転職潜在層へのスカウトは何を伝える？顕在層との訴求の違い

潜在層と顕在層は二分せず温度感で見る

転職サイトを見ているから全員が今すぐ転職したいとは限りません。逆に、転職時期を決めていなくても良い機会なら話を聞く人もいます。プロフィールや行動から意欲を過度に推測せず、会話の入口を作ります。

潜在層は求人比較を始めていないこともあります。会社の知名度だけに頼らず、どの経験に着目したか、どんな課題や役割を任せたいかを短く伝えます。

報酬や制度だけでなく、扱うテーマ、責任範囲、意思決定への関与、専門性の広がりなど、転職した場合に仕事がどう変わるかを具体化します。

応募意思の確認だけを求めるのではなく、まず情報交換や役割説明など、候補者が判断材料を得られる次の行動を提示します。

反応がない相手へ同じ文面を繰り返すのではなく、対象条件や訴求仮説を見直します。再送可否や送信間隔は利用媒体の現行ルールを確認します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

潜在層へのスカウトは、今すぐ応募してもらうための押し込みではなく、候補者が新しい選択肢を理解できる接点づくりです。経験との接点、役割の意味、話を聞く理由を具体化します。