スカウト候補者への個別化を候補者ごとに変える方法｜判断基準

強い接点｜必須経験と明示経験が一致する

求人の主要業務と候補者の担当経験が直接対応する場合は、プロジェクトや技術まで触れます。本人の記載以上の評価は加えません。

隣接領域の経験だけなら、「近い経験がある」と断定せず、共通する業務要素を示して求人の役割を説明します。

情報不足時は「あなたに合う」と言わず、募集背景や業務内容を具体的に示します。個別化しないことも品質管理の一部です。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

個別化の深さは候補者情報の量ではなく、求人との接点の強さで決めます。接点不明なら求人側の具体性へ戻します。