スカウト採用とは？ダイレクトリクルーティングとの違いを1分で解説

スカウト採用の定義

この記事では、スカウト採用を「企業や採用担当者が、条件に合う候補者を探し、個別に連絡して応募や面談のきっかけを作る採用手法」と定義します。応募を待つだけでなく、企業側から接点を作る点が特徴です。

ダイレクトリクルーティングは、企業が主体的・能動的に採用手段を選び実行する考え方です。スカウト採用は、そのなかでも候補者へ直接メッセージを送り接点を作る具体的な方法です。法人向けビズリーチも、企業が自ら候補者を探し直接アプローチする仕組みを説明しています（ビズリーチの仕組み）。

注意点は、検索条件が狭すぎると候補者が枯れやすく、広すぎると個別化や選定の負荷が高まることです。対象条件、文面、送信数、返信の反応を見ながら改善します。媒体ごとの送信仕様や第三者運用条件は現行情報を確認します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

スカウト採用は、企業側から候補者へ声をかけて接点を作る採用手法です。ダイレクトリクルーティングの実践手段の一つと考えると理解しやすく、求人広告や人材紹介と併用できます。