採用AIを使うときのチェック体制｜自動判定をそのまま使わないために

入力情報と利用範囲を先に制限する

AIへ渡す情報は、目的に必要な範囲に限定します。候補者情報を外部AIへ入力できるかは、利用媒体の規約、自社の個人情報管理方針、AIサービスのデータ取扱条件を確認して決めます。禁止と書かれていないことを許可とみなさないことが重要です。

採用AIの利用では、AIの出力をそのまま最終判断にせず、人が確認するポイントを決めます。経済産業省のAI事業者ガイドライン第1.2版も、AIのリスクに応じたガバナンスや人間による適切な関与を含む取組を示しています（METI AI事業者ガイドライン）。

AIの出力と人の最終判断が異なったケース、誤った根拠を示したケース、要確認が多かった条件を記録します。月次などの定期レビューで、基準、プロンプト、入力情報、確認手順のどこを直すべきかを切り分けます。

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する、生成AIと採用のプロを組み合わせたスカウト代行サービスです。候補者検索・選定、スカウト文の作成、送信、返信対応まで一気通貫で対応します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

採用AIのチェック体制は、AIの精度だけを評価するものではありません。入力情報、判定基準、人の確認、ログ、例外対応を一体で設計し、候補者に関する不明情報をAIで補完しないことが重要です。