候補者が少ないときの勤務地・居住地の緩和方法｜優先順位を崩さず母集団を広げる

結論｜求人の勤務条件を固定し、地域を一段階ずつ広げて対象率を確認する

地域を段階的に拡張。

行政区分ではなく、実際のアクセスを基準に隣接地域まで候補に含めます。

転居不可と明記されていない候補者まで除外している場合は、情報なしを要確認へ戻します。

リモート可否や出社頻度を調整できる求人なら、候補者側の地域条件だけでなく求人条件の見直し余地も確認します。

第一優先は即勤務可能な地域、第二優先は隣接通勤圏、第三優先は転居・働き方の確認が必要な地域、というように分けると確認工数を管理できます。

母集団は増えても勤務条件が合わない候補者が増え、対象率が落ちる可能性があります。地域ごとに結果を記録します。

各地域群の候補者数、対象率、勤務可否確認率を比較し、優先地域を更新します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。

求人要件を候補者検索へ落とし込み、候補者母集団や対象率、送付状況、選考結果を見ながら、検索条件と候補者選定基準を見直します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

検索条件は一度決めて終わりではなく、候補者件数と対象率、実際の選考結果を見ながら一項目ずつ更新することで、母集団を守りながら精度を高められます。