中途スカウトで候補者が枯れたときの対策｜条件緩和と媒体追加

まず「枯れた」を数で定義する

検索結果が少ないのか、未接触候補者が少ないのか、対象と判断できる人が少ないのかを分けます。原因によって打ち手が変わります。

すべての条件が本当に入社時必須かを確認します。代替可能な業界経験、経験年数、役職、勤務地などを一条件ずつ緩め、母集団がどう変わるかを見ます。

候補者が同じ経験を別の職種名や製品名で記載している場合があります。類義語、旧称、周辺技術、隣接職種を追加し、検索漏れを減らします。

プロフィールに書いていない情報まで必須扱いしていると、検索後の選定で母集団を失います。不明事項は選考で確認できるかを検討します。

既存媒体と同じ候補者層しかいないなら、媒体を増やしても運用負荷だけ増える可能性があります。採用したい人材への接点が補完されるかを確認して追加します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

候補者が枯れたときは、媒体追加を先に決めず、検索条件、表記ゆれ、対象判断で取りこぼしがないかを確認します。その上で、既存媒体では接点を持ちにくい層を補う目的で媒体を追加します。