求人要件はMUST・WANT・確認事項へ分ける
求人票の文章をそのまま入力せず、必須条件、望ましい条件、代替可能条件、未記載なら確認する条件へ分解します。
評価基準には具体的な根拠例を付ける
「コミュニケーション力」など抽象語だけでなく、どの経験や行動記述を根拠に見るかを示します。AIと人の判断差を比較しやすくなります。
過去実績は条件の変化を確認して使う
採用決定者のデータでも、当時の求人や市場、選考基準が現在と違う場合があります。過去の合否をそのまま教師データの正解とみなさず、適用範囲を確認します。
個人情報は必要最小限にし権限を決める
AIへ渡す必要のない候補者情報は除外し、誰が閲覧・出力・保存できるかを決めます。外部AIを使う場合は契約・データ利用条件を確認します。
AIスカウトくん導入前のデータ整理
AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。候補者検索・選定や検索条件の設計を行う際も、求人要件と評価基準を揃えることで運用判断を共有しやすくなります。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
採用AIの前提はモデル性能よりデータ定義です。求人要件、評価基準、実績を分け、未記載の扱いと根拠を揃え、過去データの条件差と個人情報の利用範囲を確認してから導入します。
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