検索結果が少ないときは要件を見直す
候補者がほとんど出ない場合は、タイトル、スキル、地域、経験などのMUST条件が過剰でないか確認します。AI-assisted searchやRecommended Matchesで隣接候補を確認し、要件の表現違いを拾います。
候補者はいるのに送れないときは選定基準を見る
検索結果が十分でも送信対象が少ない場合は、求人要件が曖昧か、選定基準が厳しすぎる可能性があります。MUST・WANT・NGを再整理し、面談で確認できる条件まで検索段階で除外していないかを見ます。
返信が弱いときはInMailの関連性を確認する
送信数が確保できていても返信が弱い場合は、候補者との接点、役割の具体性、企業情報の量、CTAを見直します。候補者ごとの事実を使えているか、AI生成文をそのまま流していないかも確認します。
面談後の歩留まりは求人・選考設計まで見る
返信や面談化が良くても選考通過が弱ければ、検索条件と実際の採用基準にずれがある可能性があります。媒体運用だけでなく、求人票、面談内容、選考基準を合わせて改善します。
AIスカウトくんを組み合わせる場合
AIスカウトくんを利用する場合も、媒体規約の範囲で検索・選定・文面・送信のどこを支援できるかを確認します。KPIレビューでは媒体側の数値と採用管理側の面談・選考データを分けずに接続して見ることが重要です。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
LinkedIn RecruiterのKPIは、検索結果→候補者選定→InMail→返信→面談→選考の順で分解すると改善箇所を特定しやすくなります。単一の返信率だけで良し悪しを決めず、採用ファネル全体で判断しましょう。
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