者自身が細かくAIワークフローを設計し、書類選考や日程調整まで同じプロダクトで管理したい場合は、Kaiketsuの代行モデルよりAIエージェント型が検討しやすいでしょう。

選定時に確認したい8つのポイント

1. 自社に残す役割：求人要件、候補者選定、送信承認、返信、面接設定のどこを社内が持つか。
2. 候補者検索：AIが抽出するのか、人が検索条件を作るのか、媒体画面で誰が操作するのか。
3. 文面品質：候補者プロフィールの参照項目、テンプレート、禁止表現、最終レビューの担当を確認する。
4. 送信方式：自動送信、RPA、人手のどれか。送信前承認、停止条件、重複除外をどう扱うか。
5. 媒体対応：自社利用媒体ごとに、検索・配信・再送・応募取り込みの対応範囲を確認する。
6. 応募後工程：返信対応、書類選考、日程調整、ATS反映まで含むか。
7. 改善サイクル：返信率だけでなく、ターゲット母数、応募、面談化などどの数字を誰がレビューするか。
8. 費用：ツール料金または代行料金だけでなく、媒体利用料、追加通数、追加求人、初期設定、オプションを分離する。

運用責任を可視化すると比較しやすい

スカウト業務は、求人要件を決める、検索条件を作る、候補者を確認する、文面を作る、送る、返信に対応する、面談を調整する、結果を分析するという連続した工程です。どこか一つだけを自動化しても、前後の作業が残れば担当者の体感工数は大きく変わらないことがあります。

Tasonalでは「AIに実行させる工程」と「人が承認する工程」を並べ、Kaiketsuでは「代行チームが担当する工程」と「自社が判断する工程」を並べて比較すると公平です。特に求人要件変更、媒体仕様変更、候補者重複、送信停止、クレーム対応など通常運用から外れたケースの責任者まで決めると、導入後の手戻りを減らせます。

PoCでは月額ではなく残作業と品質を比べる

PoCでは同じ求人と同程度の送信量を前提にして、候補者検索、文面作成、承認、送信、返信後処理に要した社内時間を記録します。TasonalではAIが提示する候補者評価や文面をどの程度修正したか、承認作業がどれくらい残るかを確認します。Kaiketsuでは検索条件のすり合わせ、代行チームへのフィードバック、例外対応など、外部化しても社内に残る作業を確認します。

また、料金比較ではTasonalのSaaS料金とKaiketsuの代行料金をそのまま横並びにせず、媒体費、求人本数、送信量、初期設定、分析・改善支援の有無をそろえます。Kaiketsuの送信通数上限なしという基本仕様も、媒体ごとのレギュレーションや契約条件に従うため、利用予定媒体で実際に可能な送付量を確認してから評価してください。

自社の採用チーム構成に合わせて選ぶ

AIスカウトは「自動化率が高いほど良い」とは限りません。社内に採用責任者がいて、求人要件や判断基準を磨きながらAIを使いたいならTasonalのようなAIエージェント型が候補です。反対に、少人数人事で日々の検索・文面・送付・集計まで抱える余裕がないならKaiketsuのような運用代行型が比較しやすくなります。

AIスカウトくんはTechSuite株式会社が提供する自社サービスで、生成AIと採用の専門家を組み合わせ、候補者選定、文面作成、送付、返信対応、運用改善までを支援します。自社サービスを比較に含める場合も、同じ工程表で支援範囲を確認することが重要です。AIエージェント型と他社サービスの比較はTasonalとAI INSIGHT LABの比較も参考になります。

よくある質問

TasonalとKaiketsuの一番大きな違いは何ですか？

Tasonalは書類選考・スカウト・日程調整などをAIで支援する採用AIエージェントです。Kaiketsuはスカウト文面作成、媒体アカウント設定、検索条件設定、候補者選定、配信、数値振り返りまでを扱うスカウト代行を提供し、文面にはAIと人の目、送信にはRPAを組み合わせると案内しています。自社でAIツールを運用するか、実務を代行へ寄せるかが大きな違いです。

KaiketsuはAIだけでスカウトを自動送信しますか？

Kaiketsu公式では、スカウト文章はAIを活用しながら人の目も入れるハイブリッド対応、スカウト送信はRPAで効率化すると説明しています。完全無人の自律送信と決めつけず、候補者選定・文面確認・送信停止・例外対応の責任分担を契約前に確認してください。

Kaiketsuの料金はどう比較すればよいですか？

Kaiketsu公式LPは月額10万円という案内や、送信通数上限なし・採用人数制限なし・別途媒体費用という基本仕様を掲載しています。ただし料金・契約条件は変更される可能性があるため、Tasonalとは対象媒体、送信数、求人本数、初期設定、改善支援、媒体費を同じ条件にそろえて最新見積もりで比較してください。

更新日・参照元

更新日：2026年9月17日。料金、機能、対応媒体、承認設定、代行範囲、媒体規約は変更される場合があります。本記事では2026年9月17日に確認できる公式公開情報を優先し、確認できない仕様・数値は推測していません。各社が公開する成果値は個別条件に基づくため、一般的な成果として断定していません。

• Tasonal 公式
• Tasonal ダイレクトスカウト 公式
• Kaiketsu ダイレクトリクルーティング・スカウト代行 公式
• Kaiketsu 採用コンサルティング事業
• Kaiketsu株式会社 公式