結論｜検索は広めに取り、候補者確認で精度を上げる
Greenでは採用担当者がプロフィール情報を基に候補者を検索し、直接スカウトを送る流れが公式ガイドで説明されています。（Green公式ガイド）
検索段階ですべてを絞り込むより、MUST条件を少数にして、WANTやNGは候補者確認で補う設計が実務上扱いやすくなります。
MUST・WANT・NGを分ける
MUSTはその求人で業務遂行に欠かせない条件、WANTはあると望ましい条件、NGは求人と明確に合わない条件です。
MUSTを増やしすぎると、職種名や表記揺れが違うだけで対象から外れる可能性があります。検索条件で扱うものと、人がプロフィールを読むときに判断するものを分けます。
職種名より経験内容を見る
IT・Web人材では、同じ実務でも企業ごとに職種名が異なります。エンジニア、PdM、Webディレクターなどの肩書だけでなく、担当工程、利用技術、プロダクト種別、チームでの役割を確認します。
検索では複数の類似ワードを持ち、候補者確認では求人で必要な経験へ戻って判断します。
条件を緩める順番
まずWANT条件を外し、次に経験年数の幅、類似職種・類似スキル、勤務地や働き方などを求人条件の許容範囲内で見直します。
年齢など属性に頼って絞るのではなく、仕事上必要な経験に戻ることが重要です。
検索条件の評価方法
検索結果数だけでなく、実際にスカウト対象になった割合とNG理由を記録します。対象が少ない場合は条件が狭い、NGが多い場合は条件が粗い可能性があります。
AIスカウトくんで支援できること
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。
ただし、プランによっては、検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
AIスカウトくんでは、ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体の運用代行に対応しています。ただし、媒体の利用規約などにより第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
媒体運用では、媒体の特徴を理解したうえで、検索条件・候補者選定・文面・送信後の反応を分けて見直すことが重要です。機能や規約は変更されるため、実際の運用開始前には現行の公式情報と契約条件を確認してください。
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