候補者選定のレビュー基準｜AI・担当者で判定を揃える方法

MUST・WANT・NG・要確認を分ける

まず採用要件をMUST・WANT・NG・要確認に分けます。MUSTは満たさないと対象外になる条件、WANTは加点要素、NGは明確な除外条件、要確認はプロフィールだけでは判断できない項目です。未記載を自動的にNGへ寄せないことが重要です。

判定基準は「経験年数3年以上」のような条件だけでなく、何をもって経験と数えるかまで定義します。たとえばプロジェクト参加と主担当を同一視しない、マネジメント人数が不明なら要確認とするなど、境界条件を決めます。

AIを候補者選定に使う場合も、最終判断の根拠を経歴上の事実へ戻せる状態にします。AIの出力と担当者の判断がずれたケースを記録し、どの条件や表現で差が生じたかを見直すと、プロンプトや基準の改善につながります。

レビュー時は、①MUSTに根拠があるか、②NG条件に該当する明確な事実があるか、③WANTをMUSTのように扱っていないか、④未記載をNGにしていないか、⑤判断理由が第三者に説明できるかを確認します。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

候補者選定のレビューでは、合否だけでなく、どの条件をどの経歴記載で判断したかを残すことが重要です。MUST・WANT・NG・要確認を分け、未記載を推測で埋めない運用にすると、AIと担当者の判定差も改善材料にできます。