新卒スカウトの送付枠が余るときの改善方法｜対象を広げる順番

最初に「除外しすぎている条件」を探す

年齢や属性のように仕事内容との関係が弱い条件、第一志望だけなど強すぎる志望条件、完全一致の専攻名などが母集団を狭めていないか確認します。業務で必要な要件へ言い換えられる条件を優先して見直します。

枠消化ではなく、追加母集団から選考へつながるかで判断する。

職種名や専攻名が完全一致しなくても、共通する技術・行動・学習経験がある候補はいます。求人側の必要スキルを分解し、プロフィール上で代替確認できる軸を追加します。

送付数が増えても、面談や選考につながらなければ採用成果は改善しません。枠の消化ではなく、追加母集団からどこまで選考へつながったかを確認し、緩和を継続するか判断します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します（AIスカウトくん公式）。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

新卒スカウトは、検索条件・候補者確認・文面・送付・返信後の接続を一つの運用として設計し、件数と結果を見ながら改善することが基本です。この記事の判断軸を自社の採用要件と利用媒体の現行仕様に合わせて運用してください。