YOUTRUST TALENTとは？特徴・料金・転職潜在層・スカウトAIを採用企業向けに解説

YOUTRUST TALENTとは

YOUTRUST TALENT公式では、プロフェッショナルネットワークを活用して転職潜在層へアプローチする「ネットワークリクルーティング」の採用サービスとして案内されています。仕事専用SNS「YOUTRUST」上で会社や募集を発信し、候補者を探し、企業側からスカウトできます。

大きな違いは、求人媒体に登録して積極的に転職活動をしている人だけを対象にしないことです。公式ページでは、他の転職サービスを利用していないユーザーが約40％いると紹介しています。これはYOUTRUST側が公表するサービス全体の指標であり、自社求人の母集団規模を保証するものではありませんが、既存媒体と異なる候補者接点を持ちたい企業には重要な特徴です。

主な特徴

友達・友達の友達という「つながり」を採用に使える

企業向け公式ページでは、有料プランで直接の友達だけでなく「友達の友達」まで検索し、転職・副業意欲の閲覧とスカウト送信ができると案内されています。つながりは「誰から声をかけると自然か」を考える材料として使い、職務適合は別に確認します。

転職・副業意欲の変化を見ながら接点を作れる

候補者の転職・副業意欲が可視化されるため、今すぐ転職したい候補者と、中長期で関係を作りたい候補者を分けて運用できます。潜在層には応募を強く求めず、情報交換やカジュアル面談から始める設計が向きます。

正社員だけでなく副業も含めて接点を持てる

公式ページではエンジニア、プロダクトマネージャー、事業開発など幅広い職種を検索・スカウトできると案内しています。副業意欲も見えるため、まず副業で接点を持ち、将来の正社員採用につなげる設計も可能です。

料金体系と無料・有料の違い

具体的な料金表は一律公開されておらず、採用ニーズや利用機能に応じて複数の有料プランが用意されています。公式ページでは成果報酬はかからないと説明されています。

項目	無料アカウント	有料プラン
転職・副業意欲	直接の友達の範囲	友達の友達まで閲覧可能と公式案内
候補者へのスカウト	利用範囲に制限	友達の友達まで送信可能。上限はプランで異なる
募集掲載	利用可能な範囲あり	公式FAQでは募集を無制限で掲載可能と案内
採用支援	基本機能中心	候補者レコメンド、文面添削等をプランに応じて案内
成功報酬	—	公式では成果報酬なしと案内

契約時は月額だけでなく、スカウト送信上限、リクルーター数、サポート範囲、契約期間を同じ表で確認すると比較しやすくなります。

2026年4月開始のスカウトAIエージェント

株式会社YOUTRUSTは2026年3月25日、YOUTRUST TALENT上で「スカウトAIエージェント」を4月から提供すると発表しました。公式発表では、候補者探索、マッチ度判定、スカウトメッセージ生成、送信までをAIが自律的に実行する機能とされています。

導入時は、求人要件の定義、候補者を選ぶ基準、送信対象の確認方法、結果レビューの方法を人が決めます。AIが多くの候補者を処理できることと、採用判断を丸ごと任せてよいことは別です。

向いている企業

転職顕在層だけでは母集団が足りず、潜在層へ接点を広げたい
スタートアップ、IT・Web、デジタル職種などネットワーク採用と相性のよい人材を探している
短期採用だけでなく、中長期で候補者と関係を作りたい
社員のつながりを採用活動へ活かしたい
副業から正社員化など柔軟な採用接点を持ちたい

他媒体も比較したいケース

大量採用で大規模な登録型DBから条件一致者を一気に探したい
今すぐ転職したい候補者だけに短期間で集中したい
年収・職歴などの詳細条件による精密検索を最優先したい
候補者との中長期コミュニケーションに社内工数を割けない

この場合はビズリーチ、Green、Findy、LAPRASなど、職種や採用難易度に合う媒体との併用を検討します。

成果を出すための運用ポイント

求人要件を「検索で必須」と「面談で確認」に分ける
候補者ごとに声をかけた理由を明確にする
転職意欲に合わせて応募・面談・情報交換を使い分ける
返信率だけでなく面談・選考・採用まで追う
現場メンバーや事業責任者も重要候補者との接点に参加する

公式事例から分かる使い方

YOUTRUSTの公式事例では、MIXIが導入4か月で2名採用・スカウト返信率35％超、サイバーエージェントが第二新卒エンジニア採用で返信率25.4％、freeeが半年で600通を送り6名の内定につなげた例などが紹介されています。各社固有の条件による成果であり、媒体全体の標準値ではありません。

共通するのは、候補者プロフィールを読んで個別に声をかけること、カジュアル面談を含めて関係を作ること、送って終わりにせず継続的に運用することです。

他の採用媒体とどう使い分ける？

YOUTRUST TALENTは「すべての採用媒体の代わり」ではありません。登録型の大規模転職データベース、IT・Web特化媒体、求人広告、リファラル採用などとは候補者との出会い方が異なります。媒体ごとの役割を分けると、YOUTRUSTの強みを使いやすくなります。

採用手法	候補者との接点	比較時のポイント
YOUTRUST TALENT	仕事上のネットワーク、転職・副業意欲、潜在層	中長期接点、つながり、カジュアルなコミュニケーション
登録型ダイレクトスカウト	転職サービスへ登録した職務経歴データベース	詳細条件の検索性、対象職種、スカウト通数
求人広告	求人検索・広告経由の応募	応募数、原稿訴求、掲載期間、露出
リファラル	社員からの紹介	社員参加率、紹介可能なネットワーク、継続運用

例えば、今すぐ採用したい営業職は登録型媒体で母集団を確保し、採用難易度の高いエンジニアや事業責任者はYOUTRUSTで潜在層との関係を作る、といった役割分担ができます。媒体ごとの送信数ではなく、職種ごとの採用成果で比較してください。

導入後30日でやること

1週目：求人と候補者像を決める

全求人を同時に始めるより、優先求人を2〜3件に絞り、MUST・歓迎条件・対象外条件を整理します。過去に採用できた人、面接で高評価だった人、入社後に活躍している人の共通点も候補者像の参考になります。

2週目：候補者を探し、現場とレビューする

検索条件を1本に固定せず、王道・隣接・成長候補など複数パターンで候補者を見ます。最初の20〜50人は採用担当だけで決めず、現場責任者と「会いたい・対象外・迷う」をすり合わせます。

3週目：少量送信して返信内容を見る

候補者がどの部分に反応したか、どの質問が多いか、辞退理由は何かを確認します。返信率だけでなく、実際に会いたい候補者から返信が来ているかを見ます。

4週目：検索条件と文面を分けて改善する

ターゲットがずれているなら検索条件、ターゲットは良いが返信がないなら文面や依頼内容を直します。一度に複数要素を変えず、次の検証で何が効いたか分かる状態を残します。

よくある失敗パターン

転職顕在層向けの長い求人案内をそのまま送る：潜在層には、まず声をかけた理由と話したいテーマを短く伝える方が自然です。
転職意欲が低い人をすべて除外する：将来の採用候補との接点を作れず、YOUTRUSTの特徴を活かせません。
つながりがあるだけで候補者を高評価する：関係性と職務適合は分けて判断します。
採用担当者だけで運用する：現場社員のつながりや専門知識を使えず、ネットワーク採用の強みが弱くなります。
返信率だけで成功判定する：面談・選考・採用まで進んだかを求人別に確認します。

AIスカウトくんとの役割の違い

YOUTRUST TALENTは候補者との接点を持つ採用プラットフォームです。AIスカウトくんはTechSuiteのスカウト運用支援サービスで、媒体そのものではありません。候補者選定、文面、送付、返信、改善などを支援します。

YOUTRUST TALENTでの外部運用可否や操作範囲は契約・権限条件を確認したうえで個別に設計します。

よくある質問

YOUTRUST TALENTの料金はいくらですか？

複数の有料プランがありますが具体料金は問い合わせが必要です。成果報酬はかからないと公式サイトで案内されています。

無料でも候補者を探せますか？

無料で利用できる範囲はあります。有料プランでは友達の友達までの検索、転職・副業意欲の閲覧、スカウト送信など利用範囲が広がります。

スカウトAIエージェントは何をしてくれますか？

公式発表では候補者探索、マッチ度判定、スカウトメッセージ生成、送信までをYOUTRUST TALENT上で自律実行する機能とされています。

参考リンク・更新情報

更新日：2026年9月25日。機能・料金・契約条件は変更される場合があります。