スカウト求人の魅力訴求を候補者ごとに変える方法｜個別化の判断基準

経験との接点が強い魅力を先にする

候補者が大規模基盤の経験を明示しているなら、同規模の技術課題が求人にある場合、その仕事内容を先に説明します。本人の志向まで推測しません。

候補者が希望職種や関心領域を明示していれば参考にできます。職歴から「マネジメントをしたいはず」と推測して管理職訴求へ寄せるのは避けます。

無理な個別化をせず、採用ターゲット全体にとって判断材料となる仕事内容や役割を具体的に伝えます。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

魅力訴求の個別化では求人の事実を変えず、候補者の明示情報との接点に応じて提示順を変えます。志向の推測はしません。