Findyのスカウト運用を改善するKPI｜候補者選定・送信・返信・選考をどう見る？

候補者が少ないときは求人要件も見直す

候補者数が少ない場合、媒体の母集団だけを原因にせず、必須技術の設定や経験年数、役割定義が狭すぎないか確認します。類似技術で代替可能な条件をWANTへ移せるか現場と検討します。

候補者はいるのに送信対象が増えない場合、スキル偏差値など一つの指標へ依存していないか確認します。求人との具体的な接点を複数の情報から判断し、面談で確認できる条件を検索時に除外しすぎないようにします。

文面が一般的な会社紹介になっていないか、候補者の経験と任せたい課題がつながっているかを見直します。返信数だけでなく、どの技術・役割の訴求で反応があったかを残すと改善に使えます。

面談後に採用要件とのずれが多い場合は、面接官の評価理由を検索・選定基準へ戻します。媒体運用担当だけでなく、現場と定期的に条件を更新することで、スカウト対象の精度を上げます。

AIスカウトくんを使う場合も、候補者検索・文面・送信だけで完結させず、面談・選考結果を改善に戻す設計が重要です。Findy上での第三者代行可否や外部AI利用条件は現行規約を確認します。

図：候補者選定から採用までを段階別に見て、求人要件と技術訴求へ改善を戻します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

FindyのKPIは候補者選定→送信→返信→面談→選考→採用で分解し、求人要件と技術訴求の両方へ改善を戻します。媒体指標だけでなく、現場の選考結果までつなげて判断しましょう。