LinkedIn Recruiterとは？採用で使える検索・InMail・AI支援機能を解説

検索フィルターで候補者像を絞り込む

役職、スキル、勤務地などの条件を使い、採用要件に近い候補者へ絞り込みます。最初から条件を増やし過ぎず、MUSTとWANTを分けて検索結果の広さを確認しながら調整します。

Recruiterでは採用ニーズを自然言語で説明して検索条件を作成・調整したり、Recommended Matchesで候補者候補を広げたりする公式AI機能があります。AIの推薦結果は最終判断ではなく、検索漏れを減らす補助として人が確認します。［公式］

InMailはLinkedIn Recruiterの候補者アプローチ機能です。候補者の職務経験やスキルに触れ、なぜ声をかけたか、どの役割で何を期待しているかを短く具体化します。テンプレートだけでなく候補者ごとの関連性を示すことが重要です。

LinkedInにはRecruiterとRecruiter Liteなど複数の採用向けプランがあり、検索範囲・機能・InMail数などが異なります。記事や社内手順を作る際は、対象プランと地域を明示し、別プランの仕様を混ぜないようにします。

LinkedIn Recruiterには純正のAI支援機能があります。一方、LinkedInのウェブサイトを第三者ソフトウェアやブラウザー拡張でスクレイピング・自動操作することは公式ポリシーで認められていません。AIスカウトくん等の外部支援を検討する際は、媒体規約とアクセス方法を事前に確認します。

図：検索だけで終わらせず、候補者管理と接触、選考まで一続きで扱います。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

LinkedIn Recruiterは、検索、候補者管理、InMail、純正AI支援を組み合わせて採用活動を進めるプロダクトです。通常のLinkedIn機能や第三者自動化と区別し、契約プランの現行仕様に沿って運用しましょう。