TECH OFFERとMatcher Scoutを比較｜新卒採用での学生層・料金・スカウト機能の違い

TECH OFFERとMatcher Scoutは「専門DB」と「運用代行」の違い

TECH OFFERは理系新卒に特化し、研究室・教員・技術キーワード等から企業自身がターゲットを設計し、オファーを送るサービスです。

Matcher ScoutはMatcherの学生DBを基盤に、担当者が候補者選定、スカウト送信、日程調整まで実務を担います。

理系専門性を検索へ活かしたいのか、候補者選定・送付の人手を外部化したいのか、課題が異なるため同じ軸だけで比べないでください。

比較表｜専門性・料金・運用範囲

比較軸	TECH OFFER	Matcher Scout
対象	理系新卒に特化	Matcher DBの新卒学生
候補者探索	研究室4万件・技術キーワード100万件等	担当者が採用要件に沿って選定
送信	自動/半自動/手動オファー	担当者がスカウト送信を代行
料金	定額4プラン、採用人数追加料金なし、金額問い合わせ	初期・運用0円、内定承諾70万円/人
日程調整	企業運用	担当者が代行

TECH OFFER｜研究室・技術情報から理系候補を発見する

TECH OFFERは全国約4万件の研究室・教員情報と約100万件の技術キーワードを持ち、研究内容・専攻・技術スキル・志向性から候補者を探せます。

研究開発、機械、電気電子、化学、材料、情報、AI等、仕事内容と学生の研究・技術の接点が重要な求人に向きます。

研究室・キーワード一致は候補発見の入口であり、本人の担当範囲・使用技術・希望職種はプロフィール・面談で確認してください。

Matcher Scout｜候補者選定から日程調整まで代行する

Matcher ScoutはOB・OG訪問マッチングサービスMatcherの学生DBを使い、企業要件に合う学生を担当者が選び、スカウトを送ります。

公式では候補者選定、スカウト送信、日程調整等の実務を請け負うと案内しています。採用担当者は候補者評価・面談・採否判断へ時間を使いやすくなります。

技術職を採る場合は、担当者がどの専門情報まで見て候補者を判断するか、現場とサンプルレビューして基準を合わせてください。

料金｜定額型と成功報酬型でリスクが違う

TECH OFFERは定額制4プランを案内し、採用人数による追加料金なし、卒業年度を問わずオファー可能としています。具体的な金額は問い合わせです。

Matcher Scoutは現行公式トップで初期費用・運用費用0円、内定承諾時70万円/人、入社に至らなかった場合は全額返金と案内しています。

複数名の理系採用では定額型が効率的になる場合があり、少人数・不確実な採用では成功報酬型の固定費リスクが小さい場合があります。目標人数別に試算してください。

専門性｜Matcher Scout利用時は評価基準を細かく渡す

営業・総合職より研究開発・技術職の方が、候補者選定に専門知識を必要とする場合があります。Matcher Scoutへ「理系」「情報系」だけを伝えると対象が広すぎます。

研究テーマ、使用技術、専攻、MUST/WANT、勤務地、入社後育成可能な範囲を具体化し、送信前の候補者サンプルを技術部門も確認してください。

TECH OFFERでも同様に、技術キーワードを広く設定しすぎると対象外候補が増えるため、週次で条件を見直します。

自動化｜TECH OFFERは送信を効率化、Matcherは人が実務を担う

TECH OFFERは自動・半自動・手動オファーを使い分け、ターゲットに合う学生への送信を効率化できます。自動オファー自体をAIとは断定せず、自動化機能として扱います。

Matcher Scoutはサービス担当者が候補者選定・送信を行うため、企業側から見ると実務負荷を外部化できます。

機械的な自動化と人的な代行の違いなので、候補者サンプルの確認頻度、文面修正、例外対応のしやすさを比較してください。

現場社員の工数｜技術候補レビューをどこまで残すか

TECH OFFERでは検索条件の初期設計や重点候補レビューに、研究開発・技術部門が参加すると精度を上げやすくなります。

Matcher Scoutを使っても、技術的な採否基準や候補者評価を完全に外部化するのではなく、企業側の現場が定期的に候補者サンプルを確認する方が安全です。

採用担当だけでなく現場社員のレビュー時間も総工数に含め、媒体・代行のどちらが負荷を減らすか計測してください。

文面｜専門用語を使うほど現場チェックが重要

理系学生へのスカウトでは、研究内容へ触れると個別性を出せますが、専門用語を誤読すると信頼を損ないます。

TECH OFFERでは技術キーワードと学生プロフィールを確認し、Matcher Scoutでは担当者が作る文面の専門表現を企業側がサンプル確認してください。

学生が書いていない成果、研究の価値、性格を推測せず、「確認できる事実」と「自社求人との接点」に限定します。

返信・日程調整｜Matcher Scoutは外部化、TECH OFFERは社内設計

TECH OFFERの自社運用では、返信後の日程調整、質問対応、面談設定を企業側で設計します。オファー量を増やす前に面接官枠・返信担当を確保してください。

Matcher Scoutは日程調整を代行すると案内しています。対応時間、候補日提示、リマインド、待遇等の質問が来た時のエスカレーションを確認します。

どちらも候補者が待つ時間を減らすため、営業時間内の返信SLAを定めてください。

採用人数別｜定額と70万円/人をシナリオ比較する

Matcher Scoutは5名採用なら単純計算で350万円、10名なら700万円となります。一方TECH OFFERは定額4プランなので、最新見積もりを採用目標人数で割って比較します。

ただしTECH OFFERは未達でも固定費が残り、Matcher Scoutは採用できなければ成功報酬が発生しない構造です。

目標達成時、半分達成時、未達時の3ケースで、外部費用・自社運用工数・現場工数を並べてください。

品質KPI｜対象外面談率と技術面接移行率を追う

理系採用では返信率だけでなく、面談後に専門要件外と判明した割合、技術面接へ進んだ割合、現場レビュー後の送信承認率を記録すると候補者選定の精度を比較できます。

TECH OFFERは技術キーワード設定、Matcher Scoutは外部担当者への要件共有を改善し、対象外面談を減らしてください。

運用データとノウハウを企業に残す

TECH OFFERの自社運用では検索条件、送信結果、文面、返信率等を社内に蓄積できます。

Matcher Scoutを使う場合も、候補者選定基準、送信履歴、A/Bテストの結果、辞退理由、面談化データを企業側へ残せるか確認してください。

翌年度に別サービスを使う場合でも再利用できるよう、MUST/WANT/NGと運用履歴をATSや共有フォルダで管理します。

併用するなら専門母集団と追加運用で分ける

TECH OFFERを理系専門職の主力チャネルとして使い、採用後半・特定職種で運用工数が不足した時にMatcher Scoutを補完する方法があります。

Matcher DBとTECH OFFERの候補者が重複する可能性があるため、氏名、大学、職種、接点日、送信履歴を一元管理します。

併用する場合は「専門母集団を増やすため」か「運用工数を外部化するため」か、目的を明確にしてください。

向く企業・向かないケース

TECH OFFERが向く企業：研究開発・技術職の採用人数が多く、研究室・技術キーワードを使った理系母集団形成を継続的に自社運用したい企業です。

Matcher Scoutが向く企業：スカウト実務の担当者が不足し、候補者選定・送信・日程調整を外部化したい企業です。

併用が向く企業：理系専門母集団は自社で持ちつつ、繁忙期・採用後半だけ運用代行で補完したい企業です。

1サービスから始める方がよい企業：採用人数が少なく、複数サービスの候補者重複管理が負担になる企業です。

選び方｜TECH OFFERとMatcher Scoutの10項目

専門性：研究室・技術DBが必要か。
運用主体：自社か外部か。
候補選定：技術条件を誰が判断するか。
送信：自動化か人的代行か。
日程：調整まで外部化するか。
料金：定額と70万円/人を人数別に比較。
現場：技術レビュー工数を見ます。
SLA：返信・調整速度を確認します。
データ：検索条件・運用結果を企業に残します。
併用：専門母集団と工数補完で役割を分けます。

TECH OFFERとMatcher Scoutは、理系専門性を自社で活かす方法とスカウト実務を外部化する方法の違いです。専門要件と採用担当の工数から選んでください。

TECH OFFERとMatcher Scout、媒体選定のあとに残るスカウト運用の任せ方

TECH OFFERとMatcher Scoutのどちらを使うか決めても、学生の検索・選定、個別文面の作成、送信、返信対応といった運用は残ります。

TECH OFFERやMatcher Scoutを使い始める前に、学生への検索から返信対応までを誰が担うかを決めておくと、運用が止まりにくくなります。

AIスカウトくん（TechSuite株式会社）は、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行サービスです。候補者検索・選定から、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、送信、返信対応、改善までを一貫して担い、求人ごとにコンサルタントがAIをチューニングします。運用の実務を外部化することで、採用担当者の工数や負荷を抑えながらスカウト運用を続けやすくなります。

料金は、月額5万円から利用できるプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれません。ログインやツールの導入は不要で、契約から1週間程度で運用を開始できます。

よくある質問

TECH OFFERとMatcher Scoutの大きな違いは？

TECH OFFERは理系特化の研究室・技術DBを企業が自社運用するサービス、Matcher Scoutは候補者選定・送信・日程調整まで担当者が代行するサービスです。

Matcher Scoutの料金は？

2026年9月18日時点の公式トップでは、初期費用・運用費用0円、内定承諾時70万円/人、入社に至らなかった場合は全額返金です。

TECH OFFERの料金は？

定額4プラン・採用人数追加料金なしと公式に案内していますが、具体金額は問い合わせです。最新見積もりを取得してください。

理系技術職でもMatcher Scoutを使えますか？

利用可能ですが、専門的な候補者選定基準を細かく共有し、現場社員が候補者サンプルをレビューする運用が重要です。

両方を併用できますか？

可能です。TECH OFFERを理系専門母集団の主力、Matcher Scoutを繁忙期・後半採用の運用補完とし、候補者重複を管理してください。

更新日・出典

更新日：2026年9月18日。料金・機能・支援範囲・登録状況は変更される場合があります。契約前にTECH OFFER公式、TECH OFFER料金、Matcher Scout公式で最新情報をご確認ください。