結論｜求人側の提示可能レンジを先に定め、現年収と希望年収は別軸で扱う
まず求人側の提示可能レンジを確認する
検索前に、求人で提示できる報酬レンジと例外条件を社内で明確にします。候補者側の年収だけを調整しても、求人条件が曖昧では運用できません。
現年収と希望年収を分ける
現年収は過去・現在の報酬情報であり、希望年収は転職時の条件です。二つを同じ意味として扱いません。
年収だけで経験レベルを推定しない
高年収だから高スキル、低年収だから経験不足とは限りません。職種、業界、地域、企業規模、報酬制度などで差が出るため、仕事内容を確認します。
レンジ境界は要確認を残す
希望年収が求人上限に近い候補者や、情報が未記載の候補者を機械的に除外せず、他条件との適合度に応じて要確認にします。
設計手順
1. 求人の提示可能レンジを確認する
2. 現年収と希望年収を分ける
3. 年収以外のMUSTを先に設定する
4. 境界候補の扱いを決める
5. 実際の選考・提示結果で更新する
失敗例｜現年収を能力の代理変数にする
報酬水準は仕事内容以外の要因でも変わります。求人に必要な経験・スキルを直接確認します。
AIスカウトくんでの検索条件改善
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。
求人要件を候補者検索へ落とし込み、候補者母集団や対象率、送付状況、選考結果を見ながら、検索条件と候補者選定基準を見直します。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ｜求人側の提示可能レンジを先に定め、現年収と希望年収は別軸で扱う
検索条件は一度決めて終わりではなく、候補者件数と対象率、実際の選考結果を見ながら一項目ずつ更新することで、母集団を守りながら精度を高められます。
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