候補者が少ないときの年齢・経験年数の緩和方法｜優先順位を崩さず母集団を広げる

結論｜年齢条件を経験要件へ置き換え、年数は責任範囲へ緩和する

数値条件から仕事内容への緩和。

即戦力、マネジメント、特定フェーズ経験など、年齢で代替していた期待を洗い出し、直接確認できる業務経験へ変えます。

『5年以上』を必須にする代わりに、『主担当として○○を経験』『設計から運用まで担当』など、必要な仕事を満たす候補者を拾います。

年数は短いが責任範囲が広い、別業界だが業務が近い、といった候補者を要確認レーンへ残します。

年数、業界、職種などを同時に広げると原因が分からなくなります。一項目変更するたびに候補者件数と対象率を記録します。

年齢を広げても、真のボトルネックが業界・製品・キーワードの完全一致なら候補者は増えません。どの条件で落ちているかを先に特定します。

緩和前後で候補者件数、対象率、送付可能数、選考進捗を比較します。境界候補の選考結果を検索基準へ戻します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。

求人要件を候補者検索へ落とし込み、候補者母集団や対象率、送付状況、選考結果を見ながら、検索条件と候補者選定基準を見直します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

検索条件は一度決めて終わりではなく、候補者件数と対象率、実際の選考結果を見ながら一項目ずつ更新することで、母集団を守りながら精度を高められます。