スカウタブルとRecoTalentを比較｜AIスカウトの自動化範囲・対応媒体・運用責任の違い

先に結論：媒体運用の自動化か、公開キャリア情報からの候補者発掘・スコアリングか

スカウタブルは、企業が契約している採用媒体の画面上で候補者検索、AIマッチング、個別文面生成、送信を自動化するサービスです。公式サイトでは多数の新卒・中途媒体への対応を公開しており、日常的な媒体運用を機械化する方向が明確です。

一方、RecoTalentは、求人URLを入力するとAIが求人要件を抽出し、インターネット上で公開されている職歴等の情報を基に候補者を発掘し、スコアリング・評価理由の可視化・パーソナライズ文面生成まで支援するサービスです。つまり、スカウタブルは「契約媒体の運用を自動化する仕組み」、RecoTalentは「公開キャリア情報を使って候補者を見つけ、優先順位を付ける仕組み」という違いが大きな比較軸です。

スカウタブルとRecoTalentの比較表

比較軸	スカウタブル	RecoTalent
候補者の入口	対応する採用媒体内の候補者	インターネット上で公開されている職歴等の情報
求人要件の扱い	企業が設定した検索・求人条件をもとに運用	求人URLからAIが要件を抽出し評価基準を生成
候補者評価	AIでレジュメ解析・求人とのマッチング	AIで候補者をスコアリングし評価理由を表示
文面生成	候補者ごとに個別スカウト文面を生成	候補者のキャリアに合わせたコンタクト文面を生成
送信	対応媒体で自動送信・予約送信	公式サイトは「送信準備まで効率化」と案内。実際の送信経路は運用前確認
料金の公開	媒体単位の月額料金を公式サイトに掲載	Liteプラン等の料金を公式サイトに掲載
向く企業	媒体スカウトの反復作業を減らしたい企業	候補者発掘・優先順位付けを高速化したい企業、RPO・人材紹介

スカウタブルの特徴：契約媒体をそのまま活かして運用を自動化

スカウタブルは、採用媒体を変更せず、既存契約の中で発生する候補者検索とスカウト送信の反復作業を減らせる点が特徴です。公式サイトでは、AIが候補者のレジュメを分析し、求人とのマッチ度を見ながら対象者を判断し、個別スカウト文面を生成して送信する流れを案内しています。24時間365日の自動検索や予約送信、除外キーワード、検索条件のカスタマイズ、レポート出力なども掲載されています。

新卒・中途・求人広告系まで対応媒体が公開されているため、今使っている媒体が対象であれば導入イメージを描きやすい点も実務上のメリットです。ただし、媒体側の仕様変更や規約によって対応状況は変わり得ます。導入前には自社の契約媒体名、アカウント種別、送信上限、検索条件、重複候補の扱いを最新条件で確認してください。

RecoTalentの特徴：求人URLから候補者発掘と評価をAI化

RecoTalentは、求人URLを入力して要件をAIに読み込ませるところから始まります。公式サイトでは、求人要件に応じた評価基準を生成し、公開キャリア情報を基に候補者を探索し、AIスコアと順位を付け、さらに「なぜこの候補者が合うのか」という評価理由を可視化すると説明しています。候補者リストアップに時間がかかる一人人事や中小企業、RPO、人材紹介事業者を主な利用イメージとして挙げています。

また、候補者ごとのキャリアに合わせたスカウト文面の自動生成も提供されています。ここで注意したいのは、「スカウト業務の自動化」と書かれていても、公式サイトの機能説明では文面を生成して「送信準備まで効率化」と表現されている点です。どの媒体・チャネルへ、どの方法で送信するかまで一つの仕組みで自動実行できるかは、契約前に最新仕様を確認するのが安全です。

RecoTalentは特定募集情報等提供事業として厚生労働省への届出が確認でき、公式サイトでも候補者データはインターネット上で公開されている職歴等の情報を基にすると説明しています。公開情報を利用するサービスでは、候補者情報の更新頻度、削除申請、利用目的、社内での閲覧範囲も確認しましょう。

7つの比較軸で見る実務上の違い

1. 候補者ソース

スカウタブルは採用媒体の登録候補者、RecoTalentは公開キャリア情報が主な入口です。媒体の会員DBを活かすか、媒体外にも候補者探索を広げるかで優先順位が変わります。

2. 採用要件の設定

スカウタブルでは媒体検索条件と求人条件の運用設計が重要です。RecoTalentは求人URLから要件を自動抽出し評価基準を作るため、求人票の品質が候補者探索にも影響します。どちらも曖昧な求人要件をAIだけで補うのではなく、Must/Want/NG条件を人が確認する必要があります。

3. AI評価と説明性

RecoTalentは候補者スコアと評価理由の可視化を明示しています。スカウタブルはAIでレジュメ解析とマッチングを行います。AI評価を選考結果そのものにせず、スカウト優先順位付けの補助として使い、人が妥当性をレビューできる運用が望まれます。

4. スカウト文面

両サービスとも候補者ごとの個別文面生成を扱います。スカウタブルは媒体内レジュメ、RecoTalentは公開キャリア情報と求人票が主な材料です。文面内で候補者のどの情報に触れるか、センシティブな情報を含めないかを確認しましょう。

5. 送信実行

スカウタブルは対応媒体での自動送信・予約送信を明示しています。RecoTalentは候補者発掘から文面生成までを強く訴求しており、公式サイトでは送信準備までの効率化と記載されています。完全自動送信が必須なら、この差をデモで確認する必要があります。

6. 料金と総コスト

両社とも料金情報を公開していますが、検索回数、媒体数、候補者表示件数、導入支援など条件が異なります。月額だけでなく、別途必要な採用媒体費、候補者へのコンタクト経路、担当者の確認時間まで含めて総コストで比較します。

7. データ保護と法令対応

スカウタブルはSSL/TLS、アクセス制限、プライバシーマーク取得を案内しています。RecoTalentは暗号化や特定募集情報等提供事業の届出を示しています。公開情報を扱う場合は、情報の正確性、削除対応、保存期間、アクセス権も確認してください。

向く企業・向かないケース

スカウタブルが向く企業

• すでに複数の採用媒体を契約している
• 候補者検索と送信に毎日時間を取られている
• 媒体ごとの運用を変えずに自動化したい
• 新卒・中途をまたいでスカウト業務を効率化したい

RecoTalentが向く企業

• 候補者リストアップそのものに時間がかかっている
• 求人票から候補者探索条件を作る工程を効率化したい
• 候補者ごとの適合理由を確認しながら優先順位を付けたい
• RPOや人材紹介で複数求人のソーシングを高速化したい

一方、媒体上の自動送信まで完全に一気通貫で任せたい企業はRecoTalentの送信範囲を個別確認すべきです。逆に、媒体外の公開情報から新しい候補者を探索したい企業では、スカウタブル単体よりRecoTalentのほうが検索起点に合う可能性があります。

選定時に確認したい7項目

1. 候補者の入口を媒体DBにするか公開情報にするか
2. 求人要件を誰が定義し、AIの抽出結果を誰が承認するか
3. AIスコアの理由を採用担当者が確認できるか
4. 文面生成後の送信経路と承認手順はどうなるか
5. 既存媒体・ATSとの役割分担をどうするか
6. 料金に加え別途媒体費・コンタクト費用が必要か
7. 公開キャリア情報の更新・削除・保管ルールを確認したか

PoCで比較するなら「候補者精度」と「作業削減」を分けて測る

テストでは、候補者リスト作成時間、採用担当者が「会いたい」と判断した候補者割合、AI評価理由の納得度、文面修正率、送信までの工数、返信後の引き継ぎ作業を測ります。スカウタブルは媒体運用時間の削減、RecoTalentは候補者探索と優先順位付けの削減を重点指標にすると、サービスの設計思想に沿った比較ができます。

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よくある質問

スカウタブルとRecoTalentの最大の違いは何ですか？

スカウタブルは既存採用媒体上の検索・文面生成・送信を自動化します。RecoTalentは求人URLから要件を抽出し、公開キャリア情報から候補者を発掘・スコアリングして文面生成まで支援します。

RecoTalentは自動送信まで行いますか？

2026年9月15日時点の公式サイトでは候補者発掘・スコアリング・文面生成と「送信準備まで」の効率化を案内しています。実際の送信チャネルや自動送信範囲は契約前に最新仕様を確認してください。

採用媒体をすでに複数使っている場合はどちらが向きますか？

媒体上の反復的な候補者検索と送信を減らす目的ならスカウタブルが比較しやすいです。媒体外の公開情報から候補者探索を広げたいならRecoTalentが候補になります。

RecoTalentの候補者データはどこから取得しますか？

公式サイトではインターネット上で公開されている職歴等の情報を基にすると説明しています。特定募集情報等提供事業の届出も確認できます。

料金はどちらが安いですか？

両社とも料金情報を公開していますが、媒体数、AI検索回数、候補者件数、送信方法など条件が違います。必要な媒体費や担当者工数も含めて総コストで比較してください。

更新日・出典

更新日：2026年9月15日。機能・料金・対応媒体・提供条件は変更される可能性があります。導入前は必ず各社の最新公式情報と見積条件をご確認ください。

• スカウタブル 公式
• RecoTalent 公式
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト