typeとdodaを比較｜採用企業はどちらを選ぶべき？候補者層・料金・スカウト機能の違い

typeとdodaの違いを比較表で整理

typeとdodaはどちらも中途向け総合求人媒体ですが、採用企業が見るべき違いは知名度より求人商品の設計です。typeは1掲載で2求人まで作成でき、上位プランほどスカウト等の接点機能が増えます。doda求人情報サービスはA〜Eの5タイプで、原稿の情報量、検索一覧での見え方、取材コンテンツなどが段階的に変わります。

比較軸	type	doda求人情報サービス
基本掲載期間	4週間	4週間
基本プラン	type-A〜Dの4段階	A〜Eの5段階
基本料金	35万円〜100万円。1掲載で2求人まで	25万円〜150万円。1原稿単位
能動アプローチ	プラン別スカウトメール、いいね、AIマッチング	DM等の求人広告オプション。候補者検索型は別サービスのdodaダイレクト
原稿設計	2求人をターゲット別・勤務地別などで出し分けやすい	プランごとに画像・メッセージ・取材レポート等の掲載範囲が変わる
向く企業	重点職種を絞り2求人とスカウトを組み合わせたい	幅広い職種・年齢層へ求人広告を届け、複数チャネルも検討したい

料金は基本料金の考え方で、キャンペーン、複数回購入、オプション等で変わる可能性があります。最終判断は同じ求人・同じ期間・必要機能をそろえた見積で行ってください。

候補者層の違い｜typeは重点職種、dodaは幅広い中途層を意識

typeはエンジニア・営業など重点職種で比較しやすい

typeの法人向け公式サイトではエンジニア、営業職などの採用を強く訴求しています。ここから読み取るべきなのは「若手ならtype」といった単純な分類ではなく、自社が採用したい職種で候補者へどのような求人メッセージを出せるかです。特にITエンジニアは職種名だけでは要件を表しにくいため、開発言語、担当工程、プロダクト領域、マネジメント経験などで求人を分ける必要があります。

1掲載で2求人まで作成できるため、同じ会社でもWebアプリ開発とインフラ、経験者とポテンシャル、新規営業と既存営業など、対象者ごとに原稿を分けられます。2求人を同じ内容で複製するより、検索される求人名と訴求を変える方が商品設計を生かせます。

dodaは職種・業種を横断した母集団形成を設計しやすい

doda求人情報サービスは営業、企画、管理、IT、技術、サービスなど幅広い職種の中途採用で比較しやすい総合型です。複数部門で採用が発生する企業や、採用職種が期ごとに変わる企業では幅広い母集団を持つ媒体として検討しやすくなります。

ただし全体会員が多いことと自社求人が採用しやすいことは同じではありません。競合求人も多いため、対象職種でどの企画タイプを使い、何を原稿の主メッセージにするかが重要です。候補者が応募判断するために必要な情報量を先に決め、その情報を掲載できる企画を選びます。

料金比較｜typeは2求人、dodaは1原稿×5タイプで考える

typeの公式料金ページでは4週間の基本プランとしてtype-A 100万円、type-B 80万円、type-C 60万円、type-D 35万円を案内し、1回の掲載で2求人まで作成できます。2職種を同時募集する企業では1求人あたりに換算した見え方が変わります。上位プランほどスカウトメール等も増えるため、掲載と能動アプローチをセットで評価します。

dodaの公式料金ページでは4週間の定価としてAタイプ25万円、Bタイプ40万円、Cタイプ60万円、Dタイプ100万円、Eタイプ150万円を案内しています。上位タイプほど求人の見せ方や情報量が増え、複数原稿をまとめる商品もあります。年間で何原稿・何回掲載するかへ置き換えて比較することが大切です。

スカウト機能の違い｜求人広告の接点機能とダイレクト採用を分ける

typeはプランに応じてスカウトメール、いいね、AIマッチングなど、掲載期間中に企業側から候補者へ接点を作る機能を用意しています。重要なのは通数を消化することではなく、誰を対象にするか、どの経験を見て声をかけたか、返信後に誰が対応するかまで運用できることです。

doda求人情報サービスではDM等の求人広告オプションがあります。一方、企業が人材データベースを検索して候補者を選び直接スカウトすることを主目的にする場合は別サービスのdodaダイレクトです。「dodaのスカウト」という言葉だけで同一機能とみなさず、求人広告の接点機能とダイレクトリクルーティングを分けて比較してください。

求人原稿の作り方と掲載運用の違い

typeは2求人をどう分けるかが重要

typeの2求人は同じ求人を複製するより、採用ターゲット、勤務地、役割などを分けて使う方が効果を検証しやすくなります。同じ営業でも新規開拓と既存顧客、エンジニアでもアプリとインフラでは候補者が見たい情報が異なるため、仕事内容と魅力の違いが分かるように原稿を設計します。

dodaは企画タイプごとの情報量を採用難易度に合わせる

dodaはA〜Eで掲載要素が変わります。職種名と給与だけで判断しやすい求人と、事業背景、仕事の面白さ、チーム情報まで説明しなければ応募につながりにくい求人では必要なスペックが異なります。上位プラン自体を目的にせず、候補者の応募判断に必要な情報から逆算します。

typeが向く企業・dodaが向く企業

typeを比較しやすい企業

エンジニア、営業など重点職種を採用したい
1掲載で2職種・2ターゲットを出し分けたい
求人広告に加えてスカウトやAIマッチングも使いたい
職種別イベント等も比較したい

dodaを比較しやすい企業

営業、管理、企画、IT、技術、サービスなど複数領域で採用がある
幅広い中途層へ求人広告を届けたい
人材紹介やdodaダイレクトなど別手法も将来的に組み合わせたい
年間で複数回掲載する前提で費用を設計したい

どちらも媒体全体のイメージだけで決めず、自社の職種・勤務地・経験条件で候補者状況を確認してください。専門職に特化する場合は職種特化媒体も含めて比較する価値があります。

選定時に確認したい6つのポイント

採用職種：人数が多い職種と難易度が高い職種を分けて候補者状況を確認する
求人原稿数：typeの2求人を有効活用できるか、dodaで何原稿・何回掲載するか計算する
能動アプローチ：候補者選定・スカウト・返信へ週何時間使えるか決める
原稿情報：仕事内容、チーム、働き方など応募判断に必要な素材を洗い出す
年間費用：掲載費、オプション、複数回購入、運用人件費まで同期間で比較する
成果測定：応募数だけでなく面接率、内定率、入社率まで媒体別に追う

併用するなら職種別に役割を分ける

typeとdodaは併用もできます。エンジニア・営業の重点採用をtype、管理部門や複数職種の母集団形成をdodaのように職種で役割を分けると、媒体の違いを生かしやすくなります。同じ求人を同じ内容で両方へ出すだけでは何が効いたか分かりにくいため、対象や訴求を変えて検証します。

応募経路、応募日、選考通過、面接、内定、入社までをATSや共通管理表へ集約し、重複応募の扱いも先に決めます。媒体別の応募数ではなく採用までの歩留まりを同じ指標で見ることで、自社と媒体の相性を判断しやすくなります。

媒体掲載後の候補者選定・スカウト運用まで支援するAIスカウトくん

AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせ、候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応までの運用を支援します。typeやdodaを含め、求人媒体・スカウト媒体を導入した後に実務が回らない場合、支援範囲を整理して採用担当者の負荷を抑える選択肢になります。

月額5万円から始められます。月額固定と通数課金を選べます。媒体利用料は別途必要で、検索条件作成や定期改善を含む範囲はプランごとに確認してください。

よくある質問

Q. typeとdodaはどちらがエンジニア採用に向いていますか？

typeは法人向けサイトでエンジニア採用を重点領域として案内しています。dodaもIT職を含む幅広い中途層に対応します。自社の技術要件・勤務地・年収で両媒体の候補者状況を確認して決めるのが適切です。

Q. 掲載料金が安いのはどちらですか？

基本料金だけでは比較できません。typeは1掲載2求人、dodaは1原稿単位でプラン構成が異なります。必要求人本数、付帯機能、年間掲載回数をそろえて総額を比較してください。

Q. typeとdodaにはスカウト機能がありますか？

typeはプランに応じたスカウト等を案内しています。doda求人情報サービスにはDM等がありますが、候補者DBを検索して直接スカウトするdodaダイレクトは別サービスです。

Q. 併用する意味はありますか？

あります。重点職種をtype、幅広い職種をdodaのように役割分担すれば候補者接点を補完できます。応募から入社まで共通指標で評価してください。

Q. AIスカウトくんにスカウト媒体の運用を依頼できますか？

はい。AIスカウトくんは、さまざまなスカウト媒体を活用した採用活動を、RPO（採用代行）として幅広く支援できます。一部の媒体では、第三者によるアカウント操作やスカウト送信などが制限・禁止されている場合があります。その場合も、媒体の規約・契約に沿って、採用要件や検索条件の設計、スカウト文面の作成、運用改善などを支援可能です。媒体上の操作は必要に応じて採用企業側に行っていただきます。具体的な支援範囲は事前に確認します。

Q. type・doda求人情報サービスの比較で扱った候補者検索・選定、スカウト文作成、送信・返信対応はAIスカウトくんにまとめて任せられますか？

はい。この記事で比較した候補者検索・選定、個別スカウト文面の作成、送信、返信一次対応は、AIスカウトくんのスカウト運用代行で一括して支援できます。生成AIと採用のプロを組み合わせて実務を担うサービスです。ただし、媒体ごとの利用規約・契約・操作権限と選択プランによって具体的な対応範囲は異なります。他社固有の候補者データベース、ATS、独自UIや分析機能まで同一に提供するという意味ではありません。

更新日・参照元

更新日：2026年11月4日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。

関連：dodaとマイナビ転職の比較

結論：選んだ媒体のスカウト運用はAIスカウトくんにまとめて任せられます

比較した媒体には候補者層、料金、スカウト機能に違いがあります。ただし媒体を選んだ後は、候補者の検索・選定、文面作成、送信、返信対応という実務を継続する必要があります。

候補者検索・選定、候補者に合わせたスカウト文面作成、送信、返信対応まで、AIスカウトくんでまとめて対応できます。生成AIと採用のプロを組み合わせ、複数工程を一つの窓口で支援するスカウト運用代行です。

どの媒体でも同じ操作や権限が使えるという意味ではありません。媒体ごとの規約・契約・操作権限を踏まえ、RPO・運用支援として対応範囲を設計します。月額5万円から始められます。月額固定と通数課金を選べます。媒体の契約・利用料金は別途必要です。

スカウト運用をまとめて相談する

type・doda求人情報サービスを比較した後に確認したいのは、ツールの機能だけでなく、スカウト実務を誰が担当するかです。AIスカウトくんなら以下の運用工程を一括で支援できます。

比較したスカウト運用工程	AIスカウトくんの対応
候補者検索	求人要件を踏まえた候補者の検索・抽出を支援
候補者選定	必須条件や優先順位を踏まえた候補者の見極めを支援
スカウト文面	候補者の経歴に合わせた個別文面の作成を支援
送信・返信対応	媒体・契約・プランで許可された範囲の送信と返信一次対応を支援

これらは運用代行としてまとめて対応する範囲です。比較対象の独自候補者データベース、ATSや専用システム自体を置き換えるという意味ではありません。AIスカウトくんのサービス内容・料金も確認できます。