送付KPIではターゲットの広さと実行量を確認する
送付数が少ない場合、候補者母集団が狭すぎるのか、検索条件が過度に厳しいのか、運用時間が不足しているのかを切り分けます。送付数だけを増やすのではなく、求人要件に照らして対象範囲を見直します。
返信KPIでは「誰に・何を伝えたか」を確認する
返信率が低い場合は、ターゲットの一致度、求人の魅力の伝え方、候補者ごとの接点理由を見直します。平均値を万能基準にせず、職種や求人難易度ごとに自社の推移を比較する方が安全です。
面談・選考KPIでは返信後の体験を分けて見る
返信が得られても面談につながらない場合は、日程調整の負荷や最初の接点で提示する情報量を確認します。面談後に選考へ進まない場合は、スカウト時の期待と実際の求人内容にずれがないかを見直します。
OpenWorkリクルーティングの運用では自動化前提にしない
公開記事では非公開UIや表示ロジックを推測せず、媒体の現行規約・公式情報の範囲で運用します。機械的アクセスや一括取得を前提とした改善策は扱わず、人が確認できる運用設計を前提にします。
AIスカウトくんで支援できること
AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
AIスカウトくんに関するよくある質問
スカウト代行とRPOの違いは？
違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。
候補者検索から送信まで、すべて任せられる？
はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。
スカウト媒体の利用料金は代行費に含まれる？
いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。
新卒採用と中途採用の両方で使える？
はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。
どのスカウト媒体でも代行できる？
はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。
まとめ
OpenWorkリクルーティングのKPI改善では、送付・返信・面談・選考を分けて見ることが基本です。数値の良し悪しを一つの基準で決めず、どの段階で歩留まりが変化したかを確認して次の改善につなげます。
この記事に近い導入事例
