dodaダイレクトの検索条件設計｜候補者を絞り込みすぎないための考え方

検索条件設計の結論

最初から正解の検索式を作るのではなく、候補者数とプロフィールの質を見ながら段階的に調整します。求人票のMUST条件をそのまま全項目ANDで結ぶのではなく、検索で必須にする条件を絞るのがポイントです。

1層目は勤務地や資格など本当に外せない条件、2層目は職種・経験領域など検索精度を上げる条件、3層目はマネジメントの深さや成果の再現性などプロフィールを読んで判断する条件です。3層目まで検索条件に押し込むと、表現揺れで候補者を落としやすくなります。

図：検索条件を必須、加点、探索の3層に分けて候補者を絞り込みすぎないための考え方。

法人向け公式ガイドでは、勤務地・職種などから大まかな母集団を見て、必要に応じて条件を追加する運用が紹介されています。最終ログインなど転職活動状況を示す情報も、公開されている範囲で判断材料にできます。（公式：dodaダイレクト）

候補者が少なければ、まず『なくても選考できる条件』を外し、次に経験年数の幅、業界の完全一致、役職名の完全一致などを見直します。一度に複数条件を変えず、変更前後の候補者数とプロフィールの質を比較すると原因が追いやすくなります。

doda一般の求人サイト機能や候補者向けオファーと、dodaダイレクトの法人向け機能を混同しないことが重要です。外部AIについて規約に明示がない場合は「使える」と断定せず、委託時も情報管理・権限・監督方法を個別確認します。（公式：doda CONNECT利用規約）

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。媒体の契約・利用料金は別途必要で、第三者による代行の可否は媒体規約に従います。媒体固有のルールを確認したうえで、検索・選定・文面・送信の運用を整えることが重要です。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

dodaダイレクトを活用するときは、媒体の現在の仕様を前提にしつつ、求人要件、候補者検索、文面、返信後対応を一続きで改善します。特定の平均値や成功パターンを万能視せず、自社の求人ごとに検証してください。

公式：dodaダイレクト

公式：doda CONNECT利用規約

公式ガイド：スカウトメールの書き方

公式：dodaダイレクト活用ガイド