最初にMUST条件を少数に絞る
職種、勤務地、必須スキルなど、求人の成立に不可欠な条件から検索します。経験年数や業界などを一度に厳しくし過ぎると、表現の違う候補者を落とす可能性があるため、結果件数とプロフィールを見ながら段階的に追加します。
AI-assisted searchで自然言語の採用要件を試す
自然言語で求める人材像を説明し、Recruiter側が検索条件の作成・調整を支援する機能は、検索条件へ落とし込みにくい要件を探索する際に有効です。ただし、生成された条件が採用要件を正しく反映しているかは人が確認します。
Recommended Matchesで隣接候補を広げる
理想に近い候補者が見つかった後は、Recommended Matchesなどの推薦を使って隣接する候補を探します。類似性だけで合否を決めず、求人で必要な経験と本人の公開プロフィールを改めて確認します。
検索改善は保存条件と反応をセットで見る
検索条件ごとに、候補者数、アプローチ対象数、InMail送信、返信、面談化を追うと、検索が狭すぎるのか、候補者選定後の訴求に問題があるのかを切り分けやすくなります。
AIスカウトくんを組み合わせる場合
外部AIに候補者プロフィールを渡す運用は、媒体規約や個人情報の取扱いを確認してから判断します。LinkedIn Recruiter内の純正AI検索と、外部ツールによるスクレイピング・自動操作は別物として扱います。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
LinkedIn Recruiterの検索は、MUST条件をフィルターで固定し、AI-assisted searchやRecommended Matchesで探索範囲を補う設計が実務的です。検索結果だけでなく返信・面談まで追い、条件を更新します。
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