RPOとは？採用代行・採用アウトソーシングの意味を簡単に解説

採用代行・採用アウトソーシングとの関係

日本ではRPOを「採用代行」「採用アウトソーシング」と近い意味で説明することがあります。用語に厳密な一律定義を置くより、委託する業務範囲、意思決定の主体、責任分担を契約・運用で確認することが実務上重要です。

人材紹介は、紹介会社が候補者を企業へ紹介するサービスです。RPOは企業の採用プロセスそのものの運営支援を担う点で役割が異なります。実際の契約では、求人作成、媒体運用、スカウト、日程調整、レポートなど、委託範囲を明確にします。

TechSuiteでは、スカウト運用を中心に支援する「AIスカウトくん」に加え、採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。委託したい工程に応じて支援範囲を整理します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

RPOは、採用活動の一部または全体を外部の専門パートナーへ委託する考え方です。「採用代行」と近い意味で使われることが多いため、名称よりも、どこまでの工程を誰が担う契約なのかを確認することが重要です。