スカウタブルとKaiketsuは、どちらもダイレクトリクルーティングの工数を減らす選択肢ですが、サービスの中心は明確に異なります。スカウタブルは、企業が契約する求人・スカウト媒体上で候補者検索、AIレジュメ解析・マッチング、個別文面、送信を自動化するツールです。Kaiketsuは、求人原稿、媒体アカウント設定、検索条件、候補者選定、文面、配信、数値振り返り、採用戦略までを支援するスカウト運用代行で、文章はAI＋人の確認、送信は自動操作ツールで効率化するハイブリッド型を公式に掲げています。
採用担当者が媒体運用の主導権を持ちながら検索・文面・送信を自動化したいならスカウタブル、媒体選定や候補者検索から改善まで運用チームにまとめて任せたいならKaiketsuを比較しやすい
比較時は「AIを使っているか」ではなく、候補者条件を誰が決め、誰が送信前に確認し、誰が翌月の検索軸を直すかを業務フローで並べてください。
先に結論：SaaS型の自動化と運用代行型の効率化を分けて考える
スカウタブルは、既存の採用媒体を使い続けながら、採用担当者が繰り返している検索・マッチング・文面作成・送信を機械へ移すためのサービスです。2026年9月16日時点の公式サイトでは、新卒・中途・アルバイト採用への対応、24時間365日の候補者検索、検索条件カスタマイズ、AIレジュメ解析・マッチング、候補者別文面、送信スケジュール設定を案内しています。
KaiketsuのAIスカウト代行は、ツールを企業が操作するより、スカウト業務を外部チームへ任せる運用モデルです。公式LPでは、求人原稿作成、スカウト文面、媒体アカウント設定、検索条件、候補者選定、スカウト配信、数値振り返り、採用戦略策定までを支援範囲として公開しています。文面はAIを活用しつつ人の目も入れ、送信は自動操作ツールで効率化すると説明しており、完全無人化ではなく人と自動化を組み合わせる設計です。
このため、同じ月額費用で比べるのは適切ではありません。スカウタブルは自社人事が運用責任を持ちつつソフトウェアで工数を減らす方向、Kaiketsuは候補者探索・送信・改善を専属チームへ移管し、社内の採用リソース不足を補う方向です。自社に残したい判断と外部化したい作業を先に決めると選定しやすくなります。
スカウタブルとKaiketsuの比較表
| 比較軸 | スカウタブル | Kaiketsu |
|---|---|---|
| 提供形態 | AIスカウトSaaS。企業が利用媒体を運用 | AI＋人＋自動操作ツールを組み合わせたスカウト運用代行 |
| 候補者検索 | 24時間365日自動検索、検索条件カスタマイズ | 専属チームが検索条件設定・候補者選定を支援 |
| 候補者評価 | AIレジュメ解析・求人とのマッチング | ターゲット要件をすり合わせ、運用担当が候補者選定。AIの自動合否範囲は要確認 |
| 文面 | 候補者経歴をもとにAIで個別生成 | AIで作成し、人の目を入れるハイブリッド対応 |
| 送信 | 任意スケジュールで自動送信 | 自動操作ツールで送信業務を効率化し、運用チームが実務を担当 |
| 改善 | レポート機能を使い自社で改善 | 数値分析、検索軸・求人・文面の改善、採用戦略を提案 |
| 公開料金 | 新卒：月2万円/1媒体、中途：月3万円/1媒体、初期費用0円 | 公式LPで月額10万円の料金表示あり。媒体費は別途、税抜、条件は最新確認 |
| 契約・試し方 | 1週間・最大2媒体の無料トライアル、最短1か月 | 1か月ごとの自動更新を公式LPで案内 |
料金・媒体・契約条件は2026年9月16日時点の公式サイト確認内容です。KaiketsuのLPでは別途媒体費が必要と明記されています。各媒体のレギュレーションや契約条件は導入時に再確認してください。
両サービスの特徴を運用責任から整理
スカウタブル：候補者探索から送信までを自社の仕組みにする
スカウタブルは、採用担当者が既に持っている媒体アカウントと採用要件を前提に、検索から送信までの反復作業を自動化しやすいサービスです。公式サイトには、新卒媒体としてマイナビ新卒、OfferBox、OpenWork、dodaキャンパスなど、中途ではリクルートダイレクトスカウト、AMBI、dodaダイレクト、Green、OpenWorkなど複数媒体が掲載されています。自社が使う媒体が対象なら、契約媒体を入れ替えずに運用効率化を追加できます。
また、媒体側にない検索項目を管理画面から設定でき、除外キーワードも利用できます。採用要件が明確な企業ほど、自社で検索軸を細かく調整して運用しやすい設計です。一方で、ターゲット定義や求人の魅力整理ができていない場合は、自動化しても送る対象や訴求がずれます。業務を速くする前に、採用基準とメッセージ方針を整える必要があります。
Kaiketsu：スカウト業務そのものを専属チームへ移管する
Kaiketsuは、候補者検索や配信だけでなく、求人原稿、媒体アカウント設定、検索条件、数値の振り返り、採用戦略まで支援範囲として公開しています。文章生成ではAIを使いながら人が確認し、送信作業は自動操作ツールで効率化するため、AIだけで完全自動化するよりも、運用担当者が品質管理を行う設計と理解すると分かりやすいです。
取扱媒体として、OfferBox、キミスカ、dodaキャンパス、career ticket scout、マイナビ転職、AMBI、イーキャリア、Green、OpenWork、リクルートダイレクトスカウト、dodaダイレクト、doda X、エンゲージ、AirWORK、yagiofferなどを掲載しています。媒体選定も支援するため、どの媒体に予算を置くべきか判断できない企業では、単なる作業代行以上の価値を期待できます。ただし媒体費は別途であり、運用代行の範囲と媒体契約費を分けて予算化する必要があります。
実務で比較したい7つの軸
1. 媒体とアカウントの主導権
スカウタブルは企業が媒体契約を持ち、ツールを通じて運用を自動化します。Kaiketsuは媒体アカウント設定から支援するため、日々の操作を外部へ寄せられます。採用担当者自身が検索条件をその日に変えたいのか、運用担当へ依頼して反映する方がよいのかで適性が変わります。
2. 候補者選定の責任
スカウタブルはAIレジュメ解析・マッチングを使いながら、自社で検索条件と除外条件を設計します。Kaiketsuはターゲット要件をすり合わせたうえで運用チームが候補者選定を担当します。どちらでも採用要件の最終責任は企業側にあるため、対象外だった候補者を振り返り、条件へフィードバックできる仕組みを確認してください。
3. 文面品質の担保方法
スカウタブルは候補者経歴をAIが読み取り、個別文面を生成します。KaiketsuはAIで文面を作成しながら人の目も入れると明示しています。AIだけか人が介在するかではなく、誤読、事実誤認、過剰表現、求人との接続不足をどの工程で検知するかを確認することが重要です。
4. 送信方法と媒体規約
スカウタブルは送信スケジュールを設定でき、Kaiketsuは自動操作ツールによる送信業務効率化を掲げています。自動化の方法が異なるため、利用媒体の規約、送信上限、ログイン方式、二要素認証、仕様変更時の追随方法を媒体ごとに確認します。自動化の可否はサービス側だけでなく媒体側の条件にも左右されます。
5. レポートと改善提案
スカウタブルには送信状況のレポート機能があり、自社担当者がデータを確認して改善を進める設計です。Kaiketsuは蓄積データを基に文面、求人内容、検索軸、採用魅力の言語化を改善すると説明しています。分析担当が社内にいるかどうかで、必要な支援レベルが変わります。
6. 料金は「ツール費」と「人の作業」を分ける
スカウタブルは媒体単位の月額SaaSで、新卒2万円、中途3万円、初期費用0円を公開しています。Kaiketsuは月額10万円の料金表示があり、別途媒体費が必要です。Kaiketsuには候補者検索や送信、分析など人の運用作業も含まれるため、単価だけでは高低を判断できません。社内で同じ作業をした場合の時間と人件費を合わせて比較します。
7. 変更・停止・例外対応
求人要件は途中で変わります。急な採用停止、年収条件の変更、募集枠充足、NG企業追加などが発生したとき、スカウタブルなら自社設定をどこまで即時変更できるか、Kaiketsuなら連絡から反映まで何時間かかるかを確認してください。自動送信や自動操作ツール運用では、停止指示が確実に届く仕組みが特に重要です。
向く企業・向かないケース
スカウタブルが向く企業
- 既存媒体を活かしながら検索・文面・送信を自動化したい
- 採用要件や検索条件を社内で設計し、運用ノウハウを蓄積したい
- 複数媒体を少額から試し、採用担当者の作業時間を削減したい
- 媒体運用の主導権や設定変更の即時性を重視する
逆に、検索条件の設計、媒体選定、週次の数値分析を行う人が社内にいない場合は、ツール導入だけで運用が回らない可能性があります。初期オンボーディングでどこまで支援されるかを確認し、必要なら別途コンサルやRPOも検討します。
Kaiketsuが向く企業
- 採用担当者が少なく、候補者検索や送信に時間を割けない
- どの媒体を使うべきか、どの検索軸がよいかから相談したい
- AI文面だけでなく、人の確認と自動操作ツールを組み合わせた運用代行を求める
- 送信後の数値振り返りや改善提案まで外部チームと進めたい
一方、媒体アカウントを自社で細かく操作したい企業や、求人ごとに毎日条件を変える高速な運用では、外部チームとの連絡コストを確認する必要があります。代行範囲を広げすぎると社内に運用知識が残りにくくなるため、定例レポートや設定履歴を受け取れるかも確認しましょう。
選定ポイント：同じ求人・媒体で業務フローを計測する
比較PoCでは、同じ求人、同じ媒体、近い候補者条件を使い、候補者抽出から送信までの工数を工程別に測ります。候補者を除外した理由、文面を修正した理由、送信準備の手操作、媒体ログイン回数、検索条件の変更回数、レポート作成時間を記録します。返信数は職種や時期で変動するため、短期間では「採用担当者が何分使ったか」を主要指標にした方が差が見えやすくなります。
よくある質問
スカウタブルとKaiketsuの最大の違いは何ですか？
スカウタブルは既存媒体上の検索・AIマッチング・個別文面・送信を自動化するSaaS型ツールです。Kaiketsuは検索条件設定、候補者選定、文面、配信、数値振り返り、戦略までを専属チームが担い、AIと人の確認、自動操作ツールを組み合わせる運用代行です。
Kaiketsuは完全自動送信ですか？
公式LPでは、文面はAIを活用しながら人の目も入れ、送信は自動操作ツールで効率化すると案内しています。完全無人運用と決めつけず、媒体ごとの承認フローや担当者の確認範囲を契約前に確認してください。
料金はどのように比べればよいですか？
スカウタブルは新卒1媒体月2万円、中途1媒体月3万円、初期費用0円を公開しています。Kaiketsuは公式LPで月額10万円の表示があり、媒体費は別途です。ツール費と運用代行費では含まれる作業が違うため、自社人件費まで含めて比較してください。
複数媒体を使う場合はどちらが向きますか？
どちらも複数媒体を前提に検討できます。自社で媒体設定を細かく管理したいならスカウタブル、媒体選定や検索条件設計から外部チームに任せたいならKaiketsuが比較しやすいです。実際の対応媒体は契約前に最新情報を確認してください。
PoCでは何を測るべきですか？
返信数だけでなく、候補者検索、文面修正、送信準備、条件変更、レポート、承認・連絡にかかった自社時間を工程別に測ってください。外部代行では依頼から反映までの時間と緊急停止手順も重要です。
更新日・参照元
最終更新：2026年9月16日。料金・対応媒体・機能・契約条件は変更される可能性があるため、導入時は各社の最新公式情報と見積もりを確認してください。