Social RecruitとリクルタAIの比較表
2026年9月28日時点で確認できる公式情報を基に、候補者データ、AIの自動化範囲、人の支援、採用周辺機能、料金・運用責任を整理します。リクルタAIの具体的な料金・対応媒体は公開ページで固定表示されていないため、要問い合わせとしています。
| 比較軸 | Social Recruit | リクルタAI |
|---|---|---|
| 主な候補者データ | 自社の過去応募者・名刺・顧客データ＋主要SNS等の公開情報 | 利用企業の採用要件に基づきAIエージェントが候補者を発掘。具体的な対象媒体は要確認 |
| 主な評価軸 | SNS上の行動傾向・価値観を含むカルチャーフィット | 求人要件に基づく候補者発掘とAI学習によるスカウト精度改善 |
| 文面生成 | 閾値を超えた候補者向けにAIが最適化した文面を生成 | ダイレクト採用でスカウト業務をトータルサポート。文面も人的支援を含め調整 |
| 送信 | 設定したスコア閾値を超える候補者へ自動送信 | 候補者発掘からスカウト送付までAIエージェントが実施 |
| 人的支援 | 担当者はデータインポートと閾値設定が中心と案内 | 導入事例ではカスタマーサクセスが求人要件設定や文面作成まで支援 |
| 採用周辺機能 | カルチャーフィット分析を選考中候補者にも活用可能 | シリーズとして書類選考、プレ面談など採用周辺工程も展開 |
| ATS・システム連携 | 公式FAQでは現状、既存ATSとの連携非対応 | シリーズの一部ではATS・社内システム連携を有償対応。ダイレクト採用の個別範囲は要確認 |
| 料金 | 月額固定プラン。具体額は要問い合わせ | 公開ページでは個別見積り。具体的なプラン金額は要問い合わせ |
| 主な運用責任 | 取込データ、閾値、自動送信条件、例外対応、返信後の選考運用 | 求人要件、AIエージェントの学習・チューニング、例外対応、返信後の選考運用 |
候補者発掘の違い｜自社に眠る接点をSNSで再評価するか、AIエージェントが求人要件から探すか
Social Recruitは、企業が保有する過去応募者、辞退者、名刺、顧客データなどをインポートし、主要SNS等から現在の活動情報を取得・紐付けます。過去に接点があった候補者を再活性化する考え方が強く、自社の人材データ資産を起点に候補者プールを掘り起こしたい企業と相性があります。
リクルタAI ダイレクト採用は、採用候補者の発掘からスカウト送付までをAIエージェントが実施すると説明しています。公式導入事例では、AIが学習を重ねることで候補者リストアップやスカウト精度を高め、採用難易度の高いポジションでも運用している例が紹介されています。
- 既存の過去応募者・名刺などを再活用したいのか、新規候補者を継続発掘したいのか
- 対象職種の候補者がSNSで十分な情報を公開しているか
- リクルタAIが自社で利用する採用媒体に対応しているか
- 候補者の重複接触や過去接点をどのように除外するか
AI評価の違い｜価値観・カルチャーフィットか、求人要件と学習によるスカウト精度か
Social RecruitはSNS上の行動傾向から人柄や価値観を分析し、経歴・行動・分析結果を統合して自社との適合度を100点満点でスコア化します。単なる職務スキルの一致だけではなく、社風や理念との相性を候補者探索や選考に使いたい企業向けの評価軸です。
リクルタAIは、企業ごとの採用要件をAIへ反映し、実際の運用を通じて候補者リストアップやスカウトの精度を改善していく考え方です。公式導入事例では、現場部門とリクルタAI担当者が直接コミュニケーションしながら要件を固め、AIの精度を高めた運用が紹介されています。
両サービスともAIが候補者判断へ深く関与するため、初期要件の品質が重要です。『どんな人を採りたいか』だけでなく、MUST経験、歓迎条件、避けたい条件、カルチャー上の重視点を分離し、AIの評価結果を面談結果と突き合わせて改善する運用が必要です。
自動化範囲の違い｜どちらも送信まで踏み込むが、周辺プロセスへの広がり方が違う
Social Recruitは、データインポートとスコア閾値設定を企業側が行い、その後のSNS情報取得、分析、カルチャーフィットスコアリング、文面生成、自動送信をAIエージェントが実行するフローを公式に示しています。スカウト前工程を一連で自動化する設計です。
リクルタAI ダイレクト採用も、候補者発掘からスカウト送付までをAIが実施するとしています。加えて、シリーズには応募者を評価する『書類選考』、候補者からスキルや志向を事前に引き出す『プレ面談』もあり、スカウトの前後へAIエージェント活用を拡張できる点が異なります。
自動化範囲が広いほど、求人充足、条件変更、候補者からの質問、重複接触、誤った文面などの例外時に人が介入できる仕組みが重要です。導入前に、どのタイミングで自動処理を止められるか、担当者へ通知されるか、送信ログを監査できるかを確認してください。
人の支援の違い｜Social Recruitは設定中心、リクルタAIはCS伴走を組み合わせる
Social Recruitの公開フローでは、担当者が行うことをデータインポートとスコア閾値設定の2つと説明し、その後をAIエージェントが自動実行する設計を打ち出しています。自動化率を高めたい企業にとって分かりやすい一方、求人要件や送信基準が曖昧なままだと自動化の品質が安定しにくいため、初期設定に責任を持つ担当者が必要です。
リクルタAIはAIエージェントだけでなく、カスタマーサクセス担当者による人的支援も価値として示されています。公式導入事例では求人要件の設定、スカウト文面作成、現場部門との要件整理まで担当者が支援したと紹介されています。採用要件を固めるところから外部の知見を入れたい企業では比較ポイントになります。
人的支援が手厚い場合でも、採用判断そのものまで外部へ委ねるわけではありません。現場との合意形成、候補者への最終的な評価、面談・選考、オファー判断は自社側の責任として残るため、AI・外部支援・社内の役割分担を導入前に明文化してください。
料金・導入条件の比較｜公開金額より、自動化範囲と伴走範囲を含めて見積る
Social Recruitは公式サイトで、成果報酬ではなく月額固定のシンプルな料金プランと説明していますが、具体的な金額は公開ページ上で確認できません。既存ATSとの連携は現状非対応と明記されているため、ATS転記や返信後の管理に残る社内工数も含めて見積もる必要があります。
リクルタAIは公式サイト上でサービス紹介や問い合わせ窓口を設けていますが、ダイレクト採用の具体的な料金表は公開ページに固定表示されていません。企業ごとの採用規模、対象職種、媒体、支援範囲によって条件が変わる可能性があるため、見積り時にはAIエージェントの利用範囲とカスタマーサクセス支援の範囲を分けて確認してください。
比較では、月額や契約費だけでなく、候補者発掘、文面作成、送信、求人要件チューニング、返信対応、ATS登録までを含めた総コストで見ることが重要です。Social Recruitは自動化による社内工数削減、リクルタAIはAIエージェントと人的支援を合わせた運用代替範囲をそれぞれ評価してください。
向く企業・向かないケース
Social Recruitが向きやすい企業
- 過去応募者や名刺など、自社に再活用できる人材データがある
- SNS上の価値観・行動傾向を含めたカルチャーフィットを重視したい
- 候補者抽出から文面生成・送信まで広く自動化したい
リクルタAIが向きやすい企業
- 採用候補者の発掘からスカウト送付までAIエージェントへ大きく任せたい
- AIだけでなくカスタマーサクセスと求人要件・文面を改善したい
- スカウト以外にも書類選考やプレ面談など採用周辺業務へのAI活用を検討している
どちらも慎重に検討したいケース
- 求人要件やNG条件が曖昧でAIへ渡す基準を整理できていない
- 自動送信後の候補者対応や選考責任者が決まっていない
- 自動化のログや候補者体験を定期的に監査する体制を置けない
選定ポイント｜PoCで比較したい6項目
- 同じ求人で候補者の職務適合率とカルチャーフィット評価を比較する
- 候補者発掘から送信までに人が触る回数と時間を測る
- 生成文面の事実誤認・過剰表現・修正量を確認する
- AIの自動送信・学習結果を人が監査しやすいか確認する
- 求人要件変更や重複接触など例外時の停止・修正フローを確認する
- サービス費、CS支援、返信対応、ATS転記を含む総運用コストを比較する
PoCでは送信数や返信率だけでなく、候補者適合率、文面修正率、求人要件の修正回数、誤送信件数、面談化後の評価、返信後の社内工数まで記録してください。Social RecruitとリクルタAIはどちらも自動化範囲が広いからこそ、どの工程で人が監督し、どの工程を完全に任せるかを先に決めることが重要です。
AIエージェント導入後の運用実務までまとめて外部化するならAIスカウトくん
Social RecruitやリクルタAIのようにAIが候補者探索から送信まで深く関与するサービスでも、求人条件の更新、候補者確認、例外対応、返信対応など人が担う工程は残ります。AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行として、候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応までの実務を支援します。AIツールを使いながらも社内で運用担当者を確保しにくい場合、必要な工程を外部化することで採用担当者の工数・運用負荷を抑えやすくなります。
料金は月額5万円から利用できるプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランがあります。利用する求人媒体そのものの契約・利用料金は運用代行費には含まれないため、Social RecruitやリクルタAIのサービス費、媒体費、社内工数、運用代行費を分けて比較してください。プランによって検索条件作成や定期的な振り返り・改善支援の範囲が異なるため、自社で残す判断と外部へ任せる実務を先に整理すると比較しやすくなります。
結論として、Social RecruitとリクルタAIで比較した候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応などの主要なスカウト運用領域は、いずれもAIスカウトくんの支援対象です。各サービス固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能そのものを完全代替するという意味ではありませんが、既存媒体を活かしながらスカウト運用実務をまとめて支援する選択肢として比較できます。
よくある質問
Q. Social RecruitとリクルタAIの一番大きな違いは何ですか？
Social Recruitは自社保有データとSNS情報を組み合わせてカルチャーフィットをスコア化し、閾値を超えた候補者への自動送信まで行います。リクルタAIは採用候補者の発掘からスカウト送付までAIエージェントが実施し、カスタマーサクセスの人的支援や書類選考・プレ面談など周辺サービスも展開しています。
Q. リクルタAIは候補者への送信まで対応しますか？
公式サイトでは『リクルタAI ダイレクト採用』について、採用候補者の発掘からスカウト送付までをAIが実施すると案内しています。利用媒体や具体的な運用条件は導入前に確認してください。
Q. Social RecruitはATSと連携できますか？
2026年9月28日時点の公式FAQでは、現状は既存の採用管理システムとの連携に対応していないと案内されています。最新状況は導入前に確認してください。
Q. リクルタAIの料金はいくらですか？
ダイレクト採用の具体的な料金表は公式公開ページで固定表示されていないため、対象求人、採用規模、媒体、支援範囲を伝えて最新見積りを確認してください。
Q. AIに送信まで任せる場合、何を人が確認すべきですか？
求人要件、送信除外条件、重複接触、文面の事実関係、求人充足や条件変更時の停止、返信後の候補者対応を人が定期的に監査できるようにしてください。
Q. Social RecruitとリクルタAIで比較した運用領域は、AIスカウトくんでもカバーできますか？
はい。この記事で比較した候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応などの主要なスカウト運用領域は、AIスカウトくんの支援対象です。生成AIと採用のプロを組み合わせ、既存の採用媒体を使いながら必要な運用実務を支援できます。ただし、各サービス固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能などそのものを完全代替するという意味ではありません。利用媒体の規約や契約条件も含め、どこまでを任せるかを個別に確認してください。
更新日・参照元
更新日：2026年09月28日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。
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