採用決定率を媒体・職種別に見る方法｜全体平均だけで判断しないKPI管理

媒体別では流入差と求人条件を分けて見る

媒体ごとに候補者層や送付条件が異なるため、採用決定率の差を媒体だけの効果と断定しません。同じ求人や近い検索条件の区分で比較し、上流KPIも併せて確認します。

職種ごとに選考回数、採用人数、要件難易度が異なります。異なる職種を一律の決定率で順位付けせず、同じ役割群や採用プロセス単位で自社実績を見ます。

選考移行人数が少ない区分は、採用決定1件で率が大きく動きます。選考移行人数、内定数、採用決定人数を併記し、必要なら複数月や採用サイクル単位で評価します。

決定率が低い媒体・職種では、選考初期の見送り、内定到達、承諾など、どの工程で件数が減っているか確認します。検索条件・訴求・選考運用のどこへ改善を戻すか決めます。

媒体別・職種別の件数と率に、採用要件変更、選考フロー変更、求人条件変更の日付を残します。数値変化をセグメント差だけで説明せず、条件変更も含めて解釈します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

AIスカウトくんの運用でも、媒体・職種ごとの検索・送付結果を採用決定までつなげると、上流改善の優先順位を整理できます。定期的な振り返り支援を含むかはプラン条件を確認します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

採用決定率は媒体・職種別に同一定義で比較し、率より先に選考移行人数と採用決定人数を確認します。母数と選考条件をそろえ、差がある区分だけファネルを遡ることで改善判断に使えます。