スカウト候補者への個別化が長すぎる・弱すぎるときの見直し方

長すぎる文は経歴の要約を削る

候補者自身が知っている職歴を長く再掲する必要はありません。求人との接点を説明するために必要な部分だけ引用します。

「経験が素晴らしいです」と補うのではなく、具体的な担当領域と募集業務の共通点を示します。接点がなければ無理に個別化しません。

情報が多い候補者と少ない候補者で同じ文字量を目指すと推測が増えます。事実の量に合わせて短くても成立する設計にします。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

個別化文は接点を一つに絞ると短くなり、何を見たか・なぜ関係するかを足すと具体的になります。文章量を一律化しません。