OfferBoxとMatcher Scoutを比較｜新卒採用での学生層・料金・スカウト機能の違い

OfferBoxとMatcher Scoutは「媒体」と「運用代行型」の違い

OfferBoxは企業自身が管理画面へ入り、候補者検索、オファー文作成、送信、返信対応を行う媒体です。専任カスタマーサクセスが伴走しますが、日々の実務は企業側が主体になります。

Matcher Scoutは担当者が企業の採用チームへ参画し、候補者選定、スカウト送信、日程調整などの事務作業を請け負う運用代行型です。

同じ「新卒ダイレクトリクルーティング」でも、媒体機能だけでなく委託範囲をそろえて比較する必要があります。

比較表｜学生層・料金・運用範囲

比較軸	OfferBox	Matcher Scout
学生層	全国・文理、毎年21万人以上登録（2026年7月時点）	Matcher DB、OB・OG訪問に積極的な学生
候補者選定	企業が検索・選定	Matcher担当者が要件に沿って選定
送信・日程調整	企業が実施	担当者が代行
料金	早期定額3名75万円 / 成功報酬1名45万円	初期・運用0円、内定承諾70万円/人
支援	専任CSの伴走	運用実務とA/Bテストを含む支援

OfferBox｜幅広い学生DBを自社で使いこなす

OfferBoxは地域・文理を問わない学生データベースを持ち、2026年7月時点で毎年21万人以上が登録すると公式FAQで案内しています。

学生の詳細プロフィール、検索条件、適性検査eF-1G、AIアシスト等を使い、自社が会いたい候補者を探して個別オファーします。

候補者選定・訴求設計を自社ノウハウとして蓄積したい企業や、複数職種を継続的に運用したい企業と相性があります。

Matcher Scout｜候補者選定・送信・日程調整まで外部化

Matcher ScoutはOB・OG訪問マッチングサービスMatcherのデータベースを活用し、学生へ企業からスカウトするサービスです。

公式では、担当者が採用チームへ参画し、候補者選定、スカウト送信、日程調整などをすべて請け負うと案内しています。

採用担当の工数が不足している企業や、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業で「媒体を使いこなす人手」まで外部化できる点が比較軸です。

料金｜OfferBoxは2プラン、Matcher Scoutは現行70万円/人

OfferBoxは2026年9月18日時点で、早期定額型3名採用75万円、成功報酬型1名45万円・初期費用0円を公式料金ページで公開しています。

Matcher Scoutの現行公式トップでは初期費用・運用費用0円、内定承諾時に紹介手数料70万円/人、入社に至らなかった場合は全額返金と案内しています。

過去の公式コラムには異なる料金例も残るため、契約時はトップページ・見積書・申込書の最新条件を優先してください。

運用工数｜OfferBoxは自社、Matcher Scoutは外部化

OfferBoxは候補者検索、プロフィール確認、文面作成、送信、返信、日程調整を自社で行うため、採用担当者の週次工数を確保する必要があります。

Matcher Scoutは候補者選定・送信・日程調整を請け負うため、企業側は要件定義、候補者評価、面談・選考、採否判断に集中しやすくなります。

ただし代行へ任せても、求める人物像や送ってよい/悪い候補者の基準は企業が明文化し、フィードバックを返してください。

検索・選定の透明性｜企業側に正本を残す

OfferBoxでは企業担当者自身が検索画面を見ながら条件を調整できるため、検索ノウハウを社内に蓄積しやすい特徴があります。

Matcher Scoutを使う場合は、候補者選定条件、除外条件、送信対象、辞退理由を企業側でも確認できる状態にしてください。

委託先を変更しても採用基準を引き継げるよう、MUST・WANT・NGと判断理由を企業の共有フォルダやATSへ残します。

文面改善｜OfferBoxはCS伴走、Matcher ScoutはA/Bテストを実施

OfferBoxは専任カスタマーサクセスが機能説明、採用戦略、検索軸の使い方等を定期的に支援します。企業が自ら運用しながら改善する形です。

Matcher Scoutは2,500回以上のA/Bテストから得たノウハウを活用し、企業ごとのスカウト文言や画像を改善すると公式に案内しています。

どちらも送信数だけでなく、承認・面談・選考・内定までの歩留まりを見て文面・対象条件を改善してください。

候補者体験｜代行しても企業情報の責任は自社にある

Matcher Scoutが送信実務を代行しても、候補者が受け取る会社・職種・待遇・選考情報の正確性は企業側で管理する必要があります。

OfferBoxでもCSの助言を受けても、学生への最終的なメッセージは企業名で届きます。

仕事内容、勤務地、配属、選考フロー、面談案内の正本情報を用意し、外部担当者と同じ内容を共有してください。

採用人数別｜少人数と継続大量採用で考え方が変わる

少人数採用で採用担当者の工数が限られる場合、採用成功時に課金し運用も外部化するMatcher Scoutは固定費リスクを抑えやすい設計です。

一方、毎年複数職種を継続採用し、社内でダイレクトリクルーティングのノウハウを蓄積したい場合はOfferBoxの自社運用が比較しやすくなります。

採用人数だけでなく、来年度以降も使う検索条件・文面・候補者データをどこへ蓄積するかまで考えてください。

自社運用と代行の総コストを比較する

外部費用だけを比べると、OfferBox成功報酬45万円/人とMatcher Scout70万円/人の差が目立ちます。しかしOfferBoxでは自社の検索・送信・返信・調整工数が追加で必要です。

採用担当者の時間単価と週次工数を概算し、媒体費＋社内工数で比較してください。

逆にMatcher Scoutでも要件レビュー・面談・フィードバックの企業工数は残るため、「完全に手離れする」とは考えないことが重要です。

SLAとエスカレーションを契約前に決める

運用代行では、学生から返信が来た後に何時間・何営業日で対応するか、日程候補を何回提示するか、質問が来た時に誰へ確認するかを決めておく必要があります。

Matcher Scoutへ実務を任せる場合も、待遇・配属・選考変更など企業判断が必要な問い合わせは自社へ戻すルールを作ります。

OfferBoxの自社運用でも同じSLAを社内で設定すると、媒体・代行の違いではなく候補者体験を同じ基準で比較できます。

品質KPI｜送信数だけでなく対象適合率を見る

運用代行では送信数が多くても、面談した学生が採用要件に合わなければ企業側の工数が増えます。送信対象の適合率、面談後の対象外率、選考移行率を確認してください。

OfferBoxでも自社運用の検索条件が広すぎれば同じ問題が起きます。媒体・代行を問わず、候補者サンプルを週次レビューし、送る/送らない判断が一致しているかを見ます。

返信率と採用品質を分けて追うことで、文面だけでなく候補者選定も改善できます。

併用する場合は主力媒体と運用補完で役割を分ける

OfferBoxを自社の主力スカウト媒体として運用し、採用後半や追加母集団でMatcher Scoutを使うなど、時期・工数で役割を分ける方法があります。

同じ学生へ複数経路から連絡しないよう、初回接点・媒体・送信日・選考状況を一元管理してください。

併用するなら、「自社で蓄積したい領域」と「外部化したい作業」を明確にしてから契約します。

導入前に確認する運用範囲

Matcher Scoutでは候補者選定、送信、日程調整を代行しますが、返信内容のどこまで対応するか、候補者質問のエスカレーション、面談後の追客等は契約前に確認してください。

OfferBoxでは専任CSの定例頻度、分析支援、検索条件・文面改善の支援範囲を確認します。

「サポートあり」という表現だけではなく、工程ごとに企業・サービス側の担当を表にすると比較しやすくなります。

向く企業・向かないケース

OfferBoxが向く企業：全国・文理の幅広い学生へ継続的にスカウトし、検索・文面・運用ノウハウを社内へ蓄積したい企業です。

Matcher Scoutが向く企業：候補者選定・送信・日程調整の人手が不足し、実務を外部化して採用判断へ集中したい企業です。

併用が向く企業：主力媒体は自社運用しつつ、繁忙期・追加採用等で外部運用を補完したい企業です。

OfferBox単独が向くケース：採用担当者が十分におり、複数職種の検索・候補者接点を社内で管理したい場合です。

選び方｜OfferBoxとMatcher Scoutの10項目

運用主体：自社か外部か。
学生DB：全国総合かMatcher層か。
候補者選定：誰が検索・判断するか。
送信：自社送信か代行か。
日程調整：企業側に残すか。
料金：媒体費と成功報酬を比較します。
工数：自社時間を費用換算します。
改善：CS伴走かA/Bテスト代行か。
データ：検索条件・候補者履歴を残します。
継続：来年度の内製化・外部化方針を決めます。

OfferBoxとMatcher Scoutは、学生DBだけでなく「誰が運用するか」が異なります。採用担当の工数と、ノウハウを社内に残したいかで選んでください。

OfferBoxとMatcher Scout、媒体選定のあとに残るスカウト運用の任せ方

OfferBoxとMatcher Scoutの新卒採用での学生層・スカウト機能の違いを見て媒体を選んでも、スカウトは送って終わりではなく、学生からの返信対応や改善まで続きます。

新卒採用は時期が限られるため、OfferBoxとMatcher Scoutのどちらを使う場合でも、担当者の工数が集中しやすくなります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

OfferBoxとMatcher Scoutの大きな違いは？

OfferBoxは企業が自社で検索・送信する媒体で、Matcher Scoutは候補者選定・送信・日程調整まで担当者が代行する運用代行型です。

Matcher Scoutの現行料金はいくらですか？

2026年9月18日時点の公式トップでは、初期費用・運用費用0円、内定承諾時70万円/人、入社に至らなかった場合は全額返金と案内されています。

OfferBoxの成功報酬はいくらですか？

2026年9月18日時点の公式料金ページでは、成功報酬型は初期費用0円・1名45万円です。

Matcher Scoutは何を代行しますか？

公式では候補者選定、スカウト送信、日程調整などをすべて請け負うと案内しています。

両方を併用できますか？

可能です。OfferBoxを自社の主力媒体、Matcher Scoutを繁忙期・追加採用等の運用補完として使い、候補者重複を管理してください。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・支援範囲・登録状況は変更される場合があります。契約前にOfferBox公式、OfferBox料金、Matcher Scout公式で最新情報をご確認ください。