冒頭で「なぜ声をかけたか」を示す
候補者の役割、スキル、公開された経験のうち求人と直接関係する一点を選び、連絡理由を先に置きます。誰にでも当てはまる称賛や、プロフィールから読み取れない性格・志向の推測は避けます。
求人側の魅力は候補者との接点に絞る
会社紹介を長く並べるより、ポジションのミッション、扱う技術や顧客、裁量、チームなど、候補者の経験と接続する要素を選びます。候補者ごとに訴求軸を変える余地を残します。
AI-assisted messagingの出力をそのまま送らない
AI生成文は、事実誤認、過剰な断定、同じ表現の反復がないか確認します。特に候補者の成果や志向を補完しないこと、求人条件を古い情報で書かないこと、機械的な大量送信に見える文面へしないことが重要です。
返信後の体験まで一続きで設計する
InMailの返信率だけを最適化すると、実際の面談内容との期待差が生まれることがあります。文面で伝えた役割・魅力が面談でも一貫して説明されるよう、採用担当と現場の認識を合わせます。
AIスカウトくんを組み合わせる場合
AIスカウトくんでは候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただしLinkedInで外部支援を行う場合は、第三者アクセスや自動操作に関する現行規約を確認し、純正AI機能と外部自動化を混同しないことが前提です。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
InMail改善では、候補者の事実に基づく連絡理由、求人との具体的な接点、短いCTAを組み立て、AI-assisted messagingは下書き補助として使います。送信前の人による事実確認を外さないことが重要です。
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