まず評価対象と正解基準を固定する
書類選考、スカウト対象選定、優先順位付けでは正解の意味が違います。MUST条件と評価ルールを先に定義し、評価用サンプルを作ります。
誤選定と見逃しを別々に数える
不要な候補者を選ぶ誤選定と、良い候補者を落とす見逃しは事業影響が違います。どちらをより重く見るかを採用状況に合わせて決めます。
人との不一致は理由まで比較する
AIと担当者が違う判断をしたら、根拠箇所、未記載の扱い、要件解釈を比較します。人側の基準が揺れている場合は、AIだけを修正しても再現性は上がりません。
運用後はデータや求人の変化を監視する
求人要件、職種、候補者プロフィールの書き方が変わると、初期評価の結果が続くとは限りません。定期的にサンプルを再評価し、基準変更を記録します。
AIスカウトくんで選定品質を見る場合
AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。候補者検索・選定を支援する際も、MUST条件の根拠と人の確認基準を揃え、運用結果を振り返れる形にします。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
採用AIの精度評価は、単一の正解率ではなく、誤選定、見逃し、再現性、根拠確認を組み合わせます。AIと人の不一致理由を分析し、求人要件や評価基準の曖昧さまで改善対象にすることが重要です。
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