Findyのスキル偏差値とは？採用側が候補者を見るときの使い方と注意点

数値を見る前に求人で必要な技術を定義する

バックエンド、フロントエンド、SREなど職種によって評価したい技術は異なります。まず求人側で必須スキル、歓迎スキル、期待する設計・運用範囲を定義し、その上で候補者の情報を見ます。

公開リポジトリや技術発信の量は働き方や所属企業の方針によって差が出ます。公開情報が少ないことを技術力不足と同義にせず、職務経歴や面談で確認すべき項目を分けます。

社内の選定メモにはスコアだけでなく、求人と関連する技術経験、開発規模、役割、公開アウトプットなどの根拠を併記します。なぜ声をかけるかを説明できる状態にすると、スカウト文面にもつなげやすくなります。

媒体独自指標の計算方法や更新頻度は変わる可能性があります。非公開ロジックを推測せず、記事公開時のFindy公式定義を確認し、確認できない細部は書かないようにします。

AIスカウトくんで候補者選定を支援する場合も、媒体の独自スコアだけを合否基準にせず、求人要件との接点を確認します。また候補者情報を外部AIへ渡す可否はFindyの現行規約とデータ取扱条件を確認します。

図：スキル偏差値は入口として使い、求人に必要な具体経験と合わせて判断します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

Findyのスキル偏差値は、候補者の技術情報を把握する補助指標として使い、求人で必要な経験と合わせて判断するのが基本です。数値の意味を過大評価せず、公式定義から外れた推測を避けましょう。