Scout BaseとKaiketsuを比較｜AIスカウトの自動化範囲・対応媒体・運用責任の違い

Scout BaseとKaiketsuの違いを比較表で確認

2026年10月2日時点で確認できる公式公開情報をもとに、候補者データ、候補者選定、文面生成、実送信、人の関与、改善支援、料金を同じ軸で整理します。Scout BaseはAI候補者分析を中心とするサービス、Kaiketsuはスカウト運用代行として広い実務を引き受けるサービスなので、機能数だけではなく責任分界で比較する必要があります。

比較項目	Scout Base	Kaiketsu
サービスの中心	候補者AI分析＋人の判断を組み合わせたスカウト運用	ダイレクトリクルーティングのスカウト運用代行
候補者データ	媒体情報、履歴書・職務経歴書などを分析	各スカウト媒体の候補者データを検索・選定に利用
候補者選定	求人とのマッチ率や強みをAIで可視化し人が確認	検索条件設定と候補者選定を運用チームが対応
文面生成	候補者理解や過去データを踏まえた文面作成を支援	AIを活用しつつ人の目も入れて文面を作成
実送信	公式事例で送信作業がほぼなくなった例。承認設計は要確認	RPAシステムを活用してスカウト送信を効率化
改善支援	候補者判断・スカウト実績を採用判断軸として蓄積	数値計測、文面・求人・検索軸・採用魅力の改善を提案
対応媒体	利用媒体・契約条件を個別確認	OfferBox、キミスカ、dodaキャンパス、Green、OpenWork、dodaダイレクト等を公式LPで案内
料金	公式導入事例で従量課金制。具体単価は最新見積もり	公式LPで月額10万円の表示。別途媒体費用。契約条件は最新確認
主な向き	候補者の見極めをAIで補助し人の判断を残したい企業	検索・選定・文面・送信・改善まで外部へまとめて任せたい企業

比較の要点

Scout Baseは候補者の中身をAI分析し、人の判断を残す
Kaiketsuは検索条件から配信・分析まで運用そのものを代行
AI機能の有無より、社内に残す工程と外部へ任せる工程を比較する

候補者選定の違い｜AI分析を人が確認するか、検索条件設計から運用代行へ任せるか

Scout Baseは候補者レジュメをAIで深掘りする

Scout Baseの候補者AI分析機能は、採用媒体に掲載された情報や履歴書・職務経歴書を読み、求人と候補者の経歴・実績がどの程度マッチしそうかを分析します。検索条件だけでは見落としやすい隣接経験や候補者の強みを可視化し、人が確認すべき候補者を絞りやすくします。

公式情報ではAIだけに候補者判断を任せず、人とAIのハイブリッド運用を重視しています。担当者が持つ主観や現場感をAIへ戻し、候補者分析後にも人が確認することで、企業固有の判断軸を蓄積しやすい設計です。

Kaiketsuは検索条件設定から候補者選定まで運用工程として引き受ける

Kaiketsuのスカウト代行LPでは、媒体アカウント設定、検索条件設定、候補者選定、スカウト文面作成、配信、数値の振り返りまでを基本的な対応範囲として案内しています。自社の採用担当者が毎日媒体へ入り、検索条件を調整して候補者を一件ずつ選ぶ運用から離れやすい点が特徴です。

候補者選定を外部へ任せる場合は、MUST要件、NG条件、許容できる隣接経験、年収・勤務地、過去接触者の除外などを明文化する必要があります。要件が曖昧なまま送信量だけを増やすと、返信は増えても面談後のミスマッチが増える可能性があります。

文面生成と送信の違い｜Scout Baseは候補者理解を補助、KaiketsuはAI＋人＋RPAで運用

Scout Baseは候補者分析をもとに、候補者の強みや求人との接点を把握しやすくし、スカウト文面作成や送信工程の効率化につなげます。公式導入事例では、スカウト送信作業がほぼなくなったという利用企業の声も紹介されていますが、送信前承認や媒体ごとの自動化範囲は導入条件として確認が必要です。

Kaiketsuはスカウト文章をAIで作りつつ人の目も入れるハイブリッド運用を公式LPで説明しています。送信はRPAシステムを用いて業務効率化し、基本仕様としてスカウト文作成、求人票作成、候補者検索、スカウト送信を案内しています。AI文面生成だけでなく、実際の配信まで外部運用へ寄せたい企業に比較しやすい形です。

送信前に確認したい運用ルール

求人停止・充足時の即時停止方法
選考中・過去接触・重複候補者の除外方法
送信前に企業側が承認する工程の有無
媒体ごとの送信枠・レギュレーション
返信後の質問・辞退・日程調整を誰が担当するか

改善支援の違い｜Scout Baseは採用判断軸の蓄積、Kaiketsuは数値分析と運用改善

Scout BaseはAIによる候補者評価と採用担当者の判断を往復させ、候補者選定やスカウト実績を組織の判断軸として蓄積する考え方が中心です。担当者ごとに候補者評価が異なる企業では、AIの客観評価を共通材料にして議論しやすくなります。

Kaiketsuはデータ分析に基づく改善提案を強みとして掲げ、スカウト文、求人内容、検索軸のペルソナ、自社の採用魅力や言語化までマーケティング視点で改善すると案内しています。送信作業の代行だけで終わらず、数値を見てPDCAを回す運用支援が中心です。

比較時には返信率だけをKPIにせず、AI上位候補の承認率、面談設定率、面談後評価、見送り理由まで追うことが重要です。候補者選定の質を改善したいのか、運用実行量とPDCAを外部へ任せたいのかで優先するサービスが変わります。

対応媒体の違い｜Kaiketsuは多数媒体を公式LPで案内、Scout Baseは利用条件を個別確認

Kaiketsuの公式LPではOfferBox、キミスカ、dodaキャンパス、career ticket scout、マイナビ転職、AMBI、Green、OpenWork、リクルートダイレクトスカウト、dodaダイレクト、doda X、エンゲージ、AirWORKなど複数媒体を取扱い媒体として案内しています。複数媒体を横断して運用を任せたい企業では、対応範囲を確認しやすいでしょう。

Scout Baseは採用媒体上の候補者情報やレジュメをAI分析しスカウト運用へつなげますが、今回確認した公開情報から利用可能な全媒体一覧を固定的に断定するのは避けます。自社が使う媒体の対応可否、アカウント権限、送信方式、契約条件を導入前に確認してください。

媒体数が増えるほど、候補者の重複、求人ごとの残通数、送信履歴、媒体ごとの禁止事項を一元管理する必要があります。対応媒体の数だけでなく、媒体追加時に誰が設定し、誰が日々の残通数やエラーを監視するかまで比較してください。

料金比較｜Scout Baseは従量課金の事例、Kaiketsuは月額10万円表示＋別途媒体費

Scout Baseは公式導入事例で、従量課金制で「使わなかったらかからない」料金体系が導入理由として紹介されています。今回確認した公開情報では具体単価や最低利用条件を一律に固定できないため、対象媒体、求人件数、候補者分析数、送信件数、人の支援範囲を伝えて最新見積もりを確認してください。

Kaiketsuの公式スカウト代行LPでは、他社とのコスト比較の中で月額10万円と表示し、料金表の注記で別途媒体費用がかかると案内しています。基本仕様としてスカウト送信通数上限なし、採用人数制限なし、スカウト文作成、求人票作成、候補者検索、スカウト送信を掲げていますが、各媒体のレギュレーションに準じる点も明記されています。

料金を比較する際は、月額だけでなく媒体費、候補者確認、検索条件更新、文面レビュー、送信、反響分析、改善会議、返信対応に残る社内工数まで合算します。Scout Baseは社内の判断工程をどこまで残すか、Kaiketsuは運用をどこまで外部化するかで総コストが変わります。

Scout Baseが向く企業・Kaiketsuが向く企業

Scout Baseが向きやすい企業

候補者レジュメをAI分析し優先順位付けしたい
AIの評価だけでなく採用担当者の判断を候補者選定へ残したい
候補者分析から送信工程までの負荷を下げたい
利用量に応じた料金体系を含めて検討したい

Kaiketsuが向きやすい企業

検索条件設定から候補者選定、文面、送信までまとめて外部化したい
複数のダイレクトリクルーティング媒体を運用している
送信量を確保しながら数値振り返りと改善提案も受けたい
RPAやAIを使った運用で日々の媒体操作を減らしたい

どちらも慎重に検討したいケース

求人要件やNG条件が曖昧で判断基準を渡せない
媒体の規約・送信枠・アカウント権限を確認していない
AIや外部担当の選定をそのまま採否判断に使いたい
返信後の候補者対応や最終選考責任者が決まっていない

導入前の選定ポイント｜AI機能と運用責任を分けて比較する

同一求人で候補者の職務適合率を比較する
候補者一人あたりに人が確認する時間を測る
検索条件変更や求人停止を誰が反映するか確認する
送信前承認の有無と実送信までの速度を確認する
対応媒体と重複候補者の除外方法を確認する
返信率・面談設定率・面談後評価まで追えるか確認する
サービス費・媒体費・社内工数・外部運用費を分けて計算する

Scout BaseとKaiketsuは、AIを使ってスカウト業務を効率化する点は共通していますが、Scout Baseは候補者評価と人の判断、Kaiketsuは運用代行とPDCAに重心があります。PoCでは返信率だけではなく、候補者承認率、確認時間、文面修正量、送信までの操作、面談後評価まで追い、自社に合う責任分界を確認してください。

AI候補者分析か運用代行かだけでなく、実務をどこまで外部化するかで比較する

Scout BaseやKaiketsuのようなAI活用サービスを比較するときは、候補者検索・候補者選定・スカウト文面作成・送信・返信対応のうち、採用担当者がどこまで自社で持つかを先に決めることが重要です。AIスカウトくんは、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト運用代行として、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信、返信対応までの実務を支援します。AIツール導入後にも媒体操作や候補者対応が残る場合、必要な工程を外部化することで採用担当者の工数や運用負荷を抑えやすくなります。

料金は月額5万円から利用できるプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランがあります。媒体そのものの契約・利用料金は代行費に含まれないため、Scout BaseやKaiketsuのサービス費、媒体費、社内工数、運用代行費を分けて比較してください。プランによって検索条件作成や定期的な振り返り・改善支援の範囲が異なるため、自社で残す判断と外部へ任せる実務を先に整理しておくことが重要です。

結論として、Scout BaseとKaiketsuで比較した候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応などの主要なスカウト運用領域は、いずれもAIスカウトくんの支援対象です。各サービス固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能そのものを完全代替するという意味ではありませんが、既存媒体を活かしながらスカウト運用実務をまとめて支援する選択肢として比較できます。

よくある質問

Q. Scout BaseとKaiketsuの一番大きな違いは何ですか？

Scout Baseは候補者レジュメをAI分析し、人の判断を組み合わせて候補者選定や送信工程を効率化するサービスです。Kaiketsuは検索条件設定、候補者選定、文面作成、RPA送信、数値振り返りまでスカウト運用を広く代行する点に重心があります。

Q. KaiketsuはAIだけでスカウト文を作りますか？

公式LPでは、スカウト文章はAIを活用しながら人の目も入れてハイブリッドで対応すると案内しています。

Q. Kaiketsuの料金はいくらですか？

2026年10月2日時点で確認した公式スカウト代行LPでは月額10万円の表示があり、別途媒体費用がかかると案内されています。実際の契約条件や対応範囲は最新見積もりを確認してください。

Q. Scout BaseはAIだけで候補者を決めますか？

公式の候補者AI分析では、人間とAIのハイブリッド運用を重視し、担当者の主観をAIへ反映したり、分析後に担当者が確認したりする考え方が示されています。

Q. Scout BaseとKaiketsuで比較した運用領域は、AIスカウトくんでもカバーできますか？

はい。この記事で比較した候補者検索・選定、スカウト文面作成、送信、返信対応などの主要なスカウト運用領域は、AIスカウトくんの支援対象です。生成AIと採用のプロを組み合わせ、既存の採用媒体を使いながら必要な運用実務を支援できます。ただし、各サービス固有の候補者データベース、独自UI、ATS・分析機能などそのものを完全代替するという意味ではありません。利用媒体の規約や契約条件も含め、どこまでを任せるかを個別に確認してください。

更新日・参照元

更新日：2026年10月02日。サービス仕様・名称・料金・契約条件は変更される場合があります。