採用決定率とは？スカウト採用で見る意味と計算方法

採用決定の計上時点を決める

内定通知、内定承諾、入社など、どの状態を採用決定とするかで率は変わります。自社の採用管理上の目的に合わせて計上時点を固定し、期間比較では同じ定義を使います。

選考移行から内定まで、内定から承諾まででは課題が異なります。必要に応じて内定率や承諾率を補助指標として分けると、選考評価とオファー後の課題を切り分けられます。

検索条件や訴求が求人要件と合っているか、面談・選考で期待値を正しく共有できているか、選考速度や条件提示に滞留がないかなど、複数工程の影響を受けます。

下流KPIは母数が小さいため、1件の増減で率が大きく動きます。選考移行人数、採用決定人数、対象期間を必ず併記し、短期の率だけで成果を判断しません。

職種、選考難易度、採用人数、採用決定の計上時点が違う区分を単純比較しないようにします。媒体やATS固有の指標名称を使う場合は現行仕様を確認します。

AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

AIスカウトくんでは候補者検索・選定から文面作成、送信まで対応できます。採用決定率までつなげて振り返ることで、上流の検索・訴求が最終成果につながっているかを確認できます。振り返り支援の有無はプラン条件を確認します。

違いは支援範囲です。AIスカウトくんはスカウト運用を中心に支援し、TechSuiteでは採用活動全体を支援するRPOサービスの「AI RPOパートナー」も提供しています。

はい。AIスカウトくんでは、候補者検索・選定からスカウト文の作成、送信まで対応できます。ただし、プランによっては検索条件の作成や定期的な振り返り・改善支援を含まない場合があります。

いいえ。AIスカウトくんの代行費とは別に、利用するスカウト媒体の契約・利用料金が必要です。

はい。AIスカウトくんは新卒採用・中途採用の両方に対応しています。人材紹介会社の候補者スカウト運用にも対応できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。

はい。ビズリーチやOpenWorkリクルーティングなど、基本的に各種スカウト媒体で代行できます。ただし、媒体の利用規約により第三者による代行が認められていない媒体では対応できません。利用予定の媒体について、事前に対応可否を確認します。

採用決定率は、選考移行者のうち採用決定に至った割合として計上時点を固定すると使いやすいKPIです。内定率・承諾率とは分け、件数と期間を併記してファネル下流の課題を判断します。