FindyのAIマッチングとは？エンジニアスキルと求人票をどう結びつける？

求人票で技術スタックと役割を分けて書く

必須技術と歓迎技術、現在のチーム構成、担当する開発フェーズ、プロダクト課題、入社後の期待成果を分けます。単なる言語名だけでなく、その技術を何に使うのかまで書くと、人による候補者確認もしやすくなります。

候補者が少ない場合、母集団だけでなく求人票の表現が狭すぎないかも確認します。特定技術名を必須にする必要があるのか、近い経験で代替できるのかを採用現場とすり合わせます。

AIマッチングの詳細な重み付けや非公開アルゴリズムは、公式に確認できる範囲だけを説明します。「この条件なら必ず上位表示される」などの攻略法を作らず、求人情報の品質改善に焦点を置きます。

AIスカウトくんとFindyの公式AIマッチングは役割が異なります。外部支援を使う場合は、候補者情報の取扱いと第三者操作の可否を確認し、媒体内AIと外部AIを混同しない運用が必要です。

図：AI任せにせず、求人票の情報品質と人による最終確認を改善の中心に置きます。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

FindyのAIマッチングは候補者探索を助けますが、成果を左右するのは求人票の具体性と人による最終確認です。技術要件と期待役割を整理し、推薦結果から求人側の条件も見直しましょう。